Työssä vähennys: työntekijöiden oikeudet

Työntekijöiden irtisanominen henkilöstön vähentämisestä on pitkä ja hyvin vastuullinen prosessi mistään työnantajalle. Koska se koskee ilmoittamista vähennetyistä henkilöistä, kaksi kuukautta ennen sen toteuttamispäivää sekä niiden maksamista kaikista luottamuksellisista rahastoista, jotka on myönnettävä viimeisenä työpäivänä. Lisäksi työnantajan on tarjottava kyseiselle alaryhmälle avoimia työpaikkoja ja estettävä uusien henkilöiden rekrytointi.

Valmistautuminen vähentämiseen

Työnantajan on täytettävä useita ehtoja ennen irtisanomisia henkilöstön vähentämiseksi:

- muuttaa olemassa olevaa henkilöstöpöytää tai hyväksyä uusi, joka osoittaisi mahdottomaksi laajentaa henkilöstöä enemmän kuin vaadittavat paikat;

- ilmoittaa asiasta alaisille 2 kuukaudeksi;

- tarjota työntekijöille muita avoimia työpaikkoja, jotka ovat saatavilla organisaatiossa;

- Ilmoita työvoimaviranomaisille tietyn ajan kuluessa.

Jos kansalainen tietää jo etukäteen, että työnteon supistuminen on heikkoa ja että hän kuuluu sen alle, voit heti keskustella tästä asiasta pään kanssa. Loppujen lopuksi saat kaikki tarvittavat maksut ennen kahden kuukauden jaksoa ja löydät uuden avoimen paikan nopeammin, jos tietenkään et voi pysyä samana.

Hylkää leikkaamalla on kallista

Itse asiassa työntekijöiden irtisanominen henkilöstömäärän supistamisen takia ei ole vain pitkä aika, vaan myös ei ole kovin halpa menettely. Pomo joutuu maksamaan ihmisille paitsi palkkoja ja korvausta lomasta, jota ei ole käytetty, vaan myös kahden kuukauden irtisanomiskorvauksen. Lisäksi jos kansalainen alennetaan rekisteröinnin jälkeen työsuhdekeskuksessa viimeistään kymmenen päivän kuluttua hänen irtisanomisestaan eikä hän ole hänen palveluksessaan, hän saa tällöin rahallisen edun edelliseltä johtajalta ja kolmannelle kuukaudelle. Siksi monet työnantajat yrittävät tuoda alaistensa eroon yksin. Sitten sinun ei tarvitse maksaa niille niin paljon rahaa.

Siinä tapauksessa, että työpaikalla on vähennys, mutta päällikkö edelleen pakottaa epäluottamuksellisen työntekijän lähtemään tahdostaan, tällainen irtisanominen voidaan valittaa tuomioistuimessa. Vain tätä varten tarvitaan todistuslausuntoja ja asiakirjatodisteita tästä tosiseikasta. Muussa tapauksessa on mahdotonta toipua työssä olevalle alaiselle ja saada kaikki luottamukselliset rahat.

ilmoitus

Seuraavasta vähennyksestä pää varoittaa työntekijää 2 kuukautta. Ilmoitus tehdään kirjallisesti ja annetaan henkilölle allekirjoitusta vastaan. Muussa tapauksessa työntekijää ei pidetä tietoisena tulevasta irtisanomisesta, joka voi myöhemmin aiheuttaa hänelle suuria vaikeuksia aina oikeudenkäyntiin saakka.

Tilanteessa, jossa työ vähenee, työntekijän oikeuksia ei saa loukata hänen päällikkönsä. Jälkimmäinen on velvollinen tarjoamaan ensiksi kaikki avoimet työpaikat, jotka voidaan rekisteröidä itse ilmoitukseen.

Vähennysilmoitus on seuraava:

00.00.00 vuotta. _______________

Hyvä __________________ (työntekijän koko nimi)!

Haluamme kertoa teille, että henkilöstön vähentämisen vuoksi ____________: n asema vähennetään __________ (määrä, joka ottaa huomioon kaksi kuukautta ilmoitetusta ilmoituksen päivämäärästä).

Tarjoamme sinulle avoimet työpaikat ______________ (avoimien työpaikkojen nimi). Jos suostut työskentelemään toisessa tehtävässä, ilmoittakaa siitä henkilökunnan asiantuntijaosastolle (nimi) kirjallisesti ennen kahden kuukauden määräajan päättymistä ilmoituksen vastaanottamisesta.

Ystävällisin terveisin, LLC LLC: n johtaja (allekirjoituksen dekoodaus).

Siitä hetkestä lähtien, kun alaisille on ilmoitettu tulevasta alennuksesta, kahden kuukauden määräaika alkaa päättyä, jonka jälkeen hänet irtisanotaan kaikista hänen maksamistaan maksuista, ellei hän tietenkään hyväksy toista ehdotettua avointa virkaa.

maksut

Kun henkilö irtisanotaan LC RF: n 81 §: n 1 momentin 2 kohdan perusteella , hänen on maksettava hänet kokonaisuudessaan ja maksettava:

- palkat kaiken työn ajan.

- Korvaus lomalle, jos sitä ei käytetä. Jos työntekijä on jo lomalla, mutta aikaa ei ole täysin selvitetty, vähennetään hänen palkastaan vähennystä, sillä sitä ei ole tehty.

- Erääntymispalkka kahden kuukauden ansioiden määrästä. Jos irtisanomisen jälkeen työntekijä on valittanut työvoimaviranomaisille mutta ei ollut palkattu työntekijä, hän säilyttää tämän tuloksen kolmannella kuukaudella. Samanaikaisesti on tarpeen antaa entiselle johtajalle työrekisteri tai työskente- lökeskuksen antama todistus siitä, että hän on rekisteröitynyt heille.

Täydellinen laskelma työntekijän kanssa on suoritettava hänen työnsä viimeisenä päivänä, muutoin tämä olisi vastoin työlainsäädännön 140 §: ää.

Oikeus säilyttää työpaikka

Jos työtä vähennetään, vain henkilöillä, joilla on korkein työn tuottavuus ja pätevyys, on oikeus säilyttää työpaikka.

Siinä tapauksessa, että kaikilla työntekijöillä on sama tuottavuus ja korkea pätevyys, etusija olisi annettava työntekijälle, joka:

- hänellä on kaksi tai useampia huollettavia henkilöitä, joille tämän henkilön palkkaus on tärkein olemassaolon lähde;

- on perheen ainoa perheenjäsen, jos yksikään hänen perheenjäsenellään ei ole työpaikkaa tai muuta tuloa;

- on sairastunut sairauteen työssäkäynnin tai muun vakavan trauman toteutumisessa kyseisessä organisaatiossa;

- on Ison-isänmaallisen sodan vammautunut veteraani tai kelvoton, joka loukkaantui isänmaan puolustusjakson aikana;

- Nostaa koulutustasoa johtajuuden suuntaan keskeytyksettä työstä.

Muut kansalaisluokat, joilla on oikeus poistua työssä ja henkilöstön väheneminen, voidaan rekisteröidä vain työehtosopimuksessa.

Asiakirjojen toteutus

Henkilöstön vähentämisen irtisanomiseen liittyvien toimien jälkeen tulee kohta, kun työntekijälle on annettava työkirja ja kaikki maksut. Tämän jälkeen hänen on allekirjoitettava tilaus, joka vahvistaa tämän.

Tilauksen valmistelemiseksi organisaation henkilöstöasiantuntijoiden on mainittava siinä irtisanomisperusteiden täsmällinen sanamuoto, josta käy ilmi työlain kappale, osa ja artikkeli. Tämän jälkeen täyttäkää työkirja, laita se allekirjoitusasi ja vakuuttaa sen kaikella organisaation sinetillä. Työpaikan merkinnän tulee olla seuraava: "Henkilöstön vähentäminen on hylätty Venäjän federaation työlain 81 §: n 1 momentin 2 kohdan perusteella." Muuta sanamuotoa ei käytetä, koska kansalaiset irtisanotaan työstä vähentämiseen eikä muihin syihin.

Kaikki hänen työnsä suorittamiseen liittyvät asiakirjat sekä kaikki hänen maksamansa rahat on luovutettava työntekijälle irtisanomispäivänä.

Odottamattomat hetket

Työn leikkaamisen aikana ei ole hyväksyttävää hyväksyä uusia ihmisiä avoimista työpaikoista. Tämä on vakava loukkaus pääosan kohdalla, koska hänen on tarjottava nämä avoimet työpaikat vain henkilöille, jotka ovat uhanneet irtisanomista tällä perusteella. Työntekijöiden koulutustaso ei tässä tapauksessa ole merkityksellinen.

Lopullisessa laskelmassa ei voida hyväksyä työntekijän palkasta vähennettyä vuosilomaa, joka on jo myönnetty, jos samanaikaisesti 12 kuukautta ei ole täysin selvitetty.

Työn alentamisessa työntekijän oikeuksia ei missään tapauksessa voida millään tavoin loukata johtoa. Tämä viittaa ensisijaisesti ajoissa suoritettaviin maksuihin, muuten irtisanottu henkilö voi hakea suojaa oikeuslaitokselle.

Vetoaminen työvoimatoimistoihin

Kun työntekijän kanssa tehty työsopimus tehtiin irtisanomisen perusteella henkilöstön vähentämiseen, kansalaisella on kaikilla oikeuksilla ja jopa joutumatta hakemaan väestön työvoimatoimistoille kymmenen päivän kuluessa laskennasta. Tässä tapauksessa hänen keskimääräinen voitto jatkuu kolmannella kuukaudella.

Työvoimatoimisto puolestaan auttaa työttömiä löytämään avoimen työpaikan. Yleensä niille, jotka haluavat työskennellä, on melko nopea ja hyvä työ. Henkilöstön vähentäminen myöhempää työtä koskevan irtisanomisen perusteeksi ei millään tavoin vaikuta, mutta samalla se mahdollistaa työvoimatoimistojen rekisteröidyn henkilön saavan työttömyysetuuden enimmäismäärän.

Työnhaku

Mutta joskus työvoimatoimisto ei tarjoa houkuttelevia avoimia työpaikkoja, joten heidän on mentävä itsenäisesti. Samalla on välttämätöntä ponnistella paljon tekemään todella mielenkiintoinen ja maksettu asema.

Löydä sopiva työ on aina moraalisesti vaikeaa. Tämä on erityisen vaikeaa siinä tapauksessa, että irtisanottu henkilö on mennyt vähennykseen. Työn etsimistä tässä tilanteessa vaikeuttaa edelleen se, että on vaikea löytää kunnollista palkkaa. Siksi monet kansalaiset, jotka kuuluvat vähennykseen, yrittävät jäädä samaan paikkaan, jopa toisessa asemassa ja pienemmällä palkalla. Tämä on parempaa kuin työttömyys ja pienen avustuksen saaminen työvoimakeskuksesta.

Hyvää työtä vähentämisen jälkeen, todennäköisesti, pääsee jollekin, jolla on paljon kokemusta ammatistaan, ja hän on voimakkaasti mukana etsimässä uutta avointa työpaikkaa.

Laiton vähennys

Käytännössä on tapauksia, joissa työnantajat yrittävät päästä eroon tylsistyneistä alaisista. Samanaikaisesti käytetään sellaisia menetelmiä kuin laiton tai "kuvitteellinen" vähennys. Tällöin päällikkö ei suorita irtisanomisen valmisteluun liittyviä toimia. Työntekijää pelkästään suullisesti varoitetaan, että hänen tehtävänsä vähenee ja antaa kahden kuukauden ajan niin, että hän etsii uutta työtä.

Laittomien vähennysten tapauksessa kansalaisille ei makseta palkkioita, jotka ovat muita kuin palkkoja, vaikka ne on kirjattu paperille. Samaan aikaan harva ihminen kääntyy oikeusviranomaisten puoleen oikeuksien suojelemisesta, vaikka tällaisia tapauksia esiintyy usein.

oikeustiede

Tuomioistuimen istunnot alaisen ja työnantajan välisistä työehtosopimuksista eivät ole harvinaisia nykyajan oikeudenmukaisuuden kannalta. Samalla laki lähes aina seisoo työntekijän puolella, ei hänen pomoaan.

Annan esimerkin tuomioistuinkäytännöstä, joka havainnollistaa tilannetta.

Kansalainen työskenteli päällikkönä tehtaalla. Pään vaihdon jälkeen hän alkoi olla työssä ongelmat. Uusi pää halusi järjestää toisen henkilön tietylle paikalle, mutta hän ei voinut irtisanoa työntekijää, ei ollut perusteita. Sitten henkilöstöasiantuntija kehotti johdon suorittamaan "mielikuvituksellisen" vähennyksen, joka on ilmoitettava päällikölle kahden kuukauden ajan. Samaan aikaan jälkimmäiselle ei tarjottu muita avoimia kantoja, ja hänet hylättiin. Ja toinen mies sai nopeasti paikan. Tämän oppimisen jälkeen entinen alainen toimitettiin tuomioistuimen päällikölle.

Tuomioistuimen päätöksestä seuraa, että jos työpaikalla valtion vähentäminen, hänen vaikutusvaltaansa kuuluvan kansalaisen olisi tarjottava toinen käytettävissä oleva asema. Tässä tapauksessa tätä ei tehty. Lisäksi henkilöstötaulukkoa ei ollut, mikä viittasi tämän ammatin vähenemiseen. Tältä osin oikeusviranomainen myönsi jälkimmäisen vaatimuksen ja palautti sen työhön, ja lisäksi hän otti työnantajalta takaisin summan rahaa moraalisista vahingoista.

Jos työlainsäädäntöä rikotaan, laittomasti irtisanotuilla henkilöillä on oikeus palauttaa työhönsä. Työntekijöiden suhteiden alentaminen ja sen jälkeinen loppuun saattaminen voi aina hakea muutosta tuomioistuimessa.