Supistaminen - irtisanominen yhteydessä selvitystilaan työpaikalla tapahtuu tiettyjen sääntöjen mukaisesti. Tämä menettely poikkeaa huomattavasti yksinkertaisesta päättymisestä työsopimuksen selkeästi tulkitsee työlainsäädäntöön. Supistaminen on silloin, kun organisaatio on tarpeen kulkea säästötoiminta, esimerkiksi kun vaihdat suuntaa tai ammatin vaihto.
Riippumatta siitä, miksi siellä on supistaminen, on olemassa useita artikkeleita työlainsäädännön, suojelemaan työntekijöiden oikeuksia Irtisanotuille. Aloita työntekijän on ilmoitettava työsuhteen lopettamisen viimeistään kaksi kuukautta ennen tulevaa irtisanomisia. Tämä aika on tarpeen varmistaa, että ihmiset alkoivat etsiä sopivaa työtä.
henkilökunta vähentäminen tapahtuu myös selektiivisesti. Etuna on työntekijöitä, joilla on alaikäisiä lapsia, jotka ovat yksin sisältää koko perheelle, yksinhuoltajaäidit, puolisot sotilaita. Jos nainen on siinä asemassa, että sitä ei voida leikata ollenkaan, voidaan suorittaa kukkia äitiyslomalla.
Kahden kuukauden työntekijän irtisanominen taloudellisista syistä tapahtuvan irtisanomisen käyttöön vastaavan merkinnän työkirja. Ja vähentää työntekijän on hankittava oikeuksien häntä. Näitä ovat: palkat viimeisen kuukauden aikana, korvaus käyttämättömistä lupaa, eroraha määrän keskimääräiset kuukausiansiot. Tukiin kuin palkkoja ei veroteta. Eli henkilön on saatava summa arvioidaan. Jos työntekijä on ollut tarpeeksi, hän laskee maksaa vain käytetyn ajan. Jos työntekijä on 30 päivän kuluessa lomautuksen sairas, se maksaa myös sairaalan edellinen työnantaja. Nythän on niin, että entinen työntekijä ei löydä vastaavaa työtä hänen pätevyyttään - hän laittaa toinen keskimääräinen kuukausiansio. Jos henkilö määräajan jälkeen menee työvoimatoimistoon, hän saa verovapaasti 70% palkasta. On joitakin vivahteita: työntekijä voi tarjota eri paikoissa tai asema on pienempi palkka. Tapauksessa kieltäytymisen maksu tulee murto.
Mutta missä olet nähnyt johtajia, jotka täyttäisivät työlainsäädäntöä ja oikeudellisia koristeita työntekijän irtisanominen taloudellisista syistä tapahtuvan irtisanomisen? Aloitetaan siitä, että virallinen palkka 80% vähintään. Siksi siinä tapauksessa, että mitään maksua tilanteista tehdään pohjalta "valkoinen" palkat. Sama koskee työttömyysetuuksia. Saat ei tarvitse toivoa. Mutta vaikka monet sääli, niin ne pakottavat työntekijät kirjoittaa selvitys omasta tahdostaan. Tällöin jokainen ymmärtää, että maksuja ei. Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa?
Jos olet yksinkertainen työntekijä, työskentelee suuren yrityksen ja osui supistaminen, on järkevää tehdä valituksen vuonna työselkkaus komitea. Suuryritysten kanssa helpompi tyrmätä ainakin jonkin verran rahaa. Jos yritys on pieni tai on itsenäinen ammatinharjoittaja, voit mennä oikeuteen. Mutta on syytä muistaa, että tuomioistuin voi voittaa vain, jos yritys ei ole jättänyt konkurssihakemuksen. Muuten, kuten käytäntö osoittaa, kyseessä on hyödytön. Mutta vaikka ei kannata odottaa menestystä sataprosenttisesti maksu.