Eroraha

Viimeaikainen kriisi on johtanut valtion horros niin monia, jotka harjoittavat liiketoimintaa tässä maassa. Jotta pelastaa se, joskus täytyy uhrata jotain: kattamaan kaikenlaista toimintaa, jotkut yritykset sulautuvat yhteen, suorittaa konkurssin jo kannattamatonta yritykset vähentämään palkan tai vähentää henkilökuntaa työntekijöitä.

Ja jos kaikki nämä kriisintorjuntatoimiin suoritetaan oikein, ja mikä tärkeintä - ajoissa, on mahdollista pysyä pystyssä ja tehdä uusia suunnitelmia.

Jos työnantaja kuitenkin on päättänyt vähentää työntekijöiden määrää organisaation, se on lain mukaan ilmoitettava viimeistään kaksi kuukautta ennen niiden irtisanomista ja lopussa työsuhteen maksamaan heille pakollista erorahan.

Siten tekemällä päätöksen uudelleenjärjestelystä tai muuttaa rahaksi yrityksensä, ensimmäinen asia työnantaja antaa määräyksen vähentää henkilöstöä työntekijät, perustaen sen tähän tarpeeseen. Sitten kaksi kuukautta myöhemmin, johtaja muut asiat siinä järjestyksessä, jossa tiettyjä nimiä, jotka irtisanottiin on määritettävä. Samana päivänä he saavat erorahaa ja työllisyyteen kirjanpitoa ja kopion järjestyksen vähentämiseen.

Lisäksi irtisanottu työntekijä on edelleen oikeus saada keskimääräinen kuukausipalkka kaudella, kunnes se on hakea työtä, mutta ei yli kaksi kuukautta. Joskus tämä termi voidaan pidentää vielä kuukaudella, tämä päätös tehdään asianomaiseen työvoimatoimistoon.

Eroraha jossa työntekijä maksaa vähentää hänen järjestönsä on hänen kuukausipalkasta. Jos heti erottamisesta kansalaisen saa uuden työpaikan, ja kuukauden kuluessa, niin se ei ole konservoitunut keskiansiot myönnetään työsuhteen ajan.

Laskeminen eroraha seuraavasti: ensin laskettaessa päivittäisiä keskiansiot, jolle kokonaismäärä, joka on maksettu työntekijälle vuoden jaettuna määrä todella toiminut saman päivien ajan. Tuloksena päivittäin keskipalkka kerrotaan sitten useissa työpäivän seuraavan kuukauden hänen erottaminen.

Määrittämisen jälkeen eroraha, työnantajan on osoitteessa loppumaksun maksamaan irtisanomisia ja korvauksia käyttämättömät päivän lomansa. Kuitenkin, tässä tapauksessa, keskimääräinen päiväpalkka lasketaan hieman eri tavalla.

Samalla aikana maksu olisi otettava huomioon sekä määrät, jotka annettiin työntekijän mukaan asetus laskentasääntöihin palkoista, nimittäin korvaus riippuen taitotaso työntekijän, monimutkaisuus työtä, sen määrä ja laatu täydentää, että on korvaava luonne, stimuloiva - palkinto ja kannustin määrät. Joskus työn tai työehtosopimuksessa määrätään laajennetusta perheavustuksia, tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen maksamaan sen tämän suhteen.

Eroraha ja vähentää myönnetään työntekijälle, joka hylättiin aikaisintaan lakisääteisen ajan, on enemmän. Tämä kansalainen siinä tapauksessa, lisäksi mainitut edut, luottaa enemmän korvauksia, jonka määrä on sama kuin keskipalkasta, jotka on laskettava todellisesta päivämäärästä erottamisesta saakka koskevassa ilmoituksessa alennuksen.

Jos organisaatio vähentää henkilö, joka on saavuttanut eläkeiän, se tallennetaan myös hänelle kaikki maksut ja takuut. Tämä todetaan työlain maan. Eläkkeellä ja teoriassa on oikeus ja mahdollisuus kokeilla tietyn ajan päästä minkäänlaista työtä, joten hän olisi maksettava korvaus kaikille ja takaamaan samalla tavalla kuin muita työntekijöitä.