Työntekijöiden oikeuksien suojaamisen

Venäjän federaatiossa, jokainen kansalainen pystyy puolustamaan oikeuksiaan kaikin keinoin, jotka eivät ole ristiriidassa lain. Ne on lueteltu työlainsäädäntöön.

352 artikla koskee seuraavia tapoja, joilla voi olla työntekijöiden oikeuksien suojelua työntekijöiden:

- itsepuolustukseen;

- suojelu työvoiman työntekijöiden oikeuksia ammattiliittojen;

- valitus tuomioistuimelta suojaa;

- seuranta ja valvonta valtion voidakseen noudattaa lainsäädäntöä.

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä roolia ammattiliittojen työntekijöiden suojelemiseksi. Yhdistykset luodaan nimenomaan tätä tarkoitusta varten. Suojelu työntekijöiden oikeuksien työntekijäliittoja suorittaa tarkkailemalla että työnantajat eivät riko työlainsäädäntöä.

Yhdistykset toimivat kautta kehoaan (Luottamusmiesten), työsuojelutarkastuksia ja luotettu työntekijöiden työsuojelusta.

Valtuutettujen ammattijärjestöjen, joilla sitten harkita turvallisuuskysymykset, valittu, pääsääntöisesti yhtiökokouksessa kaikkien työntekijöiden organisaation.

Mutta Työtarkastusjärjestelmä ovat kansallisella tasolla sekä alue- ja alueellinen.

Suojelemaan työntekijöiden oikeuksia - päätarkoitus näitä organisaatioita ammattiliitot. Siksi valtuuksien työsuojelutarkastajien saa heidät käymään vapaasti yritykset, jotka ovat työpaikan ammattiliittojen jäseniä (ja omistaja ei ole väliä) tarkistaa, onko havaitaan lainsäädäntöä työnormeja, täyttyvätkö sopimuksiin allekirjoittaa edellisen aikavälillä.

Työsuojelutarkastajat puolesta joihin työntekijöiden oikeuksien suojelua työntekijöiden on lupa:

- valvoa, onko työnantaja noudattaa työlainsäädäntöä;

- itsenäisesti tutkia ne olosuhteet, joissa työntekijät ja edellytykset varmistamaan heidän turvallisuutensa;

- osallistua oikeudenkäyntiin onnettomuuksien, jotka ovat tapahtuneet työpaikalla, ja prof. sairaudet;

- saavat päämiesten tietoa siitä, mitä ehtoja ne luodaan organisaation täyden työn;

- valtuuksiin tarkastajien on suojella työntekijöiden oikeuksia, liittyvissä kysymyksissä, jotka liittyvät tuotannon aiheuttamia vahinkoja heidän terveydelleen;

- vaatia työnantajia keskeyttää työtä, jos ne uhkaavat elämää ja työntekijöiden terveyttä;

- havaitsemisen jälkeen loukkauksia työlainsäädännön edellyttävät työnantajan niiden ratkaisemiseksi;

- tarkistaa, onko työnantaja noudattaa velvoitteita suojelua ja työehdot säädetty työehtosopimuksen tai sopimuksen;

- tulla komission riippumattomina asiantuntijoina, tarkastuksen aikana tuotantovälineet ennen niiden tuominen toiminta;

- osallistua menettelyyn riitojen jotka liittyvät siihen, että työnantaja on rikkonut sääntöjä ja määrättyjen ehtojen työehtosopimuksen;

- Osallistu säännösten kehittämiseen ja lakeja, jotka sisältävät perustaminen työlainsäädännön;

- mukana kehittämässä säädösten ja alisteisia koskeva laki työsuojelun sekä koordinoida niitä mukaisesti määräämällä tavalla RF hallitus;

- vaatia asianomaisilta viranomaisilta, niille, jotka rikkovat työlainsäädäntöä tai piilottaa tapahtunut työtapaturmia, saatetaan oikeuden eteen.

Valtuuksien Edellä mainittujen työsuojelutarkastuslaitosta toimivat yhteistyössä paikallisten viranomaisten kanssa osallistuvat valvontaan ja valvoa noudattavat tiukasti perustettu työlainsäädännön.

Vastuulla on jokaisen työnantajan on luoda edellytykset, joilla varmistetaan, että ammattiliitot voivat esiintyä ja toimia (mukaan lukien alalla ihmisen työvoima).