Tehokas Human Resources Management: Mistä tärpätti työntekijöille?

Miten hoivata joukkue?

  Monet meistä ovat joutuneet käsittelemään vaikean ongelman rakentaa hyvän ja terveellisen harmoninen joukkue. Mikä joukkue voidaan kutsua tehokas? Sellainen, jossa kaikki työntekijät toimivat kuin hyvin öljytty kone hampaat? Tai sellainen, jossa kukin järjestelyä toteutetaan ja menee töihin niin loma?

Miten rakentaa joukkue, jossa jokainen työntekijä tietää ja selvästi tekevät työtään, joukkue pystyy saavuttamaan hyviä tuloksia, joukkue, johon haluat tulla joka päivä? Miten järjestää tuottavaa työtä joukkue, kuria, seurantaa ja raportointia?

Ratkaisu kaikkiin näihin kysymyksiin vain ammattitaitoinen ja kokeneita johtajia. Mutta kokemus - tulee ajan, joten yritä käsitellä tärkeimpiä ongelmia pään.

Valtuuskunta: hyviä ja huonoja puolia.

Tulet työskentelemään - ja ohjaa sinut kohti joukko työntekijöitä eri asioita. Ne ovat aamulla riviin ovella omassa toimistossa, odottamassa "kiireellinen" -ilmoitus ja ilman et voi ratkaista mitään. Mitä tehdä? Ensimmäinen asia mitä pitää tehdä sinulle johtajana. Työsi sinulle ei täytä kukaan. Seuraava - henkilöstön kysymyksiin.

Joukkueen pitäisi olla selkeä vastuiden jokaiselle osastolle ja jokaisen työntekijän. Mutta jokainen niistä olisi paitsi sen tehtäviä, mutta myös oikeus päättää. Mitä odotat päätöksiä työntekijöiden - on todettava yhtiökokouksessa tai määritä yksi asiakirjoista.

Erittäin hyvä vastaanotto hallinta - se siirtää erityisenä tehtävänä on hänen alaisensa. Tämä menetelmä purkaa päällikkö joitakin yksinkertaisia rutiini tehtävät ja antaa hänelle luvan ryhtyä strategisesti tärkeisiin asioihin. Valtuutuksen on hyötyä paitsi ylivoimainen, mutta myös työntekijöiden - se on merkki luottamuksen ja arvostuksen hyvää työtä.

Sisäinen viestintä - perusta menestykselle.

Joukkue tarvitsee beeta selkeä sisäisen viestinnän ja järjestelmä vzaimootchetnosti työntekijöitä ja yksiköt. Ja tässä numerossa ei tulisi raznotolkov takia epäselvä jako oikeudet ja velvollisuudet on usein aiheuttavat ristiriitoja ryhmässä! vzaimootchetnosti järjestelmän avulla johtajat tehokkaampi ja yksinkertaisen tavan hallita yrityksen, seuraa kuria ja vastuuta työntekijöiden.

Kullekin työntekijälle on tärkeää paitsi palkat ja työolot, mutta myös hyvä ilmapiiri joukkueessa. Opi konfliktien sisäisten ongelmien ratkaisuun ja luoda hyvän työilmapiirin joukkueessa - tämä on yksi tärkeimmistä tehtävistä viisas johtaja. Rakentaa suhteita joukkue, tai paljastaa piilotetut sisäiset ongelmat voivat auttaa psykologi voi piirtää suorittamisessa yritys- koulutuksia ja tapahtumia.

Tärpätti työntekijöille.

Mistään johtaja on erittäin tärkeä karismaa, viisautta ja johtamistaidot. Mutta johtajat eivät synny. Johtajat ovat. Ja auttaa tässä koulutuksessa video "tärpätti työntekijöille."

Tiettyjen tehtävien yksinkertaiseen toteuttamisesta viestinnän prosessien ja valvoa henkilökunta, opit kuria alaisiaan opit erityisiä työkaluja yksityiskohtaisesti todellinen syy, hallita ja henkilöstöhallinnon.

Yhdessä video tutorials Saat myös malleja joidenkin asetusten että sinun täytyy muuttaa vain hieman alle sen liiketoiminta ja toteuttaa jokapäiväisessä käytännössä.