Outstaffing - mikä se on? Palvelusopimuksen ja ydin ulos henkilöstön

Jokainen yritys tuottaa valtion työntekijöidensä, jotka perustuvat kriteerit toimintakykyyn. Kuitenkin joskus sinun täytyy käsitellä tilannetta, jossa kustannuksia ja aikaa valintaan, sopeutumista ja koulutusta uusien ammattilaisten taloudellisesti toteutettavissa. Tässä tapauksessa auttaa yrittäjiä tulemaan Outstaffing, joka toimii tehokkaana välineenä houkutella freelancereita.

Mieti ydin näitä palveluja, mikä on aiheena sopimuksen autstafferom mitä hyötyä asiakkaille on kovaa kilpailua, mitä häneen mahdollisesti kohdistuvat riskit ja miten välttää niitä.

Outstaffing: avoin käsite

Toimiessaan asiakkaan etu, autstaffer myöntämästä hänelle ajaksi tiettyyn hankkeeseen tai suorittamalla kausityön toimivaltaisten erikoistuneita ammattilaisia tarvittavat tason taitoa, kokemusta ja asiantuntemusta.

Toisin sanoen, Outstaffing - koristelu osavaltiossa verkon tarjoaja, joka on itse asiassa muodollinen työnantaja osallistuvan henkilöstön, henkilökunta asiakasyrityksen. Koko rutiini liittyvä työ henkilöstöhallintoa, sääntöjen noudattaminen siviili- ja työoikeuden (mukaan lukien määräykset liittovaltion laki ulkomaisesta työvoimasta), siirrä verojen laskeminen ja palkanmaksu osuu autstaffera.

Lyhyesti ulkomainen kokemus

Yhdysvalloissa, Kanadassa, Länsi-Euroopan maat ovat tuttuja, että tällaiset Outstaffing. Vuosikymmeninä, jotka ovat kuluneet ensimmäisen autstafferov (taantuman 70-luvulla XX vuosisadan), heillä oli aikaa arvioida mahdollisen materiaalin hyötyvät palveluista väliaikaisen vapaat ammattilaiset.

Selvyyden vuoksi voit tuoda vain muutamia numeroita. Esimerkiksi:

• indikaattorit Outstaffing palvelut markkinan koon arvioidaan olevan miljardeja dollareita (7000000000 - Saksa, noin 38 miljardia - Yhdistyneessä kuningaskunnassa 80 miljardia - USA);
• työllisten määrä sopimussuhteessa autstafferami työntekijät - 7-10 miljoonaa ihmistä (Euroopan unionissa ja Yhdysvalloissa, vastaavasti);
• kysynnän kasvu tarjouksen Outstaffing teollisuudelle vuosittain on noin 30%

Erityispiirteet Venäjän markkinoilla

Venäjällä alkua suosio tämän tyyppistä palvelua alkoi myöhään 90-luvulla viime vuosisadalla. Ensisijaisesti tämä johtui talouskriisin sitkeästi työntää yrittäjien käsitellä optimoinnin henkilöstöpolitiikan järkevällä ja taloudellisesti järkevä hoito henkilöresursseja.

Tällä hetkellä henkilöstö leasing (Outstaffing) - aivan tavallista ja yleinen käytäntö Moskovassa ja monissa muissa Venäjän suurimmissa kaupungeissa. Aluksi joukkoon "johdettu henkilöstö" työntekijät täydennetään asiantuntijat kapea pätevyys suorittaa pieni osa työstä tietyn profiilin, ja ylimmän johdon. Ajan myötä mukaan tulivat tavalliset urakkatyöläisten (esimerkiksi kokkeja, työntekijöitä hanpakkaamoissa tai varastoissa, luottamusmiehille, tarjoilijat, kantajiksi jne).

Laatia sopimus

Outstaffing palveluista asiakkaalle ehtojen mukaisesti sopimuksen. Todella varmistamiseksi taloudelliset hyödyt sopimuksista ja estää riski ei-toivottujen kysymyksiin edustajia valvontaviranomaisten, olisi kiinnitettävä huomiota tähän asiakirjaan. Ehdottomasti hänen pitäisi sisältää erityisiä ja täydelliset tiedot oikeuksista ja velvollisuuksista, rajat toimivaltansa edellytyksiä vuorovaikutuksen ja sen palveluja.

Kuvattava yksityiskohtaisesti suorittamia tehtäviä valitaan asiantuntemuksen varmistaminen sopimuspuolten, sekä vaatimukset tietojen pätevyyden freelancereita tietoja. Selkeästi, summa, maksetaan palveluista autstafferu. Tässä tapauksessa urakoitsija sitoutuu korvaamaan antaa sosiaaliturvan (maksaminen sairaalan lakanat, käsikirjat jne.), Maksavat veroja ja vakuutusmaksuja, maksaa palkat työntekijöille, jotka ovat yhteydessä virallistettiin siviili-oikeuksien sopimuksiin. Lisäksi autstaffer vie resoluutio työriitojen ja erimielisyyksiä.

Tarvittaessa Outstaffing?

Tarkastelemaan, voitaisiinko houkutella vuokratyön tietty määrä työntekijöitä esimerkkinä kaupallinen organisaatio.

• Yhtiö laajentaa valikoiman kaupan tuotteita ja tarpeet myyntiedustajat jotka aktiivisesti luomaan kysyntää uusille tuotemerkkejä. Ei ole epäilystäkään siitä, että tässä tilanteessa käyttää työläisten puolella "paljon kannattavampaa kuin rekisteröityä niitä valtiossa, kun otetaan huomioon myöhempää erottamista.
• Yhtiön henkilöstö on työntekijä selviytyy tehtävistään, hän saattaa jopa on ladattu kokonaan. Kuitenkin kaudella hänen sairautensa tai loma palvelujen autstafferov on täysin asianmukainen.
• Henkilöstöä ei tarjota lisää asiantuntemusta täytäntöönpanoa kausiluonteinen hankkeen tai on tarvetta toteuttaminen, joita ei ole suunniteltu nykyisen talousarvion.

edut

Verrattuna yhteisön suorassa palkata Outstaffing tarjoaa palvelua asiakkaalle useita konkreettisia hyötyjä. Mistä on kysymys?

• Vähentää kuormitusta huoltohenkilöstö ja kirjanpito-osasto, sen seurauksena vähenee hallinnollisia kustannuksia.
• Ei ole olemassa riskejä syytteeseen rikkomisesta työlainsäädännön (mukaan lukien lait ulkomaisesta työvoimasta) ja esiintyminen vakuutettu tapahtumista.
• Tulee mahdolliseksi varmistamaan mahdollisimman noudatetaan työntekijöiden määrä Nykyisessä muodossaan työkenttä ja Henkilöstön joustavan.
• Säästöt ovat tarpeen koulutuksen järjestämistä ja henkilöstön kehittäminen.

Mikä eroaa ulkoistamisesta henkilöstön Outstaffing?

Ulkoistamalla tosiasiallista siirtämistä tiettyjä toimintoja sopimuspuolten (ulkoinen) esiintyjä. Siten vapautti työ- ja taloudelliset resurssit, jotka voidaan suunnata käsitellään muun vaativat kiireellistä tarkastelua ja huomiota. Mitä enemmän on avain ero näiden liiketoimintamallien, ulkoistaminen ja Outstaffing?

Tehtävänä työntekijöiden mukaan ulkoistussopimuksen, - tarjota tiettyjä palveluja (kirjanpito, henkilöstön osuus, oikeusapua tai muuta). Ne ovat kuitenkin yhtiön työntekijät-ulkoistajilla ja voivat harjoittaa toimintaansa asiakkaan tiloissa tai alueella toimeenpanevan ilman suoria asiakastapahtumia ulkoistamisen palveluyritys.

Outstaffing on erilainen luonne. Tämä palvelu sisältää sellaisten asiakaskohtaisten ammattilaisia, jotka työskentelevät asuinpaikasta käymättä niitä suoraan työvoiman ja kansalaisyhteiskunnan suhteita.

Outstaffing välineenä rekrytointi siirtotyöläisten

Ei ole mikään salaisuus, että ulkomaalaisten työnteko Venäjän liittyy tiettyjä vaikeuksia, jotka johtuvat tiukat vaatimukset maahanmuuttolainsäädännölle tarjoaa merkittäviä rangaistuksia rikkomuksista, ja olemassaolo kiintiöitä. Näissä olosuhteissa Outstaffing ulkomaisen henkilöstön välttää monia ongelmia.

Autstaffer Yhtiö harjoittaa koko henkilöstön menettelyt voimassa olevien lakien, laatimista koko joukko lupia, jotka oikeuttavat osallistumista ulkomaalaisten. Tämän seurauksena asiakas säästää ostamalla palveluja erikoistuneita oppaita ja lehtiä ja ammattitaitoinen henkilökunta kursseja ja seminaareja työllisyyden siirtotyöläisten. Mutta mikä tärkeintä, se poistaa itse kaikista vaateista, jotka Työtarkastusvirasto, muuttoliike palvelu tai syyttäjälle.

"Karikot" menettely

Olla objektiivinen, on huomattava, että sen lisäksi, että edut Outstaffing voi peittää ja piilossa riskejä. Erityisesti on mahdollista solmia ilmeisesti epäedullinen sopimus erikoistunut yritys, joka tarjoaa palveluja profiilin.

Tällainen asiakirja, joka sisältää määräyksiä vastaisia oikeussääntöjä, voidaan julistaa mitättömäksi tuomioistuimissa, ja näin tulee olemaan lähtökohta pohtimaan, tuo osa asiakkaan oikeudelliseen vastuuseen ja rangaistusten määrääminen. Kielteisten seurausten välttämiseksi avulla yhteistyössä alan ammattilaisten, joissa otetaan huomioon kehitystä sopimuksen kaikki vaatimukset liittovaltion Migration Service ja liittovaltion Tax Service.

Kun Outstaffing kielletty?

Oikeus henkilöstö on vain oikeushenkilöitä, joilla on vastaavat akkreditointi (numero 116-FZ 2014-05-05 vuotta). Kiellon Outstaffing (toimintana) koskee yksittäisiä yrittäjiä ja yrityksiä, jotka eivät täytä tiettyjä kriteereitä kannalta vahvistettu pääoma, johtaja työkokemus ja muut.

Lisäksi liittovaltion laki kieltää turvautua autstafferov korvata osallistuvien työntekijöiden lakot, rekrytoinnissa miehistöjen "river-meri" alukset ja ammattilaisten tekemiä töitä teollisuusalueiden vaarallisiin työoloihin (3, 4 astetta) ja vaarallisia sivustoja (I, II luokka).

Muissa tapauksissa vastuussa ammattimaista otetta Outstaffing - täydellinen ratkaisu yritysmaailman edustajat kiinnostuneita optimointi henkilöstön henkilöstön, kustannusten alentaminen ja huippupitoisuutta strategisiin tehtäviin.