Sertifiointi työntekijää

Kollegiaalisuus, avoimuus kirjataan perusperiaatteet sertifioinnin pedrabotnikov. Uskotaan, että vain nämä säätiöt pystyvät tarjoamaan objektiivinen asenne työskentelevien henkilöiden koulutuksen alalla. Ei niin kauan sitten uusi opettaja sertifiointiperiaatteilla otettiin käyttöön. Ne kirjataan ottaa huomioon tehokkuuden ja työnsä laatua.

Uuden järjestyksen sertifiointi on kahdenlaisia tämän menettelyn pakollisia ja vapaaehtoisia.

Pakollisen sertifioinnin kasvattajien

Tämäntyyppinen sertifiointi koskee jokaisen työntekijän koulutusta 5 vuoden välein. Tämä on tarpeen vahvistaa noudattamista koulutuksen työntekijälle, että toimisto, eli arvioidaan hänen ammatillista toimintaa tässä vaiheessa.

Vapaaehtoinen sertifiointi opettajien

Tämäntyyppinen sertifiointi tehdään pyynnöstä työntekijöiden oppilaitosten sen selvittämiseksi, onko opettajan taitotaso ottelujen vaatimusten mukaisesti halutun pätevyys luokka. Tähän mennessä on vain kaksi laatuaan: ensimmäinen ja suurin. Tämän tyyppinen haku on voimassa viisi vuotta.

Sertifiointi työntekijöiden oppilaitosten piti alueellista todentamisviranomaisen provision.

Opettaja sertifiointi tehtävät:

1. Samoin aikoo kannustaa opettajia parantaa olemassa pätevyyden tasosta, joka johtaa parantamalla niiden menetelmien kulttuurin henkilökohtaisen ja ammatillisen kasvun.

2. Oletetaan, että kasvattajat ovat useammin johtuu tästä käytöstä työssään modernin koulutusteknologia.

3. Arviointi parantaa huomattavasti laatua luokanopettajaa.

4. tulos sertifiointi on eriytetty lähestymistapa opettajien työtä maksaa.

Joka ei kuulu tämän menettelyn:

1. Jos opettaja on toiminut enintään kaksi vuotta koulutuksen alalla, se ei edellytä tällaista arviointia.

2. Tässä luokassa johtuu naisten "mielenkiintoinen asetelma" ja ne, jotka ovat lomaa raskauden tai synnytyksen.

3. Jos nainen on lomalla lastenhoitoon, joka ei ole täyttänyt 3 vuotta, ja se ei kuulu sertifiointia.

Nämä henkilöt sertifiointi työntekijöiden vaikuttavat vain 2 vuotta paluuta työhön. Niin se on pakollista.

Menettely sertifiointi opettajille

Todistusmenettelyä kuuluvat hallituksen puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja jäsenet, jotka muodostetaan usein paikallisten toimeenpanoelinten, tutkimuskeskusten asiantuntijat, yliopistot jne

Muodostumista valiokunnan on aina melko vakavasti, sillä olisi voitava ristiriitaisuuksia, että tämä ei millään tavoin vaikuta komission päätöstä. Päätös tehdään vasta puuttuessa todistus. Pidetään avoimella äänestyksellä, päätös tehdään äänten enemmistöllä jäsenistä, jotka osallistuvat niiden.

Jos työntekijä ei läpäise varmennusmenettelyä, se on pakko joko ilmoittautua ja siirtää kasvussa kursseja tai etsiä muuta työtä.

Ensimmäiseen ryhmään antaa opetushenkilökunnan, jota sovelletaan tehokkaasti luokissaan, moderni opetusteknologia ja laadun niillä. Kuten työntekijöiden on osaltaan parantaa laatua koulutuksen prosessi, se on tarpeen parantaa menetelmiä koulutusta.

Korkeimpaan luokkaan voidaan saavuttaa edellä mainitut vaatimukset sekä tarve asentanut 1 luokkaan. On myös tärkeää, että vakaan kehityksen opiskelijoiden koulutusohjelmia. Sertifiointi työntekijät - tärkeä prosessi.