Asetus arviointikertomusta. todistetaan provisio

Todistusta työ seisoo yksi tärkeimmistä henkilöstön toimintaa. Koostumus henkilöstön meneillään määräaikaistarkastus hyväksyy kunkin sektorin erikseen. Mieti tarkemmin, miten työ tehdään Todistus.

yleiskatsaus

Alle kyseisen toiminnan tulisi ymmärtää huoltotesti profprigodnosti vaatimustenmukaisuuden post jokaisen työntekijän tiettyyn luokkaan. Lainsäädännössä ei tee siitä pakollista kaikille, poikkeuksetta, tähän toimintoon. Ei ole olemassa tällaisia säännöksiä työlainsäädäntöön, ja muita lakeja ja asetuksia erityisesti teollisuudessa. Samalla laissa säädetään pakollisesta tarkastamisesta ammatillista soveltuvuutta tietyille työntekijöille. Niiden toimintaa säätelevät erityisiä määräyksiä, joissa vahvistetaan menettely sertifioinnin työntekijöiden.

pakollinen tarkastus

Lainsäädännössä säädetään sertifiointisääntöjä:

1. Työntekijäjärjestöjen eräiden alojen.
2. Siviilihallintoon työntekijät Venäjän federaation työntekijät joidenkin liittovaltion, kunnalliset ja alueelliset toimeenpanoelimissä.
3. Päämiehet liikelaitosta.

Ensimmäiseen luokkaan kuuluvat työntekijät, joiden työ koskee:

1. Operatiivinen lähettäminen johto energiasektorilla.
2. junien, junien raiteistolla.
3. turvallisuus navigointiohjelmisto.
4. Haitalliset tuotantolaitoksia.
5. Varastointi ja kemiallisten aseiden hävittämiseen.
6. Lentoliikennettä.
7. Koulutustoimintaa.
8. Ionisoivan säteilyn lähteisiin.
9. Avaruusinfrastruktuuri.

Pakollinen sertifiointi sovelletaan myös kirjastonhoitajat. Kaikissa muissa tapauksissa, menettely on vapaaehtoista.

Asetus arviointikertomuksen

Se on kehitetty yritysten, jotka suorittavat ammatillisia kuntotestin vapaaehtoisesti. Mainitussa dokumentissa tehdään työnantajan organisaatio ja henkilöstö palvelua. Olisi selvitettävä, avainkysymyksiä arviointiin. Henkilökunta arviointimenetelmää räätälöity yksityiskohtien yrityksestä, tutkintorakenteesta henkilöstön ja muun johdon tekijöitä. noin kehityskeskustelu tilanteen pitäisi koostua osien, jotka heijastavat kaikki näkökohdat liittyvät tarkastus. Mietitäänpä erikseen.

työntekijäryhmille

noin kehityskeskustelu tilanne olisi ilmoitettava selvästi, mitkä henkilöstön on tehtävä soveltuvuuden tarkistaminen, ja kuka - no. Ensimmäinen tutkimus suoritetaan Näille henkilöstöryhmiä, työntekijöinä. Ne ovat ne työntekijät, jotka ovat mukana lähinnä henkistä työtä. Pääsääntöisesti niiden tehtävänä on ohjata väite kehitystä johdon päätöksiin, valmistelua mitään tietoja. Ryhmä työntekijöitä, jotka harjoittavat fyysistä työtä, nimeltään työntekijät. Niiden toiminnot kuuluvat suorat luoda fyysiset tuotteet, ohjelmistot tuotantotoimintaan. Pääsääntöisesti ne eivät kuulu sertifioinnin. Valitsemalla tiettyjä työntekijöiden testata soveltuvuutta toteutetaan henkilöstön palvelun, ottaen huomioon ominaisuudet yrityksen.

poikkeukset

Todentaminen ei koske työntekijöitä:

1. Sijaitsee valtion alle vuodessa. Tämä johtuu siitä, että heillä ei ole asianmukaista kokemusta ja oivalluksia, jotka tekevät Certification komissio siis puolueellisia.
2. Raskaana olevat työntekijät. Vaikka on noudattamatta jättämisestä, niitä ei voida erottaa, koska kielto tämän kohteen asennettuna. 261 TC.
3. Naiset, joilla on huollettavia lapsia jopa kolme vuotta ja pysyä lomalla huolehtimaan heistä. Sertifiointi näistä työntekijöistä tehdään aikaisintaan 1 vuoden kuluttua lopussa lomakauden. Määrittäminen termi johtuu siitä, että aikana lastenhoidon nainen voi menettää häntä tutkintoon. 1 vuosi hyväksytään kohtuullisen ajan sen hyödyntämistä. Lisäksi vaikka on noudattamatta jättämisestä, työnantaja voi irtisanoa sopimuksen nojalla Art. 81 n. 3 TC.

lisäksi

Luetteloa työntekijöistä, jotka eivät tarkastaa, henkilökunta voidaan sisällyttää:

1. Harjoittamasta toimintaa suhteen yhdistämisen (sisäinen).
2. Kanssa sopimuksen 1-2 vuoden ajan.
3. Uudelleenkouluttaa tai jatkokoulutukseen. Ne eivät kuulu tarkistaa koko vuoden loppuun näitä toimintoja.
4. Nuoret ammattilaiset. On syytä mainita, että sertifiointi ei koske näitä työntekijöitä varten pakollisen ammatillisen toiminnan ohjeiden yliopiston. Johtuen siitä, että tämä käytäntö ei tällä hetkellä ole, sisällyttäminen nuorten ammattilaisten luetteloihin harkinnan johtajan.

jaksotus

Koskevan asetuksen kehityskeskustelu on tarpeen sisällyttää testiolosuhteissa. Ensimmäinen asia määrittää sen taajuus. Tällä hetkellä asetuksilla №267 / 470 alkaen 10.5.1973, jossa määrätään, että sertifiointi tekninen, johtajien ja muiden erityisten henkilöstö suorittaa 1 kertaa kolmeen - viiden vuoden aikana. Näin ollen, taajuus voidaan ottaa perustana laatia paikallinen yritys asiakirja. Esimerkiksi noin kehityskeskustelu asetuksissa voidaan asettaa taajuuden yhden joka kolmas tai neljäs vuosi. Voivat määrittää tarkastusten tiheys. Esimerkiksi enintään kolmen vuoden välein.

ehdot

Prosessissa frekvenssi on suositeltavaa heti määrittää alkamis- ja päättymisajankohta tarkastuksia. Esimerkiksi oppilaitoksissa, se voidaan sitoa siihen hetkeen, jolloin antoi järjestyksen opetushenkilöstön arviointi tai tiettyjä suoraan saatavilla. On myös tärkeää määritellä ajanjakso, jonka olet tarkkailun. Hänen organisaatio määrittelee itse, ohjaavat tasaluku, koostumus todistus komission henkilöstön taitotaso ja niin edelleen. Käytännössä Vähimmäisvuokra tarkastuksen pidetään 3-6 kuukautta. Jos suuri yritys ja tavata tänä aikana ei ole mahdollista, menettely toteutetaan vaiheittain. Työntekijät, jotka ovat todentamisen, hajautettuun tietojenkäsittelyyn sisällä jaksotus. Jos saat selville tarkka ajoitus sertifiointi ei ole mahdollista, ne voidaan järjestää suoralla tilaukset pään. Tämä seikka on otettava huomioon paikalliseen lehteen, ehtojen tilintarkastuksen.

tiedottaa työntekijöille

Tarve sisällyttää tietoja:

1. Puitesopimus työntekijälle vähintään kuukautta ennen tarkistaa sen ajoitus ja aikataulu.
2. Työntekijä tutustutaan ominaisuus on esitetty se. Sitä pidetään vähintään 7 päivää ennen varmentamista.

Osakeyhtiölain mukaan paikalliset ja muut asiakirjat, jotka on tunnettava työntekijä. Jos lopullinen tutkimus, siihen pitäisi olla mahdollista tutkia työntekijöidensä tuloksia, jopa saada tarvittavat kopiot.

shekkityyppien

Sertifiointi voidaan suorittaa:

1. Suunnittelua. Tämä tarkastus suoritetaan ajoissa.
2. Suunnittelemattomia. Tämä sertifiointi kutsutaan myös varhain.

Erityistarkastuksella voidaan suorittaa yhteydessä:

1. Laajennus henkilöstön korkeammalla kun vapauttamaan edellisen työntekijää.
2. Merkittäviä vikoja tai puutteita ammatillisen työn, syyllistyvät kurinpidollisia rikkomukset liittyvät väärä / heikkolaatuisten tehtävien hoitamiseksi. Todettujen puutteiden työssä yksi työntekijä voi aiheuttaa sertifiointi työntekijöiden kaikilla toimialoilla.

Tarkastus voidaan suorittaa pyynnöstä työntekijän, joka haluaa päästä toiseen tehtävään tai julistaa itsensä sopivan ehdokkaan. Aloittaa sertifiointi voi myös olla pää yrityksen tai jonkin henkilöstöhallinnon yksikkö. Esimerkiksi, tarkastus voi olla tarpeen työntekijä sai valtion vuosi sitten ja ei ole läpäissyt tutkimuksen takia ei tuolloin toteuttaa riittävästi kokemusta ja virkaikää.

tavoitteet

Ne voivat olla perus- ja täydentäviä. Asetus on tarkoituksenmukaista täsmentää kaikki tarkoitukset, joihin varmentaminen tehdään. Perus ovat:

1. Arviointi henkilöstön suorituskykyä.
2. Kartoitus jälkeisen tutkinnon, joka vie työntekijä.
3. Tunnistaa koulutustarpeet puutteita.
4. Muodostuminen ammatillinen kehittämissuunnitelma työntekijälle.

Toissijaiset tavoitteet voivat olla:

1. Tarkista yhteensopivuus työntekijän joukkueen. Tällöin tutkitaan sen kykyä toimia joukkueena, asetti uskollisuus johdon ja koko organisaatiota.
2. Tarkistaminen motivaatiota harjoittaa toimistossa.
3. Analyysi ammatillisen kehitysnäkymistä työntekijälle.

Lisäksi asetuksissa voidaan säätää yhteinen tavoite:

1. Parantaminen henkilöstöhallinnon laadun, tehokkuuden henkilöstön toimintaa.
2. Vahvistamalla vastuu työntekijöiden ja johtotason kuria.

Paikallisessa säädös voidaan määrittää ja erityisiä tavoitteita. Näitä voivat olla esimerkiksi:

1. Luettelon laatimisesta positioiden ja työntekijöitä, jotka ovat joita pienentäminen tai erottamisesta.
2. Parantaminen psykologinen ilmapiiri yrityksessä.

Valvontaelin

Paikallinen teko olisi määriteltävä järjestelmästä, joka tulee toimimaan Certification komission. Erityisesti, ehdot asetetaan perusteella, joka on:

• held kokouksissa tarkastuslaitoksen;
• päättäjiä;
• suosituksia työntekijöille.

Huomaa, että kun h. 3 rkl. 81 TC todettiin, että kun kyseessä on tarkastuksen, jonka tulokset voivat johtaa päättymiseen työsopimuksen, lopullinen varmentaminen tehdään johon osallistuvat ammattiliittojen edustajia. Tältä osin paikallista teko määritettävä osallistumismuoto ammattiliiton jäseniä. Ammatillinen kunto tarkistaa liittohallitus täyttää Higher Todistus komission elimissä. Sen koostumus on muodostettu johtavien virkamiesten johtavien virastojen ja ministeriöiden. Korkeammat Vakuutus Komission esimerkiksi annetaan oikeusjärjestelmän. Sen tavoitteena on paitsi tutkimista nykyiset työntekijät, mutta myös arvioida ehdokkaita.

vivahde

Sisällyttäminen todistetaan liiton jäsen komissio ei välttämättä kaikissa tapauksissa. Sen läsnäolo koostumuksessa riippuu testin tavoitteista. Jos, kuten edellä mainittiin, sertifiointi suoritetaan perustaa ammatillisen soveltuvuuden ja tulokset sen mahdollisen työntekijän irtisanominen, edustaja, on oltava läsnä. Muissa tapauksissa se ei ole tiukasti säänneltyä. Esimerkiksi, kun läsnä on tyypillinen mahdollisesti sertifiointi suunnattu vajaatoiminta työntekijöiden palkankorotuksen luokat ja niin edelleen.

ominaisuudet

Sertifiointi voidaan suorittaa eri tavoin. Esimerkiksi se voi olla suora vahvistus työntekijöiden ammatillista toimintaa. Tässä tapauksessa valtuutetut henkilöt ovat läsnä paikan päällä työntekijä työskentelee. Lisäksi tarkastajat Tutkittuaan asianmukaista rekisteröintiä, tietojen ajantasaisuutta pohdintaa. Joidenkin työntekijöiden ryhmää voidaan antaa todistus testejä. Niitä tarvitaan, esimerkiksi ne, joiden työ vaatii erityistä osaamista.

tulokset

Asetuksissa määrätä tarvittavat muotoiluun johtopäätöksiä, joita voidaan tehdä sen jälkeen sertifioinnin. Näin ollen niiden on oltava selkeä ja selvästi osoittaa testitulokset. Käytännössä tällaiset formulaatiot käytetään vastaavia / vastaavissa asemissa tai ei tavanomaisesti vastaa. Jälkimmäinen johtopäätös olettaa joitakin suosituksia johdon suhteen työntekijälle. Tämä väliarviointi on suuri käytännön merkitys. Sen avulla voit vaikuttaa ammatillisen toiminnan työntekijälle. Muita muotoiluja, kuten "paras", "sertifioitu" ja niin edelleen johtaa usein sisäisiä erimielisyyksiä työntekijän, ja joissakin tapauksissa oikeudenkäyntiä.

Making dokumentaatio

Asetuksessa olisi määriteltävä selkeästi listan arvopapereita, jotka ovat valmiita sertifiointia. Mukaisesti laitos tekee päätöksen valtuutettu suorittamaan tarkastus, otetaan sen lopussa, raportti on valmis. Se osoittaa henkilöstön määrä palveluksessa vastaten virkaa, sekä useat ammattimaisesti työkyvyttömäksi. Sen jälkeen muotoiltu ehdotuksia käytännön työntekijöille. Mukaisesti loppuasiakirjat yrityksen johtajan on annettava määräys tapahtuman tulosten perusteella sertifioinnin. Siinä esitetään tehtävä henkilöstöpalvelut jotka on ratkaistava suhteessa tiettyjä työntekijöitä, sekä niihin liittyvät suorituskyvyn ja päättäjille. Tehokkuus nämä toimenpiteet näyttävät tulokset seuraavista sertifioinnin.