Raha-asiat, Kirjanpito
Opas niille, jotka haluavat tietää, miten lomapalkka lasketaan
Taloudelliset tiede ei ole niin vaikeaa kuin miltä se näyttää ensi silmäyksellä. Se vain on paljon vivahteita, jotka ehdottomasti täytyy tietää, alkaa laskelmineen. Jotta kaikkein yksinkertainen laskelma, on tarpeen systemaattisesti ja hitaasti hoitaa kasa asiakirjoja. Kirjanpitäjä tällöin vaatii paljon huomiota ja huolellisuutta.
Tontti palkkasumma voidaan pitää kaikkein ongelmallisimpia. Se koskee välittömästi jokaisen työntekijän yksilöllisesti, ja tämä seikka asettaa tiettyjä velvollisuuksia kirjanpitäjä. Sinun täytyy olla hyvin varovainen, jotta mikään ei ole unohdettu tai unohtaa. Otetaan esimerkiksi, jätä. Pelkkä kadunmiehen voi tuntua asiana sen laskeminen nopeasti ja riittävän yksinkertainen. Itse asiassa, ymmärtää, miten laskemme myymällä, tarvitset perusteellinen tuntemus olennaiset vaatimukset kaikkine lisäyksistä ja muutoksista. Työ olisi tehtävä askel kerrallaan, huolellisesti käsittelemällä kaikki raakadatan. Jopa kehittäneet erityisiä tekniikoita, auttaa ymmärtämään, kuinka laskemme lomarahan tietyissä tapauksissa. Koko prosessi voidaan jakaa neljään päävaiheeseen.
Ensimmäisessä vaiheessa on tarpeen määrittää laskentajakson. Mukaan Venäjän lainsäädännön työn, laskemisessa lomapalkan tietyn työntekijän tulee hänen palkkansa viimeisen kahdentoista kuukauden käytön. Sinun täytyy olla hyvin varovainen. Otetaan huomioon vain ne maksut, joita tarjotaan työsopimuksen tai sopimuksen. Laskettu määrä poistamiseksi tarvittavan aineellista apua, sairausloman, ylityökorvaukset ja erilaiset kerta-palkkio. Jäljellä oleva määrä on tarpeen säätää kuukauden. Näin saat palkkaa, kertynyt koko edellisenä vuonna. Tietäen kuinka laskemme lomarahat, kirjanpitäjä vain vie kuukausittain opintosuoritusotteet ja otteita. Tässäkin on pieni vivahde. Lain mukaan työnantaja voi antaa työntekijälle aikaa pois, vaikka se ei toimi koko vuoden. Suostumuksella johtajien jo 6 kuukauden työn, voit saada seuraavan työvoiman loma. Tässä kirjanpitäjä vaaditaan suorittamaan toinenkin tehtävä: vertaamaan tuloksia kaudeksi ja vietti samat numerot, mutta koko vuoden. Valitse suotuisin henkilöstön optio. Kaikki vivahteet ajanjaksoon, on ilmoitettava selvästi, että asiakirjat loman myöntäminen.
Toinen vaihe on analysoida työntekijä palkka kaikki laskutustyypit ajan. Jos tänä aikana Yhtiö toteutti kasvua palkat, tämä olisi ehdottomasti otettava huomioon.
Kolmas vaihe on määrittää työntekijän palkasta yhden päivän keskimäärin. Voit tehdä tämän, oikaistu Kertymä vuodelle jaettuna kuukausien lukumäärällä (täydellisen loman vuodelle toiminut - 12). Ja sitten tuloksena oleva arvo on jaettava edelleen 29,4 (keskimääräinen lukumäärä päivää kuukaudessa).
Neljännessä vaiheessa voi vain kertoa saatu arvo useissa loma päivää, ja sitä voidaan pitää täysin laskelma.
Määrän loma = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,
missä:
ZPrasch. - palkka laskutuskausi;
12 - määrä kuukautta vuodessa;
29,4 - keskimääräinen päivien määrä;
D - päivien lukumäärä loman.
Tämä kaava olisi helppo vasta huolellisen Alustavien laskelmien. Myös tässä on olemassa "sudenkuopat". Jos esimerkiksi työntekijä kuluessa laskutuskauden sairas, kun tauti on kielletty ilman eri päivien määrää otetaan laskentaan. Tällöin kaava näyttää tältä:
Määrän loma = ZPrasch. / (29,4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,
missä Mrasch.p. - jätemäärä on täysin kuukautta.
Puolestaan Drasch.n. = 29,4 / A x (A - H), jossa:
Drasch.n. - niiden päivien määrä työskenteli puutteellisia kuukaudessa;
Ja - niiden päivien määrä (kalenteri) tiettynä kuukautena;
N - määrä käsittelemättömän päivää.
Similar articles
Trending Now