Mitä työntekijä hakea lupaa ilman palkkaa

Mukaan Venäjän lainsäädännön kaikilla työntekijöillä on oikeus lepoon. Joissakin tapauksissa lisäksi palkalliseen, saat virkavapaalla palkatta. Saada tällainen poissa töistä, sinun täytyy olla hyviä syitä. Se voi olla eri perhesyistä - avioliitto, sairaus lähisukulaisen kiireellinen hätätilanne korjauksia asunnossa, nähdä armeija, lähettämällä lasten kesäloma jne Työntekijä pitää työnsä, ja ajat, jolloin hän oli poissa töissä, ei makseta. Vielä on joitakin tärkeitä asioita sinun tulisi tietää. Jos kesto lähteä ilman palkkaa enintään 14 kalenteripäivää (kalenterivuosi), että tämä aika sisältyy virkaikää, kun otetaan huomioon vuosittaisten palkallista vapaata.

työntekijöiden oikeudet

Työntekijä, joka haluaa saada vapautuksen työstä tietyn ajan, on esitettävä hakemus lupaa ilman sisältöä, todetaan pätevistä syistä. Kussakin tapauksessa työnantaja tekee päätöksen - antaa työntekijälle poikkeusta vai ei. Tämä tarkoittaa, että voit saada, ja kieltäytyminen, jos syyt pitävät epäkunnioittavaa. Työlaki artiklassa 128 määrätty syistä, jonka työntekijä voi evätä vapautuksen työstä. Joten, sinun on allekirjoitettava lausunto virkavapaalla palkatta seuraavissa tapauksissa:

- avioliiton rekisteröinti, jättäen elävä sukulaisia, lapsen syntymän (vahvistetut jättää enintään 5 päivää);

- syöttää korkeamman koulutuksen ne kokeeseen (enintään 15 päivää);

- osallistujat ROP (35 päivää);

- Sopimus eläkkeellä (enintään 14 päivää);

- vammaisten työntekijöiden (enintään 60 päivää);

- osallistujat Toiminnan (enintään 30 päivää);

- virkamiesten perhe- ja muita päteviä syitä (alle vuoden).

Jos työntekijä saa palkatonta lomaa, mutta jostain syystä keskeyttää hänet ja menee töihin ennen, se on hänen oikeutensa. Sinun tarvitsee vain ilmoittaa vastaavan palvelun organisaatiossa, joka aiemmin vastaanottaneet hakemuksen lähteä ilman palkkaa.

Työnantajan aloitteesta on rangaistavaa

Usein on tapauksia, joissa työnantaja tekee työntekijää lähteä palkattomalla vapaalla. Useimmiten niin katettu seisokkeja johtuen vianhallinnoijan. Mutta päivät pakotetun lepoa maksetaan mukaan työlainsäädännön. Jätä henkilökohtaisista syistä ja seisokkeja - kaksi täysin eri asiaa! On tärkeää, että työntekijät tuntevat oikeutensa. Joskus johtajat pakottavat työntekijät hakea lähteä ilman palkkaa, olen varma, että se ratkaista joukkoirtisanomisia. Tällainen työnantajan toimet ovat räikeästi työntekijöiden oikeuksia. Kun kyseessä on oikeudenkäynti selvästi tällainen loma katsotaan seisokkeja, ja pää on vastuussa. Sen lisäksi, että maksamisen päivän seisokkeja, se on maksettava viivästysseuraamuksista ja palkkiot. Olisi kiva muistaa kaikkia johtajia - pakotti jättämään työlaki mielestä laitonta.