Jos joudut perustuvan irtisanomisen irtisanomisen

Kun vähennys asiantuntija on tärkeää noudattaa kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia ja menettelyjä kaikki maksut, jotka on lain on asiantuntija. Ja työntekijöiden ja työnantajien tulisi ottaa huomioon, että henkilöstön vähentäminen yhteydessä omistajanvaihdos on mahdollista vasta uuden rekisteröinnin menettely omistusoikeusjärjestelmiin nyt. Irtisanomisen syistä tapahtuvan irtisanomisen ei ole mahdollista, jos työntekijä on virallisesti sairaslomalla, äitiys- tai säännöllistä loma. Lainsäädäntö takaa oikeuksien suojelua raskaana olevien naisten, joten niitä ei voida erottaa taloudellisista syistä tapahtuvan irtisanomisen. Vähentämistä irtisanomisen henkilöstön eivät kuulu:

• naiset, jotka ovat nostamassa alle 3-vuoden ikäisiä lapsia;
• Virallinen odinochi äiti lapsen kanssa alle 14-vuotiaita;
• naiset, joilla on huollettavia lapsia, virallisesti tunnustettu vammaisten
• muut henkilöt suorittavat edellä tehtävät.

Työntekijät, jotka kuuluvat edellä mainittuun luokkaan syytä muistaa, että pää voi vähentää yksikön henkilöstö, jonka he vievät. Tällöin työnantaja ehdottaa jälleen työpaikan tai irtisanominen tapahtuu yhteisellä sopimuksella.

Ennen annettava työntekijälle kirjallinen ilmoitus vähentäminen, työntekijä henkilöstön palvelujen tulisi antaa hänelle mahdollisuuden siirtyä toiseen asentoon. Kieltäytyminen siirtyä uuteen työpaikkaan tai työntekijän suostumusta on tehtävä kirjallisesti. Alennuksen kanssa työnantaja voi tarjota työntekijälle henkilöstön siirtymistä matalapalkkaisten asemassa, ja vain työntekijä päättää hyväksyä sitä tai ei. Työnantajalle on tärkeää antaa ennakkovaroituksen työntekijä odottaa irtisanominen: kun supistukset asiantuntijan tulee varoittaa 2 kuukautta, jossa täydellistä poistamista yhtiön 3 kuukauden ajan. Vuonna Jos rikot näitä ehtoja, työntekijällä on oikeus tehdä oikeusjuttu laittomuudesta menettelyn. Kirjallinen ilmoitus työntekijän on allekirjoitettava ja päivämäärä. Tämä päivämäärä toteutetaan kahden kuukauden raportti, jonka jälkeen henkilö on laskettava erorahasta. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta ilmoituksen vähentäminen, jäsen henkilöstöosaston on laadittava selvitys kieltäytyminen allekirjoittamasta asiakirjaa on sama oikeudellinen vaikutus kuin ilmoituksen siitä perustuvan irtisanomisen irtisanomisen.

Jos yrityksellä on ammattiliitto, työnantaja pakollisesti ilmoitettava pää liiton vähentämiseen kahdessa kuukaudessa. Puheenjohtaja ay ilmaisivat hyväksyykö tätä menettelyä. Laki edellyttää, että työnantaja ilmoittaa tulossa olevista perustuvan irtisanomisen irtisanomisen työvoimatoimisto.

Kun työntekijä lähtee vähentää henkilöstön seuraavia suoritettavien maksujen:

• lopullinen maksu palkkoja;
• korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
• korvausta, jonka määrä on keskiansioista (eroraha).

Kaikki maksut on suoritettava viimeisenä työpäivänä. Laskettaessa toimihenkilön vähentämiseksi kahden viikon testausta valtion eroraha ei odoteta. Työkirjan, jakoi viimeisenä työpäivänä, se on tehtävä ennätys :. "Hylkääminen (a) yhteydessä henkilöstön vähentämistä"

14 päivän kuluessa irtisanomisen työntekijä on tarpeen rekisteröityä työvoimatoimisto. Tämä tuotanto takaa sen oikeus saada korvausta entiselle työnantajalle 2 kuukautta määrä keskipalkasta. Jos tänä aikana työntekijä on uuteen työpaikkaan, oikeus saada maksu menetetään.

Perustuvan irtisanomisen irtisanominen - epämiellyttävä tapahtuma, joten on tärkeää tietää, miten suojella oikeuksiaan.