Vaaditut asiakirjat vuokraamisesta

Työn aloittamista uudessa organisaatiossa edeltää asiakirjojen kokoaminen. Riippuen siitä, mitä organisaatio tekee, saatat tarvita erilaisia asiakirjoja, kun haet työpaikkaa. Keskeinen merkitys työllisyysprosessissa on haastattelu. Se perustuu sen tuloksiin, että päätetään hyväksyä työntekijä työhön tai kieltäytyä. Tällöin hakijalle on suurta hyötyä koulutuksen, tutkintoprosessin tai edellisen työpaikan vastaanottamien kirjeiden saatavuudessa. Nämä asiakirjat voidaan esittää tulevan työntekijän pyynnöstä. Jos hänet on hyväksytty työskentelemään tässä organisaatiossa, hän on velvollinen toimittamaan työnantajalle tarvittavat asiakirjat.

Luettelo työssä käytettävistä asiakirjoista:

- passi;

- eläkevakuutuskassan antama vakuutustodistus;

- asiakirjan koulutuksen vastaanottamisesta (tutkintotodistus, todistus erikoistuneiden kurssien suorittamisesta, jatkokoulutus);

- Työkirja (sitä ei edellytetä, jos työntekijä saa osa- aikaista työtä );

Ne, jotka on otettu palvelukseen armeijalle ja jotka ovat jo palvelleet Venäjän armeijaa, on myös esitettävä tulevaan työnantajaan asiakirjan sotilaskertomukseen (sotilaslippu). Jotkut organisaatiot ja laitokset vaativat uusia työntekijöitä saamaan todistuksen rikosrekisterin puuttumisesta. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti Venäjän federaation presidentin ja liittovaltion laeista tehdyt päätökset edellyttävät tiettyjen lisäasiakirjojen edellyttämää työsuhdetta sopimuksen solmimisen yhteydessä (esim. Edellisen tehtävän tulotodistus, selvitys, lääketieteellinen kirjaus, rekisteröintitodistus). Venäjän federaation työlain 65 §: n mukaan työnantaja ei voi vaatia sellaisia uusia työntekijöitä koskevia asiakirjoja, joita ei ole säädetty tässä säädöksessä, Venäjän federaation presidentin ja liittovaltion laeissa.

Erikseen on sanottava työkirjasta, joka on virallinen asiakirja, joka kirjaa kaikki omistajansa työt. Työn aikana tietyssä organisaatiossa työkirja on työnantajan kanssa ja hänen on annettava se työntekijälle irtisanomispäivänä. Siinä tapauksessa, että tietty henkilö saapuu viralliseen työhön ensimmäistä kertaa, tämä kirja antaa työnantajan suoraan.

Työhön hakeutumista koskevia lisäasiakirjoja voidaan vaatia, jos työntekijä siirtyy toiseen organisaatioon. Lain mukaan tällainen siirto suoritetaan sen jälkeen, kun työnantaja, joka saa työntekijän, lähettää erityiskirjeen edelliselle toimipaikalleen irtisanomispyynnön siirtämiseen. Tätä työntekijää rekrytoidaan, jos hänen entisen työnantajansa kirje on myönteinen vastaus. Tällainen kirjeenvaihto on myös tärkeä virallinen asiakirja, jota pidetään pääsääntöisesti työntekijän henkilökohtaisessa tiedostossa.

Varmista, että työpaikan perusasiakirjat ovat hyvässä kunnossa, pitäisi olla etukäteen. On kuitenkin pidettävä mielessä, että niiden kesto voi olla rajoitettu. Tämä koskee ennen kaikkea lääketieteellistä kirjaa. Pakollisen lääkärintarkastuksen läpäisyä koskevaa asiakirjaa tarvitaan yleensä, kun haetaan töitä lasten kasvatus- ja esikouluissa, elintarvikealan laitoksissa, elintarviketuotannossa ja kaupassa. Kun työskentelet tietyssä organisaatiossa, sinun on määritettävä, mitä lääkärikirjan sivuja on täytettävä ja kuinka monta kertaa vuodessa hoitohenkilökunta on päivitettävä siihen. Julkisten ravintoloiden työntekijöille on suoritettava lääkärintarkastus kaksi kertaa vuodessa. Lasten laitosten työntekijöitä on kohdeltava samanlaisella tutkimuksella tai suoritettava tietyntyyppisiä testejä heidän johdonsa pyynnöstä.

Jokainen, joka on päättänyt muuttaa toimipaikkansa, on tarpeen tietää, mitä uutta organisaatiota hän voi vaatia työn aikana. Työnantaja rikkoo työlainsäädännössä säädettyjen asiakirjojen vaatimusta.