Raha-asiatKirjanpito

Tärkeimmät korvaukset

Mies työskentelee palkkaamiseen, eikä vähiten ajatellut, miten saada mahdollisimman paljon. Monet ovat tyytyväisiä tekemään tätä ylimääräistä vaivaa - sillä ehdolla, että yhtiö kirjaa yksinkertainen ja avoimet kriteerit kustannuksella mitä työkorvauksesta voidaan korottaa. Läpi joitakin järjestelmiä yritys voi määrittää laskentaperusteita työntekijöiden palkat? Miten yritys johdon tulisi valita optimaalisin?

Määritys korvaus

Ennen kuin tutustut hyväksyttiin Venäjällä ja maailman käytäntö korvauslajit tutkimme ydin käsite. Mitkä ovat tärkeimmät teoreettisia käsitteitä tästä näkökulmasta, yleisiä venäläiset tutkijat? Mukaan suosittu määritelmän mukaan palkka on ymmärrettävä suhteet, jotka liittyvät määritelmän maksujärjestelyistä työnantajan palkkasi työntekijän, sekä varmistamaan sen laillisuuden. Jotkut tutkijat erottaa raportoinnin aikavälin palkka - palkansaajakorvaukset työstä mukaisesti taitojaan, monimutkaisuus tehtävät ja vaihtosuhde. Palkat tässä tapauksessa ymmärretään palkanosa. Mutta monissa kaksi tulkinnat harkitaan tunnistettu.

Palkat on luonteeltaan systeemisiä - jotta työntekijät tietävät, mitä korvauksia hän voi odottaa tekemällä sitä tai tätä työmäärää tietyn ajan kuluessa. Joissakin tapauksissa lainsäädännössä valtion minimipalkan arvot voidaan asettaa - esimerkiksi Venäjän federaatiossa.

Säädösten säätelevä työnantajien laskutoimituksiin ja toimihenkilöitä, ei ole suoraa suosituksia, jotka määrittelevät kriteerit, joiden yritys on laskettava asianmukaista korvausta. Siksi jokainen organisaatio on oikeus muodostaa oman vaatimuksia, jotka on täytettävä palkkausjärjestelmää. Muotoja suosittuja kansainvälisiä ja venäläisen käytännön järjestelmiä työnantajien laskelmat ja työntekijät - hyvin erilaisia. Mutta yksi suosituimmista: aikaa, epäsäännöllisesti urakkapalkka palkkausjärjestelmää. Harkita niiden yksityiskohdista.

aika palkat

Aika-pohjainen järjestelmä, jonka työnantaja voi suorittaa laskelmat ja toimihenkilöitä, olettaa, että korvauksen määrä riippuu kestosta hoitaessaan työntekijän sekä hänen peruspalkastaan. Laskentayksikkö työaikaa tässä tapauksessa voi olla tunnin, päivän tai kuukauden. Venäjällä ylivoimaisesti yleisin kolmas vaihtoehto. Mutta monet yritykset harjoittivat tunti- ja päiväpalkkaa.

On olemassa useita muita kriteereitä, jotka voidaan luokitella harkitaan maksutavan. Tyypit toistuva maksu:

- yksinkertainen muoto aikaperusteisina;

- palkat elementtejä bonus.

Ensimmäisessä tapauksessa tuloksesta määräytyy perustuu kertomisen korko - tunnilta tai päivältä, jonka yksiköiden kokonaismäärä, joina henkilö suorittaa tehtävänsä yhtiössä. Jos esimerkiksi työntekijä työskenteli kaikki perustettu lakeja työpäivien kuussa, maksu on sama kuin hänen kiinteää palkkaa. - jos ei, hän saa palkan perusteella suhdettaan palkan suhteessa päivien lukumäärää läsnäolo yrityksessä. On mahdollista, että aikana, jos henkilö työssä kompensoidaan kertymisen loma tai sairas.

Aika-pohjainen palkkana voi sisältyä bonus. Se on useimmiten ilmaistaan prosentteina palkasta. Palkkio maksetaan yleensä mukaisesti vakiintunut asema organisaatiossa. Eli kriteerit laskennasta on yleensä sama kaikille työntekijöille - samoihin kohtiin. Pääsääntöisesti se on yli-tavoitteiden toteutuminen, materiaalin säästö (ei haittaa tulosten), laadukkaampia tuotteita.

pala palkka

Harkita muunlaisia laskennan korvaukset. Pala järjestelmä olettaa, että korvaus on luotu perustuu kvantitatiivisen suorituskyvyn mittaaminen ihmisen työn. Se voi olla vapautuminen metritavarana tai palvelujen suhteen asiakkaiden määrä. Työnantaja voi myös luoda tietyt tuotantokiintiöt, jotka vaikuttavat palkka.

On olemassa useita muita perusteita luokittelun vastaavan maksutapoja. Päätyyppiä korvausta urakka järjestelmä:

- suora;

- progressiivinen;

- palkkio.

Suorassa kappalemuotoisten miehen saama palkka perustuu moninkertaistuminen määrälliset indikaattorit tuotantoon tavaroita tai palveluja, hän saavutti tietyn ajan - esimerkiksi viime kuussa - rahan arvon hinnat, tietty yritys (riippuen joissakin tapauksissa ammattitaidon tasosta työntekijän, monimutkaisuus teoksen tai kiireellisyys). Progressiivinen järjestelmään sisältyy maksu ylittää määrälliset indikaattorit suhteessa yleistä - yleensä prosentteina vakioarvon. S analoginen (tai täydentäviä kriteeri) voidaan bonusjärjestelmän, jossa käsittely yritys maksaa työntekijälle käteistä asetettu arvo.

urakkapalkka

Joissakin yrityksissä pidetään epäsäännöllisesti palkkojen tyypit täydentävät niin sanottua epäsuoraa, tai kertakäyttöinen, indikaattorit vaikuttaa myös korvauksen määrästä. Tämä saattaa johtua siitä, että suorituskykyä suorittavan henkilön toiminnan puutteellisten tiettyyn kohtaan, muita työtehtäviinsä. Esimerkiksi osastopäällikkö tuotantoon päällysvaatteet voi pyytää joitakin henkilökunta auttaa kollegoitaan toiselta osastolta, joka on ommeltu farkut - 1-2 tuntia päivässä. Tällöin niiden palkka lasketaan paitsi tariffeja päästöille asetettuja ylemmän vaate, vaan myös käytössä indikaattoreita "denim" tuotantoa suuntaan.

Kaikki tyypit yhteystiedot urakkatyöhön palkat ovat yleensä kiinnitetty ohjesäännön. Nämä voivat olla tilaukset, jotka on kiinnitetty tavoitteet kehittämistä ja valmistumista muutoksen - laajuus niiden saavuttamisen. Tämä voi olla Jotta palkkion maksun tai muille työntekijöille, allekirjoittama päähän. Jotta avustajat "farkut" rivejä voidaan myöntää sointu työtä.

tariffisääntelyn

On tietenkin muita tapoja maksun (tyypit työkorvauksesta). Keskuudessa suosittu - tariffisääntelyn. Jostain kriteerit ne voivat olla samanlaisia kuin olemme harkinneet järjestelmiä - tunti-, pala-korko ja kiinteä monimutkaisuuden vuoksi. Se, että nämä standardit ovat joukko indikaattoreita, joiden perusteella määräytyy arvon työkorvauksesta - kuten pätevyys, monimutkaisuus työ, työn määrä ilmastolliset piirteet tuotannon, spesifisyyttä tuotettujen tavaroiden. Miten määritellä asianmukaisia perusteita, yritys, joka otti käyttöön maksujärjestelmä korvaukset? Työmuotojen, ammattien ja kantoja, joille yrityksen pitäisi laatia politiikkoja laskelmat ovat yleensä kirjataan erityistariffeja. Joissakin tapauksissa sisältyvät suositukset niihin, eivät ole sitovia, mutta siitä huolimatta tällaisten lähteiden - yleinen käytäntö venäläisten yritysten ympäristöön.

kelluva palkat

Jotkut yritykset täydentävät olemme edellä korvaukset muita perusteita ja lähestymistapoja laskemiseen korvauksia työntekijöille. Näin yritykset voivat harjoitella ns kelluva palkat. Niiden spesifisyys on, että on kulunut tietyn ajan - esim., Kuukausi, arvo, joka vastaa nopeutta vahvistettu työntekijä, voidaan tarkistaa. Jos henkilö on saavuttanut korkeimman tuotantoluvut, palkka voidaan lisätä.

Palkat siviili sopimusten

Millä perusteilla tehdään Labour maksu siviili sopimuksia, jotka ovat lähellä työvoimaa? Tärkein seikka - kaikkien niiden mahdollisia samankaltaisuus kanssa tehtyjen sopimusten mukaisesti sääntöjen TC, tärkein sääntelyn oikeuslähde suhteessa niistä - siviililain. Siksi termi "korvaus" ei ole laillista soveltaa kyseisiin sopimuksiin.

Tietenkin, yritys ja työntekijä - se on oikeampi soittaa urakoitsijan - voivat sopia, että heidän oikeudellisesta asemastaan suhteessa harjoitellaan tietyntyyppisiä maksupalveluja tai toimii, mutta tällainen sopimus ei säännellään työlainsäädännön. Siten valtio voidaan kutsua joko laittomia tai jollei niistä neuvotellaan uudelleen - muodossa täyden sopimuksen TC standardeja.

Jos puhumme suositeltu muodoista ratkaisua siviilioikeus sopimukset - määräysten siviililain mahdollistaa tällaisten sopimusten osapuolten vahvistaa edellytykset, joilla urakoitsija on osoitettava asiakkaalle tulos työn tietyn tilavuuden. Tai määräämään, että maksu tulee mukaan todellisten lukujen todistuksen loppuun. Siten korvausta siviilioikeuden sopimukset ovat yleensä samanlaisia kuin harjoitellaan alla muodossa pala-rate palkat.

Palkkaus valtion laitoksissa

Melko erityisiä maksutapoja (korvaukset tyypit) työskentelee julkisissa laitoksissa. Se, että asianmukaisia perusteita - järjestelmässä laskemiseksi palkkaa työntekijöitä, palkkojen määräykset, palkat - määräytyvät pääasiassa tasolla lainsäädäntöä. Minkä tyyppisiä ja korvaukset vallalla Venäjän valtion toimielimissä? Useimmiten se on aika-pohjainen järjestelmä, täydentää palkkio komponentti. Eli henkilö maksetaan peruspalkka tuloksista riippuen työn lopussa kuukauden tai muun ajan - lisätään palkkio prosentteina asianomaisen korvauksia standardeja.

Miten valita optimaalisen palkkana?

Siten tutkimme suosittu venäläisten yritysten erilaisia ja korvaukset. Johtajana yhtiön päättää sopivimman? Voit keskittyä seuraaviin kriteereihin.

Jos yritys, joka tuottaa jotakin - esimerkiksi samat vaatteet, paras käytäntö kaikissa muodoissaan ja järjestelmien korvaukset lähellä urakka. Eli ihminen työskentelee tehtaan linjalla, tulevat saamaan maksun, riippuen hänen suorituskykyä. On kuitenkin toivottavaa, että tämä järjestelmä on mukana maksamalla työntekijälle tietyn taatun summan. Mikä parasta, jos sen arvo ei rajoitu vähimmäispalkkaa, vahvistettu lainsäädännössä, ja on ainakin yli puolet tuloksesta.

Puolestaan jos yritys tarjoaa palveluja, ja niiden kysyntä - kelluva, niin se on optimaalinen valita aika-pohjainen järjestelmä. Sama voidaan sanoa monialaista yritysten kun pätkätyöt kirjanpito- vaikeita, ja työvoiman aktiivisuus työntekijä voi hallita toimia, ei suoraan liity tuotantoon - esimerkiksi suorittamisesta kirjanpitotositteet.

Yhdistetyt menetelmä

Tietenkin voit yhdistää erilaisia maksuja. Työntekijät samalla niiden on järjestettävä kanssa sitä mieltä, että ihminen pystyy, toisaalta, valvoa tulosi toisaalta - olla varma vakautta arvon työkorvauksesta. On myös toivottavaa, että edellytykset maksettavaksi tietty asiantuntija ei erota, jotka on kiinnitetty välisessä sopimuksessa organisaation ja muiden työntekijöiden vastaavassa asemassa. Se mahdollisti joissakin tapauksissa henkilökunnalle joidenkin yksiköiden, mitä palkka käytäntöjä muiden osastojen yritys - ehkä ne määrittelevät sen enemmän optimaalista itselleen ja palaa töihin. Tämä mahdollistaa sen, että yritys nostaa tuottavuutta kustannuksella toimivaltaisen jakelua henkilöresurssien - ihmiset ovat harjoittaneet toimintaa, jota he pitävät parhaiten.

Venäjän lainsäädäntö ei rajoita Companyn (paitsi valtion - niiden pitäisi, kuten edellä mainittiin, aiheuttaa sisäistä palkitsemisjärjestelmiä työntekijöiden mukaisesti oikeudellisten perusteiden) valittaessa järjestelmään työkorvauksesta tai käyttää näiden yhdistelmää. On mahdollista maksaa, joka määräytyy sen perusteella, määräajoin ja urakkatyöhön hinnat samaan aikaan - jossa henkilö, toisaalta, saa kiinteää palkkaa, muut - lisätukien sattuessa, suhteellisesti saavuttaa korkeampi tuotejulkaisuun suhteessa niihin, jotka on rekisteröity määräyksiä.

Korvausjärjestelmä yhtiössä olisi kilpailukykyinen - muuten asiantuntijoiden voi alkaa siirtyä muille yrityksille, joissa on yli oikeudenmukainen, heidän mielestään korvaus laskentaperiaatteet. Järjestelmässä toteutetaan yrityksen tulisi samalla edistää kiinnostusta henkilöstön tehokkuuden parantamiseksi, parantamaan lähestymistapoja sen täytäntöönpanoa. Jos henkilö saa suuren takuupalkkaa, hän voi vähentää motivaatiota toimimaan aktiivisesti. Mutta saada vakaa palkansaajakorvaukset - kuten edellä todettiin, yrityksen on annettava.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.unansea.com. Theme powered by WordPress.