Supistaminen: maksu. Irtisanomiskustannukset samalla vähentää henkilöstöä

Optimoida henkilöstön määrä yrityksessä työnantaja käyttää välineenä, kuten supistaminen. Saamat maksut palkkasoturit aikana ja sen jälkeen sopimuksen päättymisen, materiaali ja tarjota heille myöhemmin työtä. Jotta vältettäisiin rikkomuksia työntekijöiden oikeuksien, on tärkeää tarkasti laskea määrän siirretyt varat. Tämä artikkeli auttaa järjestämään yrityksen johtajan supistamista ja työntekijät - suojella etujaan.

käsite

Kriisin aikana uudistetaan huomattavasti toimintaa, selvitystilaan ja konkurssiin yhtiö piti vaihtaa henkilöstön määrä. Teknisesti tämä menettely on nimeltään "supistaminen." Etuudet, joihin työntekijä voi väittää hylkäsi, suunniteltu suojaamaan työntekijöiden oikeuksia, antaa heille ajankohtana myöhempi käyttäminen. Työnantaja ei voi kieltäytyä antamasta alennetun kasvot tällaisten varojen - virheellisen määrän laskemista tai haluton noudattanut materiaalista tukea palkkasotureita voi olla syy valittaa Court viimeinen.

Huolimatta tarjoaminen eroraha ja käsky palkkojen alentaminen tiettyjen henkilöiden on kielletty. Tämä koskee haavoittuvien ryhmien, joilla on erityisiä vaikeuksia työelämässä.

syistä

Venäjän laki ei edellytä työnantajan selkeät perusteet, jotta henkilöstön vähentämisestä. Maksut, jotka ovat työntekijöitä tällä menetelmällä päättymisestä Työsopimuksen suojaamaan oikeuksiaan ja tukea taloudellista tilannetta.

Mukaan oikeuskäytäntöä, työnantaja saa järjestää uudelleen valtion rakennetta, toimien aikatauluun, henkilöstön rekrytointi, muuttaa työntekijöiden oman harkintansa mukaan. Siten se voi parantaa tuotannon tehokkuutta, Yrityksen johto tehostamaan ja järkevä. Tämän edellytyksenä on mahdottomuus rikkomuksista työntekijöiden oikeuksien säädetty TK Venäjällä.

koentsyymiparia

Henkilöstömäärän supistamista on hallussa tiettyjä sääntöjä:

1. Työnantaja antaa määräyksen muuttaa työntekijöiden tai henkilöstön. Asiakirjassa on oltava tiedot kannat pienennetään, kun sopimuksen purkaminen ja vastaavien henkilöiden prosessin ulkopuolelle työntekijöiden.
2. Valmistelu ja esittely palkkasotureita huomaa jossa kaikki tarvittavat tiedot irtisanomismenettelyn on määritettävä. Tällöin siirto asiakirjan työntekijän on tapahduttava viimeistään 2 kuukautta ennen päivämäärää syrjäytymisen. Tässä viimeisessä tarvetta lähteä allekirjoitus vahvistaa, että hän on perehtynyt ilmoituksen tekstin.
3. Vähentää henkilö olisi tarjottava toiseen paikkaan, jos työnantaja tai muut yhtiöt, joiden kanssa se on allekirjoittanut työehtosopimuksen, on vapaita paikkoja, jotka soveltuvat henkilöstön kehittäminen. Tämä vaihe on tarpeen, kuten jättämisestä edellytysten täyttymistä, päättymisen sopimus on laiton.
4. Vain muutama kuukausi ennen erottamismenettelyyn pitäisi raportoida työnvälityskeskuksia ja ammattiliittojen suunniteltu alentaminen. CZ on tarpeen tehdä ilmoitusta, jossa seuraavat tiedot on sisällytettävä: kannat ja vaatimukset henkilöstön maksuehtoja niiden toiminnasta.
5. Lisäksi työnantaja on velvollinen antamaan määräyksen irtisanomisen yksittäisten työntekijöiden jotka ovat pudonneet alle henkilöstön vähentämistä. Maksut on annettava tiedoksi loppuun saakka vaaditut edellytykset lakien Venäjän federaation. Mercenaries saada töitä ennätyksen vastaavaa tietuetta.

Joissakin tapauksissa vähennys ei ole mahdollista?

Joidenkin ihmisryhmien, irtisanoa sopimuksen muuttamassa työntekijöiden määrä valtion mahdotonta. Näitä ovat:

• työntekijät, jotka asuvat aikaan vähenemisen loma;
• palkkasotureita, joka tuolloin irtisanomis- tunnustettu vammaisten;
• raskaana;
• äidit alle kolmevuotiaista lapsista;
• nainen, yksin nostaa lapsi alle 14 tai vammaisen alle 18-vuotias;
• kansalaisten viljelijät edellä tarkoitettuja lapsia ilman äitiä.

Edulliseen oikeus jäädä työssä

Ennen siirtoa työntekijän ilmoituksen, sinun täytyy selvittää, jos se ei sisälly niiden henkilöiden, jotka voivat jäädä hänen paikkansa ensiksi. Tällainen kilpailu näkyy siinä tapauksessa, että harvat vastaavassa asemassa ovat riskien vähentämiseksi. Tässä tapauksessa etusija annetaan niille, joilla on korkein pätevyys ja suorituskyky. Jos nämä luvut ovat työntekijöitä, se on ensisijaisesti kantoja on:

• työntekijä, riippuu jossa on kaksi tai useampia vammainen perheenjäsen;
• työntekijä, ainoa perheensä kuka tulon;
• invalidit ja Suuren isänmaallisen sodan ja taistelujen puolustuksen isänmaan;
• palkkasoturit hetkellä jatkokoulutus;
• henkilöt aikana hallintaoikeus loukkaantunut.

Kun lyhenne valtio (tässä tapauksessa maksua ei vielä ole toimitettu), irtisanotuille voi todistaa oikeudessa, että heillä oli parempi pätevyyden tai työn tuottavuuden, jotta voitaisiin pitää laittomana sopimusrikkomuksesta.

ammattiyhdistysliikkeen

Irtisanominen vähentäminen henkilöstön palkanmaksun ja erorahan ovat mahdollisia, riippumatta siitä, onko se on antanut suostumuksensa liiton. Tämä ei koske tapauksia, joissa työntekijää, jolla työnantaja haluaa irtisanoa sopimuksen, on sen yhteisöt ja rakenteelliset alueet (työntekijäpuoli ja edellä), yhdistämällä tämä toimintaa, jonka työpaikalla.

Tällöin sinun on saatava lupa liitto irtisanomiseen näiden henkilöiden. Jos työnantaja on vähentänyt toimihenkilö ilman lupaa organisaatio, ihmiset voivat palata virkaan avulla turvautumista tuomioistuimiin.

Erityisesti vähentää tiettyjen henkilöiden

Tahallisesta työntekijän irtisanominen, joka on alle 18-vuotias ei saa lainsäädännössä Venäjän federaation. Päättämiselle työsopimuksen tällaisia henkilöitä on saatava suostumus komission nuorten ja työministeri tarkastus. Poikkeuksen muodostavat tapaukset, kun yhtiö asetetaan selvitystilaan tai yrittäjä lopettaa toimintansa, täysin erottaa koko joukkue.

Kun on henkilöstön vähentäminen, maksetut eläkkeet joitakin erityispiirteitä. Järjestystä erottamisesta ei muutu ja se tehdään yhteiseltä pohjalta, eli ne eivät aina ole oikeutta etuuksiin säilyttäen tilaa. On kuitenkin olemassa joitakin eroja suhteessa maksamisen ja säästötoimet työntekijöiden tähän luokkaan. Jos eläkkeensaaja ajoissa sovelletaan työvoimapalvelun hän voi saada rahaa kahden ja kolmen kuukauden ajan.

Execution asiakirjojen

Tuolloin määrän muuttamiseen palkkasotureita pään organisaation pitäisi valmistella seuraavaa paperia:

• järjestyksessä vähentäminen;
• ilmoituksen keskustaan työllisyyden ja unionissa;
• Varoittaa työntekijöille.

Asiakirjat voidaan allekirjoittaa muita ihmisiä, mutta työnantajalle, jos hän ei delegoida valtuudet kolmannelle osapuolelle. Tässä tapauksessa sinun on vahvistettava oikeutensa erottaa valtakirja tai muut asiakirjat työntekijöitä. Mukaan kuitenkin nykyisten sääntöjen mukaisten tukien valtion vähennys (2015-2016 gg.) Voidaan toteuttaa kirjanpitäjän tai muu henkilö.

Sopimus voidaan irtisanoa kahden kuukauden kuluessa esittämisestä työntekijän ilmoitusta. Suostumuksella työntekijän varhainen erottaminen mahdollista samalla vähentää valtion. Maksut suoritetaan viimeistään määräajan. Tämä aika on erilainen eri tukimuotoja. Mercenaries on oikeus saada kopiot kaikista edellä mainituista asiakirjoista.

eroraha

Maksut työntekijöiden supistaminen kuuluu erorahan. Määrä ei saa olla pienempi kuin keskimääräinen ansio palkkasoturi työskentelee kuukaudessa. Kuitenkin äskettäin kuvattu maksuja voidaan korottaa, jos työsopimus, esimerkiksi erikseen neuvoteltu tilannetta, jossa valtion supistuminen.

erorahan tehdään heti sopimuksen päättymisen. Oikein määrän laskemiseksi, työnantajan on käytettävä vastaavaa hyväksymää valtioneuvoston (numero 922).

Mitä muita maksuja ja vähentää valtion 2015-2016 GG. voi saada

Sillä irtisanottavien henkilöiden valtion maksuja myös tulos on työssäoloaika. Tämä ajanjakso voi olla enintään kaksi tai joissakin tapauksissa kolme kuukautta. Käytössä pidentää maksaminen voi vaatia joillekin henkilöille, jotka ovat hakeneet kahden viikon kuluessa irtisanomisen työllisyyden keskustaan.

Välittömästi sen jälkeen sopimuksen päättymisen tapahtuu etuuksien maksaminen vähentää henkilökuntaa ja palkkaa työjakso ensi kuussa. Seuraavan 60 päivän aikana, henkilö etsii uutta työtä. Vasta tämän ajan, hän voi valittaa viranomaisille saadakseen palkkatyön toisen kuukauden. Jos esimerkiksi henkilö on ottanut uuden aseman viikossa, se saa rahoitusta vain tältä ajalta. Siinä tapauksessa, kun henkilö on annettu lupa kolmen kuukauden työsuhteen lopussa tämän ajan, hänen on otettava todistus keskuksen työllisyys- ja antaa sille työnantajalle.

Henkilökohtaisen tuloveron ja yhtenäinen sosiaalinen vero

Mukaan verolain, etuuksien maksaminen vähentää valtion ei koske henkilökohtaisen tuloveron ja yhtenäinen sosiaalinen vero. Tämä koskee myös palkkatasoon palkkasoturi kahden tai kolmen kuukauden ajan työsuhteen.

Siitä huolimatta tämä ei koske kaikkia varoja siirretään henkilölle, joka irtisanottiin henkilökuntaa. Työlaki (eroraha, s. 178) säädetään mahdollisuudesta korottaa koon saatua määrää. Tällöin lisävaroja ja korvauksia kannekelpoisten verotukseen.

muut maksut

Usein konsultit, puhumme mitä maksuja, kun irtisanomiset voivat saada työntekijät unohtaa keinoista, joihin työntekijät voivat hakea riippumatta syy sopimuksen purkamiseen. Näitä ovat palkat ja korvaus käyttämättömistä lomapäiviä.

Tämä määrä lasketaan erikseen, suhteessa ajanjaksoon. Keskimäärin työntekijä on oikeutettu 28 lomapäiviä vuodessa. Henkilö voi saada korvausta jokaiselle lepopäivä, jota hän ei käyttänyt. Myös työntekijä saa palkkaa koko ajan hänen työsuhteensa.

Jos henkilö on ammuttu ennenaikaisesti (ennen kulumassa 2 kuukauden kuluttua ilmoituksen vastaanottamisesta), se voi pyytää työnantajaa mitä maksuja ja vähentää valtion pani hänet korvausta.

Toistuva anto kantoja

Joissain tapauksissa työnantaja tietoisesti ilmoittanut vähentäminen palo työntekijä ilman perusteluja saadaan Venäjän federaation lakeja. Tällöin ne poistaa postitse ja sitten uudelleen käyttöön sitä, palkkaamalla toinen henkilö. Tällaiset toimet ovat kiellettyä, ja voidaan riitauttaa oikeudessa, ja väheneminen julisti kuvitteellisia. Suojautua, työnantajat eivät tuodaan aikataulusta vastaavaan toimistoon kolmen kuukauden, mutta varmasti, on toivottavaa odottaa pidempään.