Rakenne konfliktin perustana sen ehkäisyyn ja varhaiseen resoluutio

Sen rakenne on läsnä kaikki konfliktit. Mutta se on hieman erilainen kuin tavallista ihmisen rakenteesta yleisesti, koska yleensä tällä he tarkoittavat jonkinlaisen laitteen, luettelon tekijöistä esineen ja järjestys niiden sijainnista. Puhuessaan konflikti, meidän on otettava huomioon myös sen dynamiikka, eli prosessi. Näin ollen, konflikti rakenne - se on kokoelma vuorovaikutuksessa komponenttien tarjoaa ainutlaatuisen ja eheys.

Konfliktin erityinen tapaus koskee käsitteen "konflikti tilanne", joka on fragmentti, joka on "tilannekuvia" jossain tiettynä hetkenä.

Sisältö konfliktitilanne

Hänen aiheita ovat ihmisiä. Osallistujina, ne eivät aina toimi yksilöitä. Tämä voi olla virallista kasvot (pystysuora konflikti), oikeudellisten (eri organisaatioiden) ja jopa kokonaisia valtioita. Se vaihtelee osallistumisen asteen tietyllä konfliktin epäsuora vaikutus sen tietenkin suoraa vastakkainasettelua.

Rakenne konflikti - on ennen kaikkea tärkein osallistujat, avaintekijä riidat. Tämä käsi, jotka ovat suoria vastustajia ja tehdä joitakin suoria toimia suhteessa toisiinsa. Jos jokin vastustajat katoavat, ongelma on käytetty loppuun, jos vastustaja on korvattu toisella, niin se on erilainen tilanne, koska ihmissuhde yhteentörmäyksestä tavoitteet ja osapuolten edut ovat yksilöllisiä.

Harkittaessa yhteiskuntaelämän rakenteeseen konfliktin työryhmän tai kansainvälisellä tasolla, tilanne toistuu, vain suhteessa olla yksilön ja ryhmän tai valtion erityisenä osapuolena. Erottaa käsite "aloitteentekijä konfliktin", joka on määritelty pois, ensimmäinen toiminta alkaa, yllyttämisestä vastakkainasettelua.

psykologinen

Rakenne konfliktin aina psykologinen, jotka vaikuttavat organisaation käyttäytymistä osapuolten. Niiden alapuolella on tarkoitus toive (halu) vastustajia strategia ja taktiikka käyttäytymistä kunkin yksittäisen käsitys puolin ongelmatilanteissa. Niitä kutsutaan myös tietomallien konflikti.

Selitetään toiminta ja toimintatapa kitkaelimiä, arvioida niiden motiivit, tavoitteet, edut, tarpeet, riippumatta siitä, onko kyse on yksilöitä tai sosiaalisia ryhmiä. Ne voivat vaihdella suuresti, mutta missään tilanteessa, vastustajat aina seisomaan etujaan, mikä selittää, miksi tietty käyttäytyminen.

Luokittelun käyttäytymistä osallistujien

konflikti rakenne sisältää seuraavanlaisia mahdolliseen osallistumiseen konfliktitilanteessa.

• Kilpailu. Tässä tapauksessa osapuolet yrittävät aiheuttavat toisilleen itselleen parempana (kilpailu) päätös konflikti.
• Yhteistyötä. Tämä strategia on löytää ratkaisu, joka voi tyydyttää molemmat vastakkaiset sivut.
• Kompromissi. Taktiikkaa, jolloin tehtävän tärkeitä ja keskeisiä näkökohtia, jotka ovat valmiita menemään kunkin osapuolen nopeuttaa ratkaisu ongelmaan.
• Laitteeseen. Tässä tapauksessa yksi osapuolista tarkoituksella laskee hänen vaatimukset ja hyväksyy asemaa vastustaja.
• Konfliktien välttämiseksi. Vastustajan yksinkertaisesti kieltäytyy minkäänlaista oli ennakoiva, lakkaamatta olla selkkauksen osapuoli.

Dynamiikkaa konfliktien

Se tarjoaa seuraavat mahdolliset toimet:

• Esiintyminen ennen konfliktia tilan.
• Osoitus konfliktitilanteessa.
• Tietoisuutta ongelmasta.
• Tasapainoinen reaktio.
• Yrityksistä osapuolia ratkaisemaan ongelmatilanteen kuin kiistanalainen tavoilla.
• Loppuun.

Rakenne ja dynamiikka konfliktien kiinteästi toisiinsa eikä niitä voida tarkastella erikseen.