Onko mahdollista erottaa raskaana?

Hyvin usein odottava äiti joutuu ongelman mahdollisuudesta menettää työpaikan, eli pysyä ilman kaikki edut ja virkaikää. Varsinkin, jos työnantaja on vilpillisessä mielessä, hän ei puhu lakia tai varmaa, että jotkut lait hän voi kiertää tai yksinkertaisesti sivuuttaa. Mainituissa asioissa irtisanoa raskaana naiset olivat hyvin usein, mutta nyt naiset ovat tietoisia oikeuksistaan, he taistelevat niitä, ja lisäksi puolusti menestyksekkäästi!

Jos työnantaja aikoo irtisanoa raskaana

Se on yksinkertaisesti mahdotonta! Mukaan työlakia ja artikkelin numeroa 261, joka on nimeltään "Takaukset raskaana oleville naisille ja naisille, joilla on lapsia, purkaa työsopimus", jossa todetaan selvästi, että irtisanominen työsopimuksen raskaana olevan naisen pyynnöstä työnantaja ei ole mahdollista, ellei tällaista tapausta täydellistä poistamista organisaation. Siinä tapauksessa, jos toimikausi työsopimus päättyy välittömästi raskauden aikana, naiset tarvitsevat kirjoittaa lausuman, joka kertoi, että hän haluaa uudistaa sitä. Tämän artikkelin työlain, siinä tapauksessa, että tapahtuu päättymistä määräaikaisen työsopimuksen raskauden aikana, työnantaja on silti velvollinen pyynnöstä jälkimmäisen laajentaa sopimuksen voimassaoloaikana ennen kuin se tulee laillinen oikeus lähteä, joka on suunniteltu raskaus ja synnytys.

Jos pakko kirjoittaa selvitys omasta tahdostaan

Joskus on vaikea tilanne, kun johto tekee kirjoittamisen raskaana olevan naisen ilmoitus, että hän pyysi häntä hylkäämään mieleisekseen. Muuten työnantaja uhkaa irtisanoa naisen tai puutteellisesta työtehtävien vuoksi tai muihin vastaaviin rikkomuksiin.

Suostutella raskaana pomo voi käyttää artikkelin numeroa 81 työlain, jossa on pitkä luettelo kaikista mahdollisista syistä irtisanominen. Se ei tarvitse pelätä, koska vastauksena tällaiseen huolimattomasti johto voi valittaa kaikista sama tuotenumero 261 työlain, joka on perusta mahdottomuus irtisanominen raskaana kaikista niistä syistä annetaan artikkelin numeroa 81. Ainoa asia, joka voi tehdä pomo, on riistää raskaana vakuutusmaksut, korvaukset, osa palkasta.

Jos aiot jättää raskaana, joka sijaitsee koeajalle

Vuonna raskaana oleva nainen, joka on koeajalla myös suojaa. Ei ole väliä, hän oli raskaana ennen kuin hänen on työpaikka tai raskauden tapahtui koeaikana. Mukaan työlakia ja artikkelin numeroa 70, jota kutsutaan "test hakiessaan työtä", työnantajalla ei ole oikeutta erottaa naisen "tilassa", joka läpäisee kokeen haettaessa vakituinen työpaikka. Tämä tarkoittaa, että työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana kuin se, joka ei ole läpäissyt koeajan. Ja sillä ei ole väliä, milloin johto on saanut uutisia oman "mielenkiintoinen asetelma".

Jos työnantaja ei muita toimia raskaana

Mukaan työlakia ja artikkelin numeroa 170 on kiellettyä kieltää raskaana olevan naisen on työtä, jos sen lisäksi säännöksiä ei enää mitään motiiveja. Tämä sääntö on usein rikkoivat lakia työnantaja. Itse asiassa, saavuttaa sen toteuttaminen on erittäin vaikeaa, lähes mahdotonta. Huolimatta siitä, että kieltäytyminen voi jopa riitauttaa oikeudessa, työnantaja löytävät aina tekosyy sen hyväksyttävyys - se ei ole liittynyt raskauteen työnhakijalla. Syy voi olla mikä tahansa "ei ole avoimia työpaikkoja" tai "ei saavuttanut pätevyys." Mutta älä unohda, että laissa säädetään rangaistavaksi vika - sakkoa enintään 500 vähimmäispalkkojen kieltäytyä työllisyyteen raskaana olevien naisten (sekä sen laitonta irtisanomista). Kuitenkin suoraan sanoen, jos työnantaja mono tuotu rikosoikeudellista vastuuta, käytännössä harvinaisia.