Ominaisuudet työmarkkinoiden nyky Venäjällä

Ominaisuudet työmarkkinoiden maamme on tarkasteltava kolmesta näkökulmasta: muodostumista työllisyyspolitiikan, joka olisi otettava huomioon erityiset suhdanteet sattua; kansalliset erityispiirteet ja ominaisuudet;
mentaliteetti väestöstä.

Valitettavasti työmarkkinoilla erityisesti Venäjällä viime vuosina perustuvat lähestymistapoja ja periaatteita, jotka ovat yhteisiä eurooppalaisia politiikkoja. Mutta se ei aina oteta huomioon, että ne voivat herättää henkiin vain siinä tapauksessa, että mukautetaan kotimaisten todellisuuteen.

painopisteiden valtion politiikan 2011-2015 Tämän vuoksi on kehitetty. Syventyvät suurimpien.

1. Luominen institutionaaliset, taloudelliset ja oikeudelliset edellytykset, jotka takaavat kehittäminen hyvin toimivia ja joustavat työmarkkinat.
2. Selviytyminen rakenteellinen epäsuhta tarjonta ja työvoiman kysyntää.
3. Edellytysten luominen parantamalla työvoiman työmotivaatio ja työvoiman liikkuvuutta.
4. Käyttää oikeuttaan Venäjän kansalaisten suojaan työttömyyttä vastaan.

Mitä minun pitää tehdä? Ominaisuudet työmarkkinoiden ja kehittämiseen pääsuunnat oletetaan seuraavat toimenpiteet.

1. Meidän on parannettava sosiaalisten ja työmarkkinasuhteet. Tämä prosessi sisältää: kehittäminen sosiaalisen kumppanuuden instituutio, joka on tarkoitettu lisäämään sen roolia työsuhteita; laillistaminen työllisyyttä; käyttöönotto vapaaehtoisen vakuutuksen työpaikan menetyksen; viimeistelty säädösten mukaisesti kansainvälisen oikeuden määräyksiä työlainsäädännön, jossa käsitellään sosiaalista kumppanuutta.
2. Ominaisuudet työmarkkinoiden maamme on suoraan riippuvainen alan kasvua, luo uusia ja tehokkaita tilaa kansalaisille. Siksi on tärkeää kehitystä tällä alalla. Tämä mahdollistaa kasvua ja tiivistämisessä työn tuottavuuden, vähentää piilotyöttömyyteen kehittää ja nykyaikaistaa kaikilla tasoilla ja muodot ammattikoulutuksen, joka on keskittynyt tarpeisiin innovatiivisen talouden ja modernin Venäjän markkinoille. Lisäksi toimialan kehitystä lisäävät kilpailukykyä kansalaisten, tulee edistää inhimillisten valmiuksien organisaatioissa, tehokkaaseen työllistämiseen nuoria asiantuntijoita, voittaa pitkäaikainen ja rakenteellinen työttömyys.
3. Luodaan olosuhteet, järjestelmän, joka auttaa laajentamaan tarjouksen työvoiman työmarkkinoilla. Tämä voidaan saavuttaa muodostumista joustavien työmuotojen erityisiä kansalaisryhmiä (iäkkäiden työntekijöiden, vammaiset, naiset, joilla on pieniä lapsia, ja niin edelleen). Pääasiallinen mekanismi valtion tässä tapauksessa on työ kiintiöt näitä ryhmiä ja ottamalla käyttöön mekanismit, joilla kannustetaan johtajia varmistamaan, että he suorittivat rekrytoinnin rajoituksineen työhön.
4. Ominaisuudet työmarkkinoiden edellyttää myös parantamista ja kehittämistä valtiontakausten, suojaan työttömyyttä vastaan.
5. Pyrkimyksiä edistää työvoiman liikkuvuutta ja järjestelmän ehdot integraatioprosessin tapahtui ulkomaisen työvoiman, ottaen huomioon pitkän aikavälin talouden tarpeita. Mutta on oltava etusijalla periaatteen avulla Venäjän henkilöstöä.
6. Se suunnitellaan ja kasvu työmarkkinainstituutioiden sekä julkisen ja yksityisen sektorin, joka edistää työllisyyttä kansalaisten.

Työmarkkinoille ja sen ominaisuudet - se on yksi niistä indikaattoreista, joka pystyy osoittamaan kansalliseen hyvinvointiin, vakauteen ja tehokkuuteen sosiaalisen ja taloudellisen muutoksia.