Niitä pidetään loma vuonna 2012?

"Työlaki" heijastaa perussäännöt laskemista ja maksaa vuosittaisia lupaa työntekijöille eri aloilla. Artiklan mukaan 114 työlain, työntekijät myönnetään palkallinen äitiysvapaa kanssa takaa työpaikan säilyttämiseen. Tärkein loma annetaan määrässä 28 kalenteripäivää. Siellä maksetaan myös ylimääräistä vapaata. Ne annetaan erityinen työn luonne liittyy vaarallisia työolosuhteita, pitkä päivä, pohjoisten alueiden (artikla 115, 116 "työlain"). Niitä pidetään loma, voit oppia työssään vuonna tilitoimisto.

Palkallinen vapaa työnantajan on annettava vuosittain. Tässä tapauksessa oikeus käyttää ensimmäinen julkaisu (ensimmäisen toimintavuoden) tulee voimaan kuusi kuukautta toiminut. Seuraavina vuosina vuotuinen työvoiman vapaata voidaan myöntää aikaisintaan kuusi kuukautta toiminut, jos se haluaa työntekijälle.

Teollisuudessa on "loma aikataulua", työnantajan hyväksymä. Tämän asiakirjan sekvenssin havaittujen vuosiloman. Kaavio kehitetty normaalin toiminnan tuotannon puuttuessa työntekijän. Document sopinut ay elinten kaksi viikkoa ennen uuden kalenterivuoden, mutta ei myöhemmin. Aikataulu pakollinen suoritettaviksi sekä työnantajille että työntekijöille. Työntekijän on tiedotettava päivämäärästä vapautumisen alkamista viimeistään kaksi viikkoa ennen sen alkamista. Sopimuksen mukaan sekä palkallinen vuosiloma voidaan jakaa osiin. Kuitenkin jokainen osake on oltava vähintään 14 päivää (kalenteri). Miten löytää loma, mukaan "hallituksen asetuksessa Venäjän federaation» №922. Laskeminen ja maksu olisi kolme päivää ennen ensimmäistä päivää vapautumisen (artiklan 136 LC RF).

Counting karkaisu kesto (ensisijainen ja toissijainen) tuotetaan päivän kuluessa. Samaan vapaapäivät ja johtuvat lomajakso päivää, ei sisällytetä, vastaavasti, ja ei makseta.

Laskentamenetelmässä keskipalkka maksaa loma

On käsitys siitä, miten pitää myydä, sinun täytyy tutustua menettelyn laskettaessa keskipalkka kehittämä Venäjän hallitus. Laskettaessa keskiansioista ei sisällä kaikkia maksuja. Ei pidetä sosiaalisia etuuksia ja maksuja, jotka eivät liity työvoiman maksu (rahoitusapua, kertaluontoisia kannustimia, korvaus laskujesi jne).

Niitä pidetään loma vuonna 2012? Laskentamenetelmässä lomapalkkajaksotuksesta kompensaatiota käyttämättä jättämisestä seuraavat:

1. Toteutettava tulos viimeisten 12 kuukauden (kalenteri), edeltävän kuukauden, jossa työntekijä on lomalla.

2. Keskiansiot päivässä, on olemassa menetelmä jakamalla summa palkat kertynyt aikana laskelma 12 (kk), jota seurasi 29,4 (keskimääräinen vuotuinen lukumäärä päivää kuukaudessa).

   Kun "kollektiivinen sopimus" organisaation, voit oppia niin paljon kuin harkita myyntiä, jos muut jaksot ovat säädetty laskentaa. Aseman työntekijä olisi tässä tapauksessa ei heikkene.

   Kuten katsotaan kaavalla loma

   Laskemalla myynti mukainen kaavan on hyvin yksinkertainen:

   • Jos laskettu kaudella on saatu valmiiksi, maksun määrä jaetaan sille 12 ja 29.4.

   • Jos laskutus ei täysin toiminut, määrä maksujen Laskentakautta olisi jaettava useissa kalenteripäivän ajan.

   • Niiden päivien lukumäärä kalenterin (puutteellisilla työkuukauden) lasketaan seuraavasti: täyden kuukauden työstetty otetaan numero - 29.4. Osittainen kuukausi tarvitset määrä käytettyjen päivää kerrottuna 29,4 ja jakaa useissa kalenteripäivän täysikuu.

   • Laskenta loma kaavalla: keskipalkka päivässä kerrottuna loma päivää velkaa.