Maksu lomien lajista riippuen: Aspekteja

Jokainen, jolla on laillinen oikeus lepoon.

Mukaan 114 artiklan työlainsäädännön työntekijä on taattu oikeus palkalliseen vuosilomaan. Lainsäädäntö takaa hänelle työsuhteen jatkaminen ja loput maksun määrä keskiansioista.

Tärkeimmät vuosiloma

Basic maksettu loma, jos kaikki työntekijät on 28 päivää. Yksittäiset luokat työntekijöillä on oikeus lisäloma. Näihin kuuluvat työntekijät harjoittavat haitallista tai vaarallista työtä, sekä joissakin muissa tapauksissa säädetään 115 ja 116 artiklan työlain.

Lomapalkoista lasketaan sen keston kalenteripäivinä. Suurin maksukatto lainsäädäntö ei. Loma nonworking päivää putoavat tänä aikana eivät sisälly sitä, eikä lisäksi veloiteta.

Laskenta ja myöhemmät palkallinen vuosiloma (136 artiklan mukaisesti työlain) on tehtävä viimeistään 3 vrk ennen sen alkamista.

Ensimmäisen vuoden aikana, että työntekijä on työskennellyt tehtaalla, loput voidaan antaa kuuden kuukauden kuluttua sen meneillään. On myös tapauksia varhaisen lepäävät sopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Joka tapauksessa maksu julkaisu on tehty mukaisesti kokemus.

Laskeminen keskimääräiseen ansiotasoon kertymisen loma ja maksaminen käyttämättömien loma on tehty sen mukaan hallituksen asetuksessa Venäjän federaation № 922 alkaen 24.12.2007 vuotta, ja 139 artiklan työlaki. Tämä olisi otettava huomioon kaikki maksut, riippumatta niiden lähteet. Sosiaaliturvamaksujen ja muut maksut, jotka eivät liity maksua, ei lasketa.

Keskipalkka lasketaan jakamalla summa palkkaa ratkaisun 12 kuukauden ajan, sitten - keskimäärin kalenteripäivää kuukaudessa (29,4).

Laskeminen loma on valmistettu keskipalkkaa kerrottuna päivien lukumäärällä lomalla.

opintovapaalla

Artiklan mukaisesti 173-179 LC RF, hänelle annetaan työntekijöille, jotka työskentelevät rinnakkain Päätutkimuksen päivänä tai illalla muodossa yliopistojen, Susan ja niille työntekijöille, jotka opiskelevat muodostumiseen ammatillisen peruskoulutuksen (koulu, koulutus, jne) tai illalla kouluissa.

Tällöin maksaminen opintovapaaseen voidaan toteuttaa ainoastaan suhteessa niitä työntekijöitä, jotka saavat ensin koulutusta, ja oppia menestyksekkäästi lähteä myönnetään niille ajaksi istuntojen ja valmistumisen tai oppilaitoksen on valtion hyväksyntä. Lisäksi myönnettäessä tapauksissa ottamista oppilaitoksen.

Työskentelevää yrityksen osa-aikaisesti, opintovapaata ei myönnetä. Lain mukaan oikeus palkalliseen koulutukseen työssä on vain perustiedot työntekijöiden (artikla 287 LC RF).

Maksu työssä koulutus- ja tutkimustoimintaa on suoritettava niin jatko-ja jatko-opiskelijoille. Sitä ei ole määritelty työlakia ja lain 08.28.1996, № 125-FZ (19 artikla).

Vanhempainvapaa (äitiyslomalla)

Tämä tyyppi loma on oikeus kaikkiin työssäkäyvät naiset alle työsopimus, joka on pian tulossa äideille (artiklan mukaisesti 255 työlain).

Mutta ei vain raskaana työntekijöillä on oikeus tällaiseen tilapäistä lopettamista työtoiminnan kanssa säilyttäminen palkka ja asemaa. Työntekijä, joka on hyväksytty alle 3 kuukauden, saavat samat oikeudet kuin naiset synnyttävät (257 artiklan työlaki).

Äitiys- tapahtuisi kun pituutta laskettaessa aikaa levätä työn naisten ennen ja jälkeen synnytyksen (tai lasten adoptiota). Tämä Tällainen muun koostuu kahdesta osasta, jotka ovat synnytystä ja synnytyksen jälkeinen aikana. Keskimääräinen kesto loman on 140 kalenteripäivää.

Maksetaan raskauden ja synnytyksen, laita kaikki työssäkäyvät naiset sekä rekisteröity työnvälityskeskuksia ja hylkäsi, koska järjestön lakkauttamiseksi. Sen arvo riippuu keskimääräisestä vuosiansiot valossa lisätuloja (bonukset, jne). Tammikuusta 2010 alaraja korvaus on 2061,41 ruplaa (ensimmäinen lapsi).

Pakolliset vuosiloma, jota myönnettiin äideille lisäksi.