Miten on vastuussa myydä

Jokaisella työtä tekevällä on oikeus luottaa palkalliseen lomaan, pani hänet työlainsäädännössä. Vähimmäispituus on 28 vuorokautta, riippuen kuitenkin sitä operaatiota voi vaihdella (se on 56 päivä, esimerkiksi opettaja (useimmissa tapauksissa)). Loma yhtiön työntekijä tai organisaatio voi saada, jos vain työskennellyt sen vähintään kuusi kuukautta.

Ennen kuin lähetät työntekijä levätä, kirjanpitäjä yrityksen täytyy tehdä useita peräkkäisiä vaiheita: määrittää keskimääräinen palkka, ajanjakso, jolle se lasketaan, ja määrä, jonka työntekijä saa. Kuitenkin yksinkertainen teoriassa, käytännössä kertymä loma voi aiheuttaa ongelmia.

Ensimmäinen askel on määritellä mitä se tarkoittaa - laskutusjaksolla. Saada se, sinun täytyy dokumentoida 2: Työehtosopimus (jos sellainen on käytettävissä, muuten se vie toinen asetus) ja pää tilauksen, jonka perusteella myönnettäessä. Useimmissa tapauksissa Maksuajanjakso - on toimittaa 12 edellisen kuukauden lepoa. Joten jos loma alkaa joulukuu 15, 2012 ottaa laskemiseksi keskiansiot on tarpeen edellisen joulukuun 30. marraskuuta.

Kuitenkin ajanjakso , jolle kertymä loma eivät voi vaihdella, emme saa loukata työntekijöiden oikeuksia eri organisaatioissa. Kaikki nämä seikat on otettava huomioon normatiivinen säädöksiä organisaation tärkein näistä on työehtosopimus.

Keskipalkka määritetty tällä tavalla. Määrät kertynyt työntekijälle, lukuun ottamatta sosiaalisia maksuja (esimerkiksi rahoitusapu) ja bonukset lisätään. Saatu luku jaetaan 29,4, joka on keskimäärin päivää kuukaudessa, ja 12 (kuukausien määrän toimi). Tulos vaikuttaa lomapalkan laskennan.

Jos laskelma ei oteta vuoden, 12 korvataan kuukausien lukumäärällä, jotka kirjataan, loput algoritmin pysyy samana. Siinä tapauksessa, että siellä ei ole täysin toiminut kuussa, 29,4 jaettuna päivien lukumäärällä, ja sitten kerrotaan useissa kalenteripäivää, jotka muodostavat ajanhukkaa. Tilanteissa, joissa työntekijä on tehnyt täyden työajan, suorittaessaan työ- korko, kertyvät loma ja maksaa siitä, ei saa olla pienempi kuin minimipalkka asettaa tässä vaiheessa.

Summa on annettava työntekijälle kolme päivää (tai aikaisemmin) ennen lomansa. Hän, samoin kuin muut edut, verotettavaa, henkilökohtaisen tuloveron ja yhtenäinen sosiaalinen vero.

Siten laskenta säännöt ovat melko yksinkertaisia loma. Keskipalkka kerrotaan päivien, kuinka monta työntekijää lepää.

On huomattava, että keskimääräiset tulot voidaan indeksoida, jos laskentajakson aikana tai yleinen vapaapäivä nostettiin palkkaa. Tällaisissa tapauksissa, laskettu suhde kasvaa, mikä vaikuttaa määrä, joka lopulta annetaan työntekijälle.

Mukaisesti työlain, työntekijällä on oikeus osittain korvata pani hänet jättämään rahalliseen korvaukseen. Se lasketaan samalla tavalla kuin lomapalkan laskennan.

Älä sisällytä päivää laskutusjaksolla (ja siten maksaminen kertyneiden tuolloin), jos oli töissä sairaalassa, en suorittavat tehtävänsä johtuvasta syystä työnantajan tai riippumattomista syistä joko päällikkö tai työntekijä. Mukana on myös kausia, jolloin yksi vapautuu työ (tai ilman säilyttäminen palkasta) pohjalta nykyisen työlaki.

Niin, lomalle, työntekijän on saatava hyöty, joka on yhtä suuri kuin hänen keskiansiot kerrottuna kalenteripäivän että hän lepää. Ja on monia hyvin tärkeää tietää, miten laillista hän maksoi tietyn summan.