Miten lopettaa työsi?

Tilastojen mukaan moderni työntekijä muuttaa hänen työpaikallaan keskimäärin kerran 2,5 vuotta. Tietenkin on niitä, jotka työskentelevät samassa asemassa useita vuosikymmeniä, ja toisaalta ne, jotka vaihtavat yhtiö puolivuosittain. Eikä aina syy epäsuhta tehtävistään ja myöhemmin irtisanomisen - useammin työntekijä lähtee itse enemmän rahaa tai lupaavia paikka.

Miten eroamaan työpaikoistaan mahdollisimman vähän häviötä? Muutamia perussääntöjä:

1. Ennen lähtöä vanha työ, on syytä etsiä uusi. Jotta voit välttää pitkiä toimettomuuden - se ei ole se, että uusi sijainti näkyy heti. Lisäksi työnantajat ovat valmiita kutsua haastatteluun ehdokkaita palveluksessa.
2. Ennen kuin lopettaa työsi, kysy johtaja kirjoittamaan suosituskirje tai suosittelut - tietenkin jos sinulla on hyvä pomo, luottamussuhde. Uudessa paikassa varmasti arvostaa hyvää arvio aikaisemmista töistä.
3. Oli varoittanut viranomaisille hoitonsa jotta he voivat poimia henkilöstön korvaamisesta.
4. Ei ole tarpeen ennen kuin menee katkaista suhteet työtovereiden - se on parempi lopettaa työn rento, ystävällinen ilmapiiri. On täysin mahdollista, teillä on vielä tavata näitä ihmisiä elämään, varsinkin jos työskentelet erittäin erikoistuneella alalla.
5. Kirjoita eroilmoituksen, töihin kahden viikon poimia asiakirjoja, työskennellä ja lähteä.

Tietenkin on kuvattu täydellinen lähtöä töistä. Todellisuus voi olla paljon vähemmän ruusuinen.

Ensinnäkin johtaja voi olla vastaan irtisanomista, varsinkin hektistä toimintaa. Tässä tapauksessa se voi yksinkertaisesti ei allekirjoita eroilmoituksen. Jos olet odottanut uutta työtä, ja sopia pomo on hyvä ei toimi, sinun täytyy kirjoittaa ja postin sertifioitu kirjeen. Yhtiö ei voi hyväksyä, ja ei rekisteröi sitä. voit laskea kahden viikon rekisteröintihetkellä, sitten rohkeasti mennä asiakirjoja.

Miten lopettaa työsi ilman toimi?

Lain mukaan työntekijä on velvollinen työskentelemään kahden viikon ajan samassa työpaikalla ennen nukkumaanmenoa. Tämä ajanjakso annetaan edun yhtiön - jotka johto ei poimia ja tarvittaessa kouluttaa uuden työntekijän ja etujen työntekijän - ei ole harvinaista, että uusi paikka viime hetkellä jotain ei sula, ja työntekijällä on pysyä vanhassa paikassa.

Toisaalta, työntekijä voi lopettaa ilman työtä koordinoidusti viranomaisten. On mahdollista, että pää menee häntä vastaan, varsinkin jos hoito ei vaikuta yhtiön työtä.

Toinen vaihtoehto on yleisin - kirjoittaa hakemus ja ennen lopettaa työn, ottaa palkallista (tai palkattomalla virkavapaalla) tai sairaalaan.

No, jos aloite kuuluu irtisanomiseen työntekijälle. Kuitenkin usein päällikkö itse tarjoaa lähteä sopimattoman työntekijälle.

Vuonna 81 artiklan työlaki kuvaa 11 syyt, joiden työntekijä voidaan erottaa. Pohjimmiltaan se on vastoin työvoiman tehtäviin, työvoiman kuria, asema ei täsmää. Irtisanomistaan, työnantajan on tehdä tilauksen viitaten tiettyyn hyödykkeestä irtisanomisen työkirjan. Jos tämä poissaolo - hänen pitäisi virallista kirjaa, mukaan lukien todistajanlausunnot.

Erillinen linja menee erottaminen vähentäminen. Työntekijä tässä tapauksessa vetoaa korvauksen määrän keskimääräiset kuukausiansiot. Lisäksi jopa 2 kuukautta työnantajan on maksettava keskimääräinen kuukausipalkka. Tietenkin työnantajat eivät ole kannattavia, niin monet joutuvat kirjoittaa "selvitys oman", joka ei anna mitään myönnytyksiä, uhkaa ampumasta artikkeli.

Parasta mitä voi tehdä tässä tilanteessa - uhkaavan oikeustoimiin tai komitealle työntekijöiden oikeuksien ja pelkää puolustaa oikeuksiaan.