Missä ja milloin palkitsevaa työntekijät käyttivät

Sosiologit, jotka tutkivat parhaillaan työn, kauan sitten totesi lailla - taloudellisia kannustimia toimintaa, työntekijöitä aloitteita, jotka edistävät toimintojen tehokkuutta ja kasvattaa yritysten voittoja. Parhaat näkymät edistäminen, ja epäilemättä, on järjestelmä bonuksia työntekijöille.

Vakuutusmaksut ovat tärkein kannustin maksuja suoritetaan muotoa työn organisoinnin. Olemassaolo bonusjärjestelmän selvästi vakuuttunut olemassaolosta työntekijän suoraa korrelaatiota kasvua toiminnastaan ja henkilökohtainen etu työn ja toimeentulon.

Bonukset työntekijöiden - lisäosingon summien lisäksi peruspalkan seurauksena huipputuloksia ja saavutuksia työssä, jotta edistetään edelleen aktiivisen työvoima. On muitakin muotoja rohkaisua muodossa rahan esimerkiksi korvaus työstä vuodelle. Henkilökunta bonuksia voi tapahtua kuukausittain, neljännesvuosittain tai vuosittain. Mitat palkintoja asetetaan tavallisesti prosentteina palkasta tai palkkataso.

Jos yritys asetetaan bonusjärjestelmä (pala-korko tai aika-pohjainen), palkkio niissä edellytetään asetusten bonuksia, tietyin laatua ja määrää. Tämän järjestelmän palkita työntekijöitä on säännöllinen palkkio sovelletaan pakollista, ja työntekijä, jos loukkausta ei voi vaatia niitä lailla.

Jos palkkiot ovat muotoa sekä kannustimet ja sisältää säännöksiä, joiden suoraan yrityksen, niin bonus kuluja voidaan katsoa johtuvan tuotantokustannusten ja myynnin, ja se sisältyy hintaan.

Palkintoja huippuosaamista työvoiman muissa korvauksissa (korkeasti koulutettujen ja m. N.) voidaan viitata veronmaksajille työvoimakustannusten mukaan verolainsäädännön.

Bonuksia työntekijöille ei sovelleta työlainsäädäntöä, kaikki säännökset ovat pelkästään ohjeellisia luonteeltaan ja asema bonukset kehitetään kunkin yrityksen itsenäisesti. Tässä asennossa sinun on määritettävä edellytykset ja bonus lukuja, sen ajoitusta ja kokoa, lähde, ja valikoima ja laajuus premiruemyh latauksen palkkioita.

Tunnistaa yleensä 4 pääryhmään indikaattoreita, jotka tekivät työntekijät bonuksia.

1. Kvantitatiivinen - overfulfilment suorituskyvyn ja tuotannon suunnitelma, prosentuaalinen kasvu tuotannon, määräajat korjaus (tai vähentäminen näitä ehtoja), suoritetaan ennalta määrätty tilavuus on pienempi määrä.

2. Laatu - tuotteiden laadun parantamiseen, vähentää jätemääriä.

3. voimavarojen taloudellinen käyttö.

4. järkevää käyttöä laitteiden, nostaa käyttöastetta, uusien kehittynyttä teknologiaa.

Johtajat, ammattilaiset, henkilöstön palkkioihin, pääsääntöisesti perustettu korotuksen yhteydessä voittoja. Tärkein edellytys bonuksia - ei vain toteuttamista indikaattoreita, mutta myös puuttuminen rikkomuksia työvoiman kuria. Laskettu arvo palkkio tyypillisesti 40%: n määrä, vaikka joissakin paikoissa määrätty bonus osuus on 75%: n määrä tai palkasta.

Ylikurssirahastosta yrityksen tai laite on muodostettu tulokset laskentajakson. Suunniteltuihin kirjanpitoon varojen ja ottaen huomioon osuuden yksittäisiä työntekijöitä karttuminen palkkioiden.

Näin ollen on erotettava säännöllisesti maksettu bonuksia, jotka muodostavat muuttuvan tai yli-tariffi osa palkasta, ja yhden. Jälkimmäinen voi muun muassa maksetaan, kun virallisen kontestipäivämäärän, katsella ja niin edelleen. N.