Esimerkkejä konflikteja. tyyppisiä konflikteja

Olennainen osa modernia yhteiskuntaa ovat yhteiskunnallisen konfliktin sen kaikissa muodoissa. Esimerkkejä konflikteja tapaamme kaikkialla, alkaen pieniä riitoja ja päättyy kansainvälisissä vastakkainasettelua. Seurausta jostakin näistä yhteenotot - islamilaista fundamentalismia - pidetään asteikolla yhdestä maailman suurimmista ongelmista, joka rajoittuu kanssa uhkaa maailmansodan. Kuitenkin tutkimukset alalla yksityiskohtien konflikti kuin sosiopsykologisen ilmiö ovat osoittaneet, että se on riittävän laaja ja monimutkainen käsite arvioimaan sen ainutlaatuisen tuhoavaa näkökulmasta.

Käsite konfliktien

Yleisin tieteellisen tiedon katsotaan olevan kaksi lähestymistapoja konfliktin luonteesta (Antsupov AY). Ensimmäisessä määrittelee konfliktin yhteentörmäys osapuolten mielipiteitä tai voimia; Toinen - kuten törmäyksen vastakkaisissa asemissa, tavoitteet, edut ja näkökannat alistaa vuorovaikutusta. Näin ollen, ensimmäisessä tapauksessa pitää esimerkkejä ristiriitojen laajempi arvot esiintyvät sekä elollinen ja eloton luonto. Toisessa tapauksessa on ristiriita useammankeskistä ryhmä ihmisiä. Näin ollen mikä tahansa ristiriita sisältää tiettyjä vuorovaikutusta potilaiden välillä (tai aineryhmien), joka kehittyy antagonismi.

Rakenne ja erityispiirteet konfliktin

Perustaja konfliktin paradigman yleensä humanistisen pidetään L. Coser. Yksi eduista teoriansa on tunnustaa, että on olemassa esimerkkejä ristiriitojen positiivisen toiminnallinen hyöty. Toisin sanoen, Coser väitti, että konflikti ei ole aina haitallinen ilmiö - on tapauksia, joissa se on välttämätöntä luomiseen sisäiset linkit tietyn järjestelmän tai ylläpidosta sosiaalista yhteenkuuluvuutta.

Rakenne konflikti muoto osallistujat (vastustajat vastakkaisilta puolilta), ja heidän toimintansa, aihe ehto / konfliktitilanne (esim - murskaa joukkoliikenteessä), ja sen lopputulos. Aihe konflikti on yleensä liittyy läheisesti tarpeisiin osapuolten, sekä täyttyminen on taistelua. Kollektiivisesti ne voidaan jakaa kolmeen pääryhmään: fyysinen, sosiaalinen (tila-asema) ja henkinen. Tyytymättömyys tai toisella tärkeä henkilö (t) tarpeisiin voidaan pitää konfliktin syitä.

Esimerkkejä konfliktit typologia

Miten NV Grishina toteaa arjen tietoisuus konfliktien esimerkkejä ovat varsin monenlaisia tapahtumia - aseellisista selkkauksista ja vastakkainasettelu tiettyihin sosiaaliryhmiin ja jopa siviilisäädyn epäsopua. Sillä ei ole väliä, onko keskustelu parlamentissa, tai taistelu henkilökohtaisen halut. Nykypäivän naukoznanii löytyy valtava määrä erilaisia luokituksia, ilman selkeästi toisistaan käsitteet "tyypit" ja "laji" konflikteja. Esimerkkejä molempien ryhmien usein synonyymeinä. Samalla meidän mielestämme on parempi jakaa kolme näkökulmaa typologian konfliktien:

• tyyppisiä konflikteja;
• tyyppisiä konflikteja;
• muodot konflikti.

Ensimmäinen näkökohta on laajin tilavuudesta. Jokaisella voi sisältää useita erilaisia konflikteja, jotka puolestaan voi tapahtua muodossa tai toisessa.

Tyypit ja konfliktit

Päätyyppiä konfliktit ovat seuraavat:

• intrapersonal (intrapersonal);
• ihmissuhde (ihmissuhde);
• Intergroup;
• ristiriita yksilön ja ryhmän.

Siten, painopiste on tässä tapauksessa aiheista (jäsenten) konfliktin. Puolestaan ihmissuhde, työryhmän konflikteja ja ristiriitoja yksilön ja ryhmän ovat esimerkkejä sosiaalisia konflikteja. Ensimmäinen sosiaalinen konflikti yhdessä intrapersonal ja zookonfliktom, korostettu omana tyyppi Saksalainen sosiologi Georg Simmel. Joissakin uudemmissa käsitteitä intrapersonal konflikti se sisältyy myös käsite sosiaalinen, mikä kuitenkin on kiistanalaista.

Tärkeimpiä syitä yhteiskunnallisten konfliktien hyväksytään rajallisten resurssien, erot ihmisten arvot ja semanttisen yhteydessä erot elämänkokemusta ja käytös, rajoitukset tiettyjen ominaisuuksien ihmisen psyyken ja muut.

intrapersonal konflikti

Se merkitsee subjektiivisesti kokeneet vinoutuminen tiettyjä suuntauksia tietoisuudessa yksittäisten (arvioinnit, asenteita, intressejä ja niin edelleen. D.), vuorovaikutuksessa toistensa kehitysprosessissa (Mitin LM Kuzmenkova OV). Toisin sanoen, se on törmäys motivoiva tietty muodostelmia, jota ei voida tyydyttää (toteutunut) samanaikaisesti. Esimerkiksi ihminen voi rakastaa työtäsi, mutta pelkää lähteä koska näkymiä edelleen työttöminä. Lapsi voi olla houkutus olla poissa luokan ja samalla pelkää rangaistaan sitä, ja niin edelleen. D.

Puolestaan tämäntyyppisiä konflikteja voi olla seuraavanlaisia (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivaatiota ( "Haluan" ja "haluavat");
• konflikti riittämättömän itsetuntoa ( "En voi" ja "voi");
• roolipeli ( "must" ja "must");
• konflikti täyttämättä halut ( "Haluan" ja "I");
• moraalinen ( "Haluan" ja "must");
• sopeutuminen ( "must", "voi").

Siten tämä luokittelun erottaa kolme pääkomponenttia persoonallisuuden rakenne, törmäävät toisiinsa: "Haluan" (Haluan), "olen" (sen pitäisi olla), ja "minä olen" (I). Jos vertaamme tätä käsitettä tietyllä persoonallisuuden rakenne kehittämä Sigmund Freud psykoanalyysin, voimme todeta konflikti Eid (halua), Ego (I) ja yliminän (tarvittaessa). Myös tässä tapauksessa on syytä muistaa kaupallisen analyysin Erika Berna ja kohdennetaan ne kolme asentoa yksittäisten: lapsi (halua), aikuisten (I), vanhempi (se on tarpeen).

ihmissuhde konflikteja

Tämäntyyppinen tapahtuu, kun on kyse erimielisyyksien ja ristiriitojen yksilöiden välillä. Niistä ominaisuuksia voidaan todeta, että se tapahtuu on "tässä ja nyt" voi olla sekä objektiivisia että subjektiivisia syistä, samoin, pääsääntöisesti ominaista korkea tunteita mukana. Ihmissuhteet tyyppi voidaan myös jakaa erilliseen tyyppisiä konflikteja.

Esimerkiksi, riippuen yksityiskohtien alaisuussuhdetta osapuolten välillä, ristiriidat voidaan jakaa "pystysuora" konflikteja, "vaaka" ja "lävistäjä". Ensimmäisessä tapauksessa olemme tekemisissä alaisensa suhteeseen, esimerkiksi pään - työntekijä, opettaja - oppilas. Toinen tapaus tapahtuu, kun konfliktin osapuolia tasavertaisesti eikä niihin toisiinsa - .. työtoverit, puolisot, sivulliset, ihmiset linjassa jne diagonaalinen Ristiriitoja saattaa syntyä vastustajia, jotka ovat välillisiä alistamista - välillä päällikkö palvelu ja Duty osan välillä vanhempi ja nuorempi jne. (kun osanottajat ovat eri tason tehtävissä, mutta alainen suhteessa ei koostuvat keskenään).

Ristiriidat voivat sisältää näemme joka kerta törmäys tapahtuu tietyssä tuotantorakenteen lajien kuten perhe (avioliitossa, vanhempi-lapsi ristiriita sisarukset), koti, konflikti organisaatiossa (esimerkki organisaation ristiriita sen yhteisöjä työpöydän vuorovaikutus), ja muut.

Intergroup konflikti

Välisille konflikti on hyväksytty törmäyksen yksittäisten jäsenten eri sosiaaliryhmien välillä (suuria, pieniä ja keskisuuria), sekä näiden ryhmien välillä kokonaisuutena. Tällöin myös mahdollista jakaa samaa muotoa kuin konflikti organisaatiossa (esimerkkejä. Työntekijöiden ja johdon välillä, hallinnon ja liitto, opiskelijat ja opettajat, jne), kotitalouksien (kun ristiriita osallistuu useita edustajia on kaksi tai useampia ryhmiä - esimerkiksi kunnallista asunnot puolestaan julkisen liikenteen ja niin edelleen. d.).

Voit myös valita nämä esimerkit sosiaalisia konflikteja inter-ryhmätasolla kansainvälistä, kulttuurien ja uskontojen. Kukin näistä tyyppisiä kattaa laajojen väestöstä ja on tunnettu siitä, että huomattavan pitkä aika. Lisäksi, valitut lajit voivat olla crossover luonnetta. Erillinen luokka ovat kansainvälisiä konflikteja (joista esimerkkejä me jatkuvasti nähdä uutiset), mukaan lukien välillä yksittäisten valtioiden ja niiden koalitioiden.

Välinen konflikti yksilön ja ryhmän

Tämä tyyppi on yleensä esiintyy tapauksessa, jossa yhden henkilön ryhmässä kieltäytyy toimia muilta osallistujilta, mikä osoittaa poikkeava käyttäytyminen. Joko hän tekee joitakin toimenpide, jonka katsotaan olevan mahdotonta hyväksyä, että provosoi konflikti ryhmässä. Esimerkiksi, ominaisuus kalvo voi toimia Roland Bykov "täytetty" (1983), jolloin tärkein merkki, Lena Bessoltseva on ristiriidassa luokan. Myös silmiinpistävää esimerkki käyttäytymisestä ryhmässä Nonconformist provosoi konflikti on traaginen kohtalo italialainen filosofi Giordano Bruno.

muodot konfliktien

Tähän luokkaan edellyttää tiettyä toiminnan spesifisyyttä, jotka muodostavat konflikti. Emäksisiä muotoja, joissa mahdollisuus esiintymisen konfliktin, ovat seuraavat (Samsonova N. V.): keskustelu (keskustelu) väite, tuomitseminen, boikotti, lakko, sabotaasi, lakko, väärinkäyttö (väärinkäyttö), rivi, uhka, vihaa, loukkaus , pakottamista, pahoinpitely, sota (poliittiset konfliktit). Esimerkit riita ja ristiriitoja voi löytyä myös tiedeyhteisöjen, mikä osoittaa jälleen kerran mahdollisuus rakentavan konfliktin.

Kaikentyyppisille ristiriitoja, voit harkita kolme teoreettiset lähestymistavat:

• motivaatio;
• tilannekuva;
• kognitiivinen.

motivoiva lähestymistapa

Mitä tämä lähestymistapa, vihamielisyyden tietyn henkilön tai ryhmän on ennen kaikkea osoitus sisäiset ongelmansa. Esimerkiksi, Freudin kanssa asema autogruppovaya vihamielisyyttä on väistämätön edellytys tahansa ryhmien välisten vuorovaikutuksen, jolla on yleinen. Päätehtävä tämän vihamielisyys - välineet ylläpitämään sisäistä vakautta ja koheesion ryhmän. Erityinen paikka tässä tapauksessa käytössä poliittisia konflikteja. Esimerkkejä löytyy historiasta muodostumista fasistinen liike Saksassa ja Italiassa (ajatus rodullista paremmuutta) sekä historian taistelussa "kansan viholliseksi" jaksona Stalinin vainojen. Freud liittyvä muodostumismekanismista autogruppovoy vihamielisyyttä "ulkomainen" ja Oidipuskompleksi, vaisto aggressiivisuutta ja emotionaalinen samaistuminen ryhmän johtajan -. "Isä", jne. From kannalta moraalia ei voida pitää tällaisia seikkoja rakentavana konflikti. Esimerkkejä rotuun ja massa terrorin kuitenkin osoittavat selvästi mahdollisuuden rallying jäsenten yhden ryhmän vastakkain muiden.

Aggressiivisuus teoreettinen käsite amerikkalainen psykologi Leonard Berkowitz yhtenä avaintekijöitä työryhmän konflikteja hyväksi suhteellisen puutetta. Se on yksi niistä ryhmistä arvioida niiden asemaa yhteiskunnassa aiempaa heikommat verrattuna muihin ryhmiin. Tässä puute on suhteellista, koska heikommat todellisuudessa ehkä ole tarkka.

tilannekohtaista lähestymistapaa

Tämä lähestymistapa keskittyy ulkoisista tekijöistä, tilanne aiheuttaa esiintyminen ja erityispiirteet konfliktin. Siten Turkin psykologi Muzaffer sheriffi tutkimuksissa on havaittu, että vihamielisyys yhden ryhmän toista vastaan vähenee huomattavasti, jos sen sijaan, että kilpailuympäristö heille annetaan yhteistyön edellytykset (tarve toteuttaa yhteisiä toimia, joissa lopputulos riippuu yhteisistä ponnistuksista kaikille osallistujille). Niinpä sheriffi toteaa, että tekijät tilanteen, jossa ryhmät ovat vuorovaikutuksessa, ovat ratkaisevia määritettäessä osuuskunnan tai kilpailun luonteen työryhmän vuorovaikutuksen.

kognitiivinen lähestymistapa

Tällöin painopiste on hallitseva rooli kognitiivisen (henkinen) järjestelmät konfliktin toisiinsa. Eli konfliktitilanteeseen työryhmän vihamielisyyden yksi ryhmä toista vastaan ei välttämättä johdu objektiivinen eturistiriitoja (joka on tunnettu realistinen teoria konflikteja puitteissa tilannenopeus lähestymistapa). Niinpä ei yhteistoiminnallinen / kilpailun luonteen tilanne tulee ratkaiseva tekijä työryhmän ja keskinäisen vuorovaikutuksen ja ilmaantuvat hänen ryhmän asetuksia. Itsekseen tavoitteiden lisäksi ratkaisemaan ristiriidat vastustajat - se riippuu muodostumista yhteiskunnan asenteiden yhdistää ryhmä ja edistää voittaa vastustavansa.

Tedzhfel Turner ja kehitti teorian sosiaalisen identiteetin, jolloin ristiriita ryhmät eivät ole välttämätön seuraus sosiaalisesta epäoikeudenmukaisuudesta (toisin motivoiva lähestymistapa). Kohtaavat tämän epäoikeudenmukaisuuden yksilöillä on mahdollisuus valita yksi tai muita tapoja voittaa sen.

Conflictological kulttuuri persoonallisuuden

Riippumatta siitä, onko olemassa kansainvälisiä konflikteja, joiden esimerkkejä selvimmin tuhoisa konflikti käyttäytyminen puolin; vai puhumme pieni riita välillä kollegansa ovat äärimmäisen tärkeitä näyttää olevan paras tapa ulos. Kyky vastakkaisten sivujen löytää kompromissi vaikeassa konfliktitilanteessa, hillitä omia tuhoisaa käyttäytymistä, katso mahdollisia näkymiä entisestään yhteistyötä näiden vastustajat - kaikki nämä tekijät ovat avain mahdollisen myönteisen tuloksen. Samaan aikaan, riippumatta siitä, kuinka tärkeää on koko julkisen politiikan, talouden, kulttuurin ja oikeusjärjestelmän yhteiskunnassa, alkuperän tämän suuntauksen joitakin tiettyjä henkilöitä. Aivan kuten joki alkaa pienet purot.

Kyse on conflictological kulttuuri-identiteettiä. Vastaava käsite kuuluu kyky ja halu yksilön ehkäisyyn ja ratkaisemiseen sosiaalisia konflikteja (Samsonova N. V.). Tässä tapauksessa on syytä palauttaa mieliin käsitteen "rakentavan konfliktin". Esimerkkejä nykyisistä konflikteista (harkitsevat teroitettu ja yleisyys) näyttely vaan puuttuessa rakentavan konfliktin vuorovaikutusta. Tässä suhteessa käsite conflictological kulttuuri-identiteettiä on otettava huomioon paitsi eikä niinkään yksi edellytyksistä optimaalisen riidanratkaisukeinona yhteiskunnassa, mutta myös tärkeä tekijä sosialisointi jokaisen nykyaikaisen yksilön.