Uran IT Panda: tarvitsevat nuoret ja motivoitunut

Uran IT Panda: tarve nuori ja motivoitunut

Tietotekniikka markkinoilla nopeasti elpyessä. Yhdessä tämä lisäys ja tarve asiantuntijat, jotka ovat perillä teollisuudessa. Ohjelmoijat, web-suunnittelijat, web-suunnittelijat - joitakin suosituimmista työ portaalien löytää työtä.

Yhdessä tämän työn alalla IT on yhä lupaava ja muissa tehtävissä. IT tuotteita kannattavampaa myydä, niin kaikki muuttuu enemmän lupaavia rakentaa uransa myyntihenkilöstön on IT-yrityksissä.

Mieti yksi esimerkki tällaisen uran, rakennettu yrityksen IT Panda.

Maxim Filippov, johtaja yrityksen myynti IT Panda Jekaterinburgissa ja Tšeljabinskin

- Liityin yritys helmikuussa 2011 myyntipäällikkö. On vaikea ensimmäisessä vaiheessa oli oppia kommunikoimaan asiakkaiden, oppia myymään. Teillä oli yksinkertaista kieltä kertoa asiakkaille, miten luoda sivuston, tekniset näkökohdat. Minun oli opittava julkisen esiintymisen taitoja, koska neuvottelujen aikana vain, jos keskustelu ei näy, on syytä miettiä, miten parhaiten perustaa viestinnän tämän henkilön sopeutua siihen.

Ensimmäinen myynti, pienin, kävin läpi neljän viikon kuluttua saavuin. Monimutkaisuus puhelun oli vasta ensimmäinen päivä, mutta sen jälkeen kaksi tai kolme puhelua kulunut hermostuneisuus. Suunnitelmani oli 40 puhelua päivässä, joka päivä se oli mahdollista. Muistan ensimmäisen kuukauden, niin se ei palkkaa, ja ensimmäinen pieni ennakko sain neljä viikkoa. Muuten, kun lapset tulevat, ne vain ovat palkkaa.

Suunnitelman täytäntöönpano - tämä on luultavasti suurin haaste, että mulla on. Suunnitelma laita - ja se tarvitsee suorittaa kaikki mahdolliset keinot, joskaan ei aina onnistunut. Mutta olen aina halunnut toteuttaa sitä, Saan. Auto ei ollut siellä, minun piti mennä kokoukseen bussissa. Yritän optimoida aika pysyä ja kutsua avainasiakkaita sekä pitävänsä yhden tai kaksi kokousta. Kuusi kuukautta myöhemmin, ostin auton, siitä tuli paljon helpompaa ja nopeampaa suorittaa kaikki on suunnitteilla.

Vuotta myöhemmin, huhtikuussa 2012 minusta tuli johtaja myyntiosaston alkoi haastatella ehdokkaita ja koulutus niiden myynti tekniikoita. Sitten alamme toinen vaikeus - vuorovaikutus henkilöstön kanssa. Tämä voidaan portaattomasti kehitetään, ja sitten minulla ei ollut kokemusta hallinnassa osastolla. Alkoi suunnittelukokouksia, oli vaikea järjestää tehokkaasti työskennellä kaverit. Kun iso osasto, se on totuus hankalaa. Oli hetki, jolloin tajusin, että en voinut valvoa lapsia, kaikki meni käsistä, oli myynnin laskusta. Sitten hitaasti, hitaasti, joiden avulla meidän johtaja aloin kehittää sitä. Syksyllä 2011 yhtiö avasi sivuliikkeen Chelyabinsk, ja vähitellen tulin osastonjohtajan ja siellä.

On vaikea toteuttaa valintoja, kun edessä on arvoltaan 25, ja niihin on syytä toimia, järjestää kaikissa vaiheissa haastattelun.

Toinen vaikeus olin yhteydessä siirryttäessä myynnin johdolle. Pidän todella mennä kokouksiin, kommunikoida asiakkaiden kanssa, puhua heille puhelimessa, saavuttaa tuloksia, asettaa tavoitteita, myydä. En todellakaan käynnistymässä työtila, kun mikään ei ole aikaa, pidän siitä kovasti. Kärjessä järjestelmä ei ole sellainen muita tehtäviä. Se ei ollut helppo siirtää henkilökohtaisen myyntityön kyky motivoida muita myydä.

Niinä hetkinä, kun pystyin voittamaan nämä vaikeudet, olen todella tuntui siistiä.

Nyt keskityn siihen, että opettaa lapsille, en myy. Työskennellessäni olen kehittänyt joitakin siruja, jotka voin jakaa. Se käytti temppuja, jotka syntyivät pään prosessissa, ja aloimme käyttää, ja tiedän kokemuksesta, että ne toimivat.

Maxim sanoo, että valinta yrityksen on kovaa. Hyvä johtaja, olemme valmiita maksamaan hyvin. Yhtiöllä on järjestelmä kannustinjärjestelmiä. Mitä ominaisuuksia tarvitset työskennellä myyntiä? Ei niin tärkeää silloin, kun henkilö opiskeli, hän sai Keskiasteen tai korkea-asteen koulutukseen on paljon tärkeämpää, että ihmiset todella halusivat kasvattaa myyntiä, myydä se oli mielenkiintoista. Toinen ehdoton laatu, etsimme, on tavoitteellista henkilö. Jos sinulla ei ole, että laatu, että 10-20 epäonnistuminen - ja kaikki ihmiset jättävät ammattiin.

Ei välttämättä, että ehdokkaan kokemus sinun täytyy tietää, miten analysoida sitä, työskenteli virheitä.

Yhteydessä markkinoiden kehittymistä palvelujen Internetissä, yhtiö lisää määrä koskevat myynnin, tarvitsemme uusia työntekijöitä. Luotamme motivoituneita nuoria, jotka ovat valmiita myymään, tarjoaa laajan koulutus- ja myynnin uran. Työnantajana tietotekniikan Panda - yksi parhaista, suosittelen työskentelee täällä!