UraUranhallintaan

Career Management. Miten valloittaa huipulle Olympus Business.

monet unelma menestyksekkään uran. Tässä on vain pelkkä halu tehdä uraa ei riitä. Pärjätäkseen tahansa toimialalla, on välttämätöntä pyrkiä jatkuvaan ammatilliseen kehittymiseen. Se on tästä syystä aivan alussa pitkä ja vaikea tie eteenpäin olisi kiinnitettävä suurta huomiota niin tärkeä asia kuin urasuunnittelua.

Ensin täytyy selkeästi määritellä, millaista työtä olet, kuin aloittelija kiipijä, voi mennä hyvin. Täällä tietenkin tärkeä rooli on koulutusta, kokemusta ja tietysti henkilökohtaisia etuja ja mieltymyksiä. Määritelmä on tarkoitettu avuksi ammattimaista neuvontaa ja testien soveltuvuudesta ammattiin - tällaisia testejä voidaan helposti löydettävissä julkaisuissa omistettu uran kysymyksiä tai kyseisillä Internet resurssit.

Yksi ehdoista rakentaa menestyksekkään uran - sinun täytyy täydellisesti tietää mitä lopulta haluamme saavuttaa, perusteella tämän ja piti urasuunnittelua. On välttämätöntä täsmälleen edustaa kaikkia uran vaiheissa, asettaa hyvin konkreettisia tavoitteita ja pyrkii jatkuvasti niiden saavuttamiseksi. Samalla meidän pitäisi ajatella, että se on mahdollista suorittaa kaikki suunnitellut - kaikki vaiheet ja tavoitteet voidaan korjata, mutta pyrkiä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi tarvitaan.

Uskotaan, että on olemassa useita erilaisia uran. Lähinnä hyväksyi yksinkertaistetun lähestymistavan tähän mielenkiintoinen kysymys, vaikka on muutamia, jotka uskovat, että ura - se on vain voittaa työntekijä kiivetä hallinnollisia tikkaita. Erilaisista tulkinnoista paljon, mutta periaatteessa on olemassa kahta päätyyppiä: ura pysty- ja vaakasuunnassa uran.

uranhallintaan pitkälti riippuu valittu. Siten, vaakasuora ura tarjoaa liiku urallaan, ja liikkeen vaakasuorassa, sitten on siirtyminen muihin tehtäviin, jotka ovat lähellä tai sama tila saman yrityksen, mutta ehkä sen eri osastojen tai projekteja.

Tämä toteamus voidaan selittää esimerkin: myyntipäällikkö siirtyy samassa asemassa mainososasto tai osastopäällikkö suhdetoiminnan tulee johtaja henkilöstöosaston. Sanoa lyhyt, vaakasuora tyyppinen ura asiantuntija on asiantuntija, johtaja - johtaja ja johtaja - johtaja. Joka tapauksessa kaikki nämä muuttoliikkeet liittyy parantaa työntekijän tason kasvu sen ammattitaito ja navykov.V asianhallinnan ura myös muotoilussa täysin selvät tavoitteet.

Pystysuora ura, toisin kuin horisontaaliset, tarkoittaa sitä, että työntekijä voi ottaa korkeampi asema hänen osastossaan yhtiön tai toisen, parantaen samalla taitonsa ja osaamisensa tasoa. Lisävarusteena - työhön siirtymistä toisen yhtiön korkeampaan asemaan.

Pystysuuntainen ura on päätepiste, yleensä toimitusjohtaja tai Yhtiön toimitusjohtaja. Vaakasuora ura, kuten voisi olettaa, mahdolliset rajoitukset ei ole. Kuitenkin, kun se on välttämätöntä olla selvillä, että todellisuudessa ei ole olemassa minkäänlaista uran puhtaassa muodossa. Esimerkiksi se voi hyvinkin käydä niin, että ennen ryhtymistä virkaan osastopäällikkö, työntekijä yrittää kätensä useissa kohdissa samaa tasoa, joka on olemassa vain tällä osastolla.

Koska elävä esimerkki tästä lausuma voidaan kutsua esimerkki maailmankuulun arkeologi Genriha Shlimana, joka aloitti aikuisiässä juoksupoika. Kun kaupan yritys Schroeder, Schliemann täydellisesti tutkittu kaikki lajikkeet päätuote yrityksen Indigo, tunsi kaikki yhtiön varastot - lyhyesti sanottuna, hän pystyi tullut välttämätön ja erittäin pätevä henkilö.

Väsymättä parantamassa vaakasuoraan ja tuo yhtiön valtavia voittoja, Schliemann ja nousi kautta riveissä, vähitellen täysi kumppani Schroeder.

Mitään vakavaa yrityksen niin tärkeä asia kuin johdon työntekijöiden uran annetaan eniten huomiota, koska se on siis mahdollista valita sijoittuvan henkilöstön löytymistä avoinna. Työntekijän ilmentää osaaminen ja sitoutuminen urakehitys, auttaa suunnittelemaan uraansa ja oikein määrätä kaikista uran vaiheissa.

Huolimatta siitä, että uran voi aina antaa johdon, koska se on usein onnistumisen tai epäonnistumisen uran voi olla selvä rooli kaiken varalta. Vielä kehitysvaiheessa ja parantamiseen työntekijöiden yhtiötä sillä on valtava merkitys on uran hallintaan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.unansea.com. Theme powered by WordPress.