Tyyppisiä ristiriitoja: käsite ja erilaiset luokitukset

Nykyaikaisessa tieteellistä kirjallisuutta psykologian konfliktien on tällä hetkellä noin sata määritelmistä ilmiö. Mutta ne eroavat huomattavasti sanamuoto, koska kirjoittajat tunnistaa eri konfliktin osapuolia.

Suosituin ja yleisesti hyväksyttyä määritelmää on seuraavanlainen. Konflikti on osoitus subjektiivisen ja objektiivisen ristiriitoja, jotka ilmennetään sotivia osapuolia. Tällä hetkellä on olemassa useita sen luokituksia, jotka luotiin useista syistä.

Tyypit konfliktit mukaisesti tason vastakkaisia osapuolia kohdennetaan A. Zdravomyslov:

• yksilöiden välistä;
• Intergroup.

Yleensä hänen luokitus on kuvaileva.

Tyyppisiä konflikteja merkittyjä Dahrendorf, kirjataan. Tämä luokitus on tällä hetkellä suosituin, koska se pystyi saavuttamaan useita parametreja.

Ensinnäkin, mukaan lähteen tutkija tunnistaa tunnistaa konflikteja arvojen ja etuja.

Toiseksi läsnäolo sosiaalisten vaikutusten laskurin ne ovat epäonnistuneet tai onnistunut, rakentava ja luova, häiritsevä tai tuhoisa.

Kolmanneksi konfliktit erotetaan mittakaavassa. Niinpä on olemassa: globaali, megakonflikty, makro-, mikro-, Interstate, alueelliset ja paikalliset konfliktit.

Neljänneksi konfliktit ovat erilaisia taistelu (ei rauhallinen ja rauhaa).

Viidenneksi opposition erimielisiä yksityiskohdista ehdoista niiden alkuperästä (ulkopuolista ja endogeeninen).

Kuudes, konfliktit voidaan jaotella Koehenkilöiden suhde siihen (piilevä, vääriä ja aito satunnainen).

Seitsemänneksi tunnusmerkeistä käytetään vastakkainasettelua taktiikka: keskusteluja, peli ja taistelu.

Erilaisia sosiaalisia konflikteja osattu Dmitriev. Hänen luokitus, hän rakensi myös muilla perusteilla.

• Mukaisesti toiminnan laajuus, on poliittisia, taloudellisia, koulutus-, sosiaali-, työ-, sosiaali- ja muissa konflikteissa.
• Tyypit konflikti on myös tiettyä aihetta. Tältä pohjalta on: sisäisiä tai henkilökohtaisia, sekä ulkoiset (työryhmän ja ihmissuhde).

Tapana on myös erottaa seuraavanlaisia konfliktien psykologia:

• RPG, jossa on ongelma valita yksi nykyisten ja haluamasi asetukset: työryhmän, ihmissuhde ja intrapersonal.
• Motivaatio liittyvät ammatillisen toiminnan (tyytymättömyyttä, jatkuva ylikuormitus ja stressi työssä).
• Kognitiivinen, jotka koskevat yleensä vain tietylle henkilölle, hänen sisäinen rauha ja itsetuntemusta.

Mutta yleisin luokitukseen, jossa korostettiin tyyppiset konfliktit ovat seuraavat:

• Tällä intrapersonal tasolla, on tyypillisesti sisäinen ihmisen konflikti (ristiriita motiivit, haluaa, ja niin edelleen). Yleensä ne ovat kaikkein vaikea ratkaista, koska henkilö samaa mieltä itse on hyvin vaikeaa.
• Konfliktit työryhmän tasolla, joihin kuuluu vastustaa etuja tiettyjen ryhmien millään alalla. Ne ovat useimmiten syntyy taistelu resurssit, jotka ovat rajalliset, ja vaikutuspiirejä organisaatiossa. Yleensä joukkue on runsaasti epävirallisia ja virallisia ryhmiä, joilla on erilaiset intressit, haluja ja toiveita.
• Erilaisia konfliktien ihmissuhteiden tasolla, jonka syyt ovat erilaisia (perhe, ammatti jne).

Kuten näette, konflikti tyypit voidaan jakaa vuonna monin tavoin ja ominaisuuksia.