Työmarkkinoille ja työttömyysongelmaa Venäjällä

Työmarkkinatilanne Venäjällä ja vallitsevaan tilanteeseen sen - yksi vaikeimmista ja monimutkainen ongelmia nykyaikaisen tuotannon markkinoilla. Tärkein rooli tässä on tietenkin, inhimillinen tekijä, joka reagoi huonosti ennustaa. Mutta sen lisäksi, työmarkkinoiden turbulenssin ja lisätä prosessi parantaa työttömien määrän ja määrä työikäisen väestö vähenee vuosittain.

Työmarkkinoiden Venäjän ilmenee myös useita ongelmia, tärkein niistä:

1. Vähentämällä määrä ja laatu työväestön, joka merkitsee muutosta ja pääpiirteistä työvoimasta sotsilano = -demrograficheskom suunnitelma.
2. Työmarkkinat ja työllisyyteen liittyviä ongelmia, jotka liittyvät erottamattomasti toisiinsa.

Taloudellisesti aktiivinen väestö Venäjä on edustettuna vuotiaista 16 ja 55 - naisten ja 60 vuotta - miehillä; Nämä ovat ihmisiä, jotka työskentelevät tietyn maksun, yksityisyrittäjien ja muut henkilöt, itsenäiset jne Venäjällä taloudellisesti aktiivisen väestön perinteisesti listalla sekä opiskelijoiden ja sotilaita.

Työskentely kansalaisoikeudet, voidaan ottaa kokonaisuudessaan ja osa-aikaisesti. Suurin osa Venäjän väestöstä palkataan työntekijöitä: noin 90% koko työvoimasta. Loppuosa - kasvot vapaiden ammattien (toimittajat, asianajajat) ja yksittäisiä yrittäjiä.

Palvelusektori oli vallitseva sosiaaliturvaa työ: prosentuaalisesti eniten työntekijöistä sitä. Maataloudessa, päinvastoin, on vahva ulosvirtaus työvoimaa.

Venäjä tuntee tarvetta nuorten ja lupaavien henkilöstöä. Tilastojen mukaan suurin ryhmä työssäkäyvästä väestöstä - ovat henkilöitä välillä 40 ja 49 vuotias. Mutta työllisyysaste alhaisin väestöstä ikäryhmässä 30-39 vuotta. Työikäisen väestön paitsi ikääntyy, samojen tilastojen mukaan terveydentilan heikentymisestä työvoiman entistä pidemmän vammoja, lyhentävät laatuominaisuudet työvoiman ja kapasiteetin voimakas ja pitkäaikainen käyttö.

Venäjän työmarkkinat havaittu paradoksaalinen tilanne: toisaalta se - trudodefitsitny rakenne, toisaalta - on liian tilavuus. Joissakin laitoksissa kerääntyä liian suuri määrä työntekijöitä, mutta heidän pätevyytensä eivät useinkaan ole tarpeeksi korkea.

Työmarkkinoiden - on eräs osatekijä markkinoiden järjestelmä, se on varmaa nykyinen etujen tasapaino työntekijöiden välillä, hallituksen ja yksityiset yrittäjät. Kun tarjouskilpailuun tehtyä työtä leikkaavat etuja työntekijän ja työnantajan välillä. Työmarkkinoilla on myös ominaista suhteellista kilpailukykyä, koska kaikki markkinasegmenteillä on tarvetta toiminnallisen laadun työvoiman ja sen ainutlaatuisuus.

Usein työmarkkinat jaettu ulkoisiin ja sisäisiin markkinoihin. Ulkoiset markkinat - henkilöiden liikkumisen välillä yrityksille ja organisaatioille. Sisämarkkinat - henkilöstön kierto tietyllä yrityksen / organisaation. Sisämarkkinat edellyttää nimittäin tiettyjen "ydin", joka koostuu korkeasti koulutettujen ammattilaisten on jatkuvasti, ja "reuna" (kaikki muut työntekijät). Joskus, läsnäolon perusteella tämän jaon ( "ydin-reuna-") erottaa ensimmäisen ja toisen työmarkkinoilla. Ensimarkkinoilla tarjoaa hyväpalkkaisia työpaikkoja, hyvät työolosuhteet, oikeudenmukaisen kohtelun hallinnon edistäminen, vakaata työllisyyttä. Jälkimarkkinoilla "saatavilla" matalan palkkatason, epävakaa työ, huonot työolot ja matalat palkat. Venäjällä, kunnes hitaasti kehittää ensisijainen, mutta silti hallitsevat jälkimarkkinoilla työvoimaa.