Terminaali sopimus

Joskus jonkin aikaa, organisaatio tarvitsee kapea asiantuntija. Tietenkin on mahdollista, joilla on keskusteltu kaikki yksityiskohdat sopivat suullisesti luottaa toistensa sanaan. Kuitenkin tässä tapauksessa, vielä parempi tehdä määräaikaista sopimusta. Olkaamme lyhyesti harkita tilanteissa, joissa se on soveliasta ja mikä.

Määräaikaisen sopimuksen työntekijän kanssa tavallisesti päätellä, että toistaiseksi voimassa työsuhde ei voida asettaa tai antaa (johtuen työn luonne). Tärkeää tietää: sopimuksen tekemisestä - ei velvollisuutta, ja oikeus molemmille osapuolille. Aloite voi ilmentyä ja työntekijän ja työnantajan välillä. Luettelo erityistilanteita lueteltujen työlain (artikla 59), joka tarjoaa noin kaksikymmentä kertaa kun mahdollista määrittää voimassaoloajan tämän sopimuksen, erityisesti:

• korvaaminen tilapäisesti poissa työntekijä;
• toteuttaminen, eivät ole ominaisia yksityiskohtia (profiilin) organisaation;
• tehdä lyhyitä työtä (mukaan lukien kausi-, jopa 2 kuukautta.);
• sopimukset opiskelijoita, pluralists, johtajat ja niin edelleen.

Siinä tapauksessa, että työnantaja on pienyritys (alle 40 työntekijää valtion) tai tekstipuoli fyysistä ja asianmukaista määräaikainen sopimus. sopimuskausi on määrätty ja asetettu siinä tapauksessa, jälleen, on mahdotonta solmia toistaiseksi voimassa oleva sopimus.

Näyttää siltä, että määräaikainen työsopimus on erityisen edullista työnantajalle siksi, että työntekijä on paljon vähemmän oikeuksia. Mutta tämä mielipide on virheellinen, koska määräaikaisen sopimuksen työntekijän kanssa tulisi lisätä maininta siitä syystä (olosuhde) sopimus ja selkeän aikataulun. Kaikki oikeudet työntekijöiden säilyvät, kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Tässä mielessä työ on täysin suojattu työlaki. Lisäksi jos päätyttyä kauden sopimuksessa keskeneräisen (hoitamaan), työntekijä siirtyy automaattisesti aseman palkataan määräämättömäksi ajaksi, vaikka laajentaminen tilapäisen työsopimuksen ole neuvoteltu ja ne saatiin päätökseen. Ja jos pomo päättää hylätä kaikki samat, on mahdollista sanoa mitään Korvauksen kaksinkertaisella (tai jopa kolminkertainen) määrä palkkoja, joita sai vuokrata aiemmin.

Työlaki ei edellytä läsnäoloa erityisiä asiakirjoja rekisteröintiä määräaikaista sopimusta. Käyttämällä yksinkertaista kirjallista sopimusta, kahdenvälistä, jossa allekirjoituksia molemmin puolin, kahtena kappaleena (yksi työntekijä säilyy toisen pitämään työntekijä). Sopimus (kuten myöhemmin antaa tilaukset) on syytä täsmentää sopimuslaji (termi).

Sopimuksen peruutus tapahtuu yhteisiä sääntöjä. Jos irtisanomisen syy on päättyessä, työntekijä varoiteta etukäteen (3 päivää - minimi). Jos työntekijä toimi väliaikaisesti poissa työntekijä, The sopimus puretaan tullessaan työ jälkimmäisen (työlakia, artikkeli 79).

Vaikka tässä on joitakin poikkeamia. Esimerkiksi jos työ kestää naisia ja sopimuksen päättymisestä tulee samaan aikaan raskaudesta, organisaatio Tässä tapauksessa on pakko jatkaa sopimusta vapauttaa naisen äitiyslomalla (työlain, 261 artikla).

Seuraava. Jos työntekijä työskentelee kaksi kuukautta tai vähemmän, koeaika ei ole vahvistettu. Jos työntekijä palkataan töihin kauden suurin koeaika - kaksi viikkoa.

Ja vielä yksi asia, joka työnantajien joskus hiljaa, - vakuutukset. Jokainen luonnollinen henkilö, joka on allekirjoittanut määräaikainen sopimus on vakuutettu yleisessä järjestyksessä (ammattitauteihin ja onnettomuudet).

Lopuksi - ajoitus määräaikaisten työsopimusten. Enimmäiskeston työsopimuksen - viisi vuotta. Jos työnantaja ei maininnut termiä sopimuksen tai tietyn ajan, ylitti suurimman, sopimus tulee toistaiseksi. Minimi vuokra-aika ei ole säädetty laissa.