Nämä merkit viittaavat siihen, että työ et luota

Luottamus ryhmällä voidaan verrata ilmaan. Tämä tunne on tarpeen henkilöstöä selviytyäkseen: toteuttamaan hankkeita tavoitteiden saavuttamiseksi ja siirtyä eteenpäin. Jos työtoverisi eivät luota sinuun, se on selvä merkki siitä, että ura voi pian tuhoutua. Sen sijaan, kun pomo ja henkilökunta täysin luottaa sinuun, voit luottaa uran kasvua. Selvitä, mitä tekijät osoittavat epäluottamusta puolelta kollegansa.

tiedot piilossa

Vaikka ryhmän jäsenet ei voi kutsua kovin ystävällinen ja yhtenäinen, kaikki tiedot leviää nopeasti työntekijästä työntekijälle. Outo yhteensattuma satut joskus lopussa jonossa ja oppia kaikki tärkeät innovaatiot ja muunnelmia joukossa jälkimmäinen. Tämä osoittaa selvästi sen, että muut eivät luota sinuun.

Olette heikosti kehittynyt intuitio

Joskus ihmiset vainotaan vainoharhaisia ajatuksia, joita on hyvin vaikea päästä eroon. Siksi tunne, että hänen esimiehensä ja kollegansa eivät pidä sinusta, se voi olla keksintö mielikuvitus. Mutta älä syyttää kollegoiden pettämisestä, ei löytää muita ominaisuuksia. Joskus intuitio voi todella petä. Älä sokeasti luottaa gut tunne.

Ei tarpeeksi tukea hänen tiiminsä

Ihmiset viettävät aikaa ja energiaa joukkueensa jäsenille vain, jos ne voivat luottaa niihin. Jos jokin työtoverisi eivät luota sinuun, on epätodennäköistä, odotan häneltä apua. Kaikki pyynnöt, hän kieltäytyi. Tiimityö edellyttää kaikkien sen jäsenten suuren vaikutuksen. Mutta se vaikuttaa hyvin nopeasti, olet vaarassa tulla hylkiö ryhmässä.

Harvoin saa etätyö ja mielenkiintoisia projekteja

Jos et luota pomo, hän ei todennäköisesti avulla voit työskennellä etänä. Tällöin hän menettää jonkin verran valvoa teitä. Tästä syystä et yleensä ei saa tärkeitä keskusteluja asiakkaiden kanssa, ei kutsuttu työkokous eivätkä anna hallita jopa kaikkein pieniä projekteja.

Kun kävelet huoneeseen, tilanne muuttuu dramaattisesti

Toinen selvä merkki luottamuksen puute - on jyrkkä muutos ilmaus työntekijöiden työskentelevien henkilöiden vilkasta keskustelua, jossa ulkonäköä. Heti kun tulee huoneeseen, entisen vilkkaus jälkeäkään jää. Nyt kaikki työtoverisi istuu kivi-edessään, ikään kuin kirjoittamalla suupala vettä. Vain rohkeimmat heistä päättää keventää tunnelmaa.

Työtoverisi eivät ole riippuvaisia teitä

Jos joku kollegojen on kyky suorittaa töitä ilman apuasi, hän tekee niin. Miksi jälleen turvautumaan ihmisten palvelut, jotka eivät halua olla missään tekemisissä? Vaikka olet tunnustettu guru joissakin ongelmaa, joukkue on todennäköisesti haluavat tehdä ilman sinua.

korkean tason kokous yleensä tehdä ilman sinua

Tämä suuntaus on helppo selittää epäluottamusta puolelta yhtiön johdon. Kokoukset pidetään korkealla tasolla, edellyttävät luottamuksellisuutta. Viranomaiset eivät ole varmoja, että voit luottaa, ja ei ole tapana tutustuttaa sinulle tärkeitä tietoja. Nämä ihmiset pelkäävät, että kaikki kuulleet ja nähneet voidaan käyttää heitä vastaan.

Joku kaksinkertainen tarkistaa työsi

Pomosi on liian tarkasti tutkii raporteissa. Joskus hän pyytää avustaja tarkista tiedot. Itse asiassa, se varjostaa ammattimaisuutta. Kuinka voimme puhua tehdä suuria projekteja, jos et luota edes pieniä asioita?

Oletko haluton kommunikoida epävirallisissa

Kun kollegat eivät luota sinuun, he yrittävät poistaa sinut viestinnän epävirallisissa. Se on myös helppo selittää, koska illalliselle tai illanviettoon, monet ihmiset jakavat keskenään tietoja, jotka ovat henkilökohtaisia. Työtoverisi eivät ole varmoja, että voit pitää suusi kiinni.

Liian paljon kysymyksiä

Klassinen merkki epäluottamuksesta on ristitulessa kysymyksiin manageri siinä tapauksessa, että olet valmistautuu luovuttamaan hankkeen. Tämä synti kaikki pienet hallitsijat, koska ne ovat liian kiintyneitä määränpäähän.

Sinusta levitä huhuja

Jos työtoverisi tuntuu luottamuksen menettämisestä teidän, he saattavat haluta päästä tasoihin kanssasi kaikkein unflattering tavoista. Esimerkiksi levittää vääriä huhuja sinulle. Tämä ilmiö ei ole mitään tekosyytä, mutta se on osa ihmisluontoa.

Usein antaa yksityiskohtaiset ohjeet

Useimmiten pomoja tai liikekumppaneiden tutustuttaa sinut yksityiskohtainen luettelo ohjeet ennen luotat liiketoimintaa, kun taas muut kollegat saavat lyhyen tiedotustilaisuuden, jossa tieto tulee julkaisupäivä projektin ja tavoitteet. Et ymmärrä, miksi johto on varattu sinulle, kuten ensimmäisen luokkalainen. Asia on, että pomo ei ole vakuuttunut siitä, että et tee virheitä suoritettaessa vastuullinen tehtävä.

Ihmiset eivät halua tulla tiimisi jäsenten

Kun haluat saada työtä komentoketju, sinun melko vaikea saada muiden jäsenten tehdä yhteistyötä kanssanne. Harvat ihmiset innokas tekemään liiketoimintaa teitä.

Kollegat eivät tunnista virhettä

Jos kuitenkin olet onnistunut vakuuttamaan Osa henkilökunnasta työskentelevät sinulle, varokaa vika. Tiimisi jäsenet eivät koskaan myönnä virheitään ja yrittää kantamaan päävastuun epäonnistumisesta teille. Ehkä ne ovat liian herkkiä epäonnistuminen on huonoja kokemuksia tai ne voivat pilkkaavat teitä epäoikeudenmukaiseen kohteluun. Työtoverisi pelkäävät kritiikkiä, joten päätettiin toimia periaatetta "paras puolustus - hyökkäys."

Pomosi usein hajoaa teitä

Jotkut pomot ovat erityisesti alaisten, jotka eivät luota. Meillä oli tapana kutsua tätä harhaa. Et yllätä kirjallisia tai suullisia varoituksia seuraamuksista, loputon tyytymättömyyttä ja muistutus vanhan virheitä. Lisäksi oman ikäisensä puolueettomasti puhuvat sinusta ryhmäkeskusteluihin. Ehkä he näkevät joka puolella voima ja yrittää olla samalla aaltopituudella pomo. Kaikki nämä epämiellyttäviä hetkiä, kerrostettu päällekkäin, jonain päivänä valloilleen urasi. Eikä kukaan voi työskennellä ilmapiirissä jatkuvaa levottomuutta ja vainoa.

Se edellyttää lisäraportointia

Näyttää siltä, että sinä - ainoa työntekijä toimistossa, jota ei voi jättää infirmary ilman kirjallista selitystä. Toinen työtovereiden esimiesten uskovat sanaan.

Työtoverisi säilyttää kopioita harjoitustyöt

Muut työntekijät ovat jatkuvasti epäillään varastaa tietoja tai määrittelyihin tekijän toinen loistava idea. Siksi he yrittävät vakuuttaa ja pääsääntöisesti, kahtena suunnittelutyöhön. Näin he pyrkivät jotenkin suojella tekijänoikeuksia.

Jokainen askel on tiiviisti seuranneet viranomaiset

Sietämätön tuntea, että jokaista liikettäsi on tiiviisti seuranneet viranomaiset. Mieluummin kuin täyttävät suoran tehtävänsä, olet jatkuvasti etsivät tekosyytä. Se on liian rasittavaa ja häiritsevä töistä. Kun pidettiin tämän yrityksen, et tiedä mitä pannaan vastaa vartija.

Kollegat kysyä teiltä pienen hyväksi

Kun eräs kollegani luottaa sinuun luottamuksellisia tietoja, hän tuo aina: "Toivottavasti tämä keskustelu jää meidän välillämme." Tämä on varma merkki siitä, että muut työntekijät näkevät sinut puhuja. Tietenkin he eivät voi luottaa teihin.