Mitä kesto työajan työlain

Nykyään olemme kanssanne on kiinnostunut työajan työlain. Tämä ominaisuus on kriittinen koko henkilöstölle. Onhan jolloin voit valittaa pomo tai rahaa, ja täysin laillista. Määritettäessä työaikaa olisi otettava huomioon järjestelmän täytäntöönpanoa (järjestelmä) toimet säädetty työsopimuksen. Joten mitä odottaa tänään yhtiön työntekijöitä Venäjällä?

määritelmä

Joten, ensimmäinen asia, sinun täytyy ymmärtää noin tietyn ajanjakson osalta. Mikä on työaikaa? Määritelmä Tämän termin on tärkeä rooli laatimiseen työaikataulu.

Siten, työajan tarkoitettujen ajanjaksojen suorittaa työ asiakirjan yhteen tai muille työntekijöille, sekä muita ajanjaksoja, minkä voidaan katsoa johtuvan työhön (esim., Matka). Voimme sanoa, että meidän segodnyashy käsite - segmentti, jossa henkilö työskentelee (menossa töihin).

Tyypillisesti aikataulu on tärkeä rooli työajan. Riippuen siitä, missä se asettaa standardit hoitamisen päivällä.

Miten otetaan huomioon aika

Jotkut ihmettelevät, miten työnantajan tulisi seurata kestoa työssäoloajan. Nykyisen lainsäädännön mukaan, jokaisen pään pakollisen pitää kirjaa pakokaasujen Kutakin orja. Jos hän ei tee tätä, voi valittaa. Ja sitten työnantaja asettaa syytteeseen.

Yleensä se selittyy perusteella kestosta työpäivän. Jos otat vapaapäivän tai menetä työtä, se olisi vahvistettava jostain syystä. Joten en usko, että kirjanpito on vain eduksi alaisia.

tyyppisiä kaavioita

Sarjojen aika voi olla erilainen. Ne asennetaan työnantajan harkintaan. Jokainen niistä on omat erityispiirteensä. Minkälaista työtä voidaan erottaa?

Ensin hieman muutoksesta aikataulusta. Yleensä sitä käytetään silloin, kun tuotanto / yritysten toiminnalle kuin "puitteet" työvoiman kesto työntekijöiden päivässä. Eli kun se ylitti enimmäisajan. Tällaisissa olosuhteissa, koko päivä on jaettu 2-3 vuorossa. Saattaa jopa olla öisin aikoja.

Lisäksi on joustava aikataulu. Sen avulla työntekijät voivat hallita omaa työtä. Kiinteät ainoastaan se ajan toiminut. Tämä muoto työvoiman kutsutaan "liikkuva" aikataulu. Itse sinun täytyy työskennellä määrätyn ajan työnantajia, mutta tehtävien hoitamiseen päivän milloin tahansa.

Jotkut kansalaiset voidaan päällystää termi kuten pitkät työajat. Työlaki säädetään tälle termille. Se viittaa episodimainen henkilöstön osallistuminen suorittamiseen virkatyönä. Vihatuimpia muoto työvoimaa.

Pohjimmiltaan se on kaikki suuret tilat hoitamaan työtehtävien. Voit myös kohdata käsitteitä kuten osa-aikainen ja osa-aikaisia. Niillä on myös omat ominaispiirteensä. Mutta ei liian merkittäviä.

Riippuvuus ryhmiin kuuluville henkilöille

Työaika työlain ei riipu ainoastaan valitusta tilasta. On toinenkin seikka - tähän luokkaan työntekijöitä. Tai pikemminkin heidän ikänsä. Tietenkin, millaista työtä on myös otettu huomioon. Henkilöstön, jotka harjoittavat vahingollisia tai vaarallisia tuotannon toteuttamista työnkuvat päivässä vähemmän.

Huomaa - aika vaihtelee koulusta, yksinkertaisia alaikäiset eivät opiskelevat sekä aikuisilla. Tämä on tärkeä asia, joka on rekisteröity myös työlainsäädäntöön. On välttämätöntä kiinnittää huomiota. Ikävuoden jälkeen työntekijän useinkaan oteta huomioon!

Viikolla

Tärkein rajoittava tekijä on määrä täytäntöönpanon työnkuvat (riippumatta työskentelytapa) viikossa. Enempää kuin se voi, mutta vain tietyin ehdoin. Niin kuinka paljon voit työskennellä tietyssä tapauksessa viikossa?

Sääntöjen mukaan (91 artikla työlain), kaikkien aikuisten kansalaisten perustettu normi 40 tuntia. Toisin sanoen, 7 päivää, koska se voi maksimoida työn tai muun kehykseen. Mutta kesto työpäivän toimintatilan ja taajuus hoitamisen.

Vaarallisista teollisuudenalojen on vähemmän työtä. Yhteensä 36 tuntia viikossa. Sama määrä voi toimia Kaikkien alle 16-vuotias. Vammaiset myös laittaa lyhennetty työviikko. Heillä tuottaa yhteensä 35 tuntia. Eikä siinä vielä kaikki! Alle 16-vuotiaat eivät voi työskennellä yli 24 tuntia viikossa.

Myös kiinnittää huomiota siihen, että koulutuksen, kaikki opiskelijat eivät voi hoitaa tehtäviään yli puolet aikaisemmin määritettyjen sääntöjen. Eli vuosina 16-18 vuoden koulutus ei toimi yli 18 tuntia ja jopa shestnadtsatsiteliya - yli 12.

Päivässä (aikuiset)

Mikä on keskimääräinen päivittäinen tarve työskennellä kansalaisia? Se on ensinnäkin kiinnittää huomiota aikuisten työntekijöitä. Heidän Venäjällä kaikkea. On sanottu, että yleisin skenaario on vuorotyötä. Kestot Muutos ei saisi ylittää 8 tuntia. Se koskee myös kaikkia kansalaisia. Tässä tapauksessa meidän on työskenneltävä 5 päivää viikossa.

Työskenteleville vaarallisten työkäyttöön, on omat rajoituksensa. Ne työpäivän muutos voi olla 8 tuntia (36 tunnin työ viikko) ja 360 minuuttia (työssä 30 tuntia 7 päivä). Samat säännöt koskevat suorittavan henkilöstön vaarallista työtä.

Miten poistettu käytöstä? Työaikaansa ovat päivällä asetettu lääketieteellisistä syistä. Tämä ominaisuus on otettava huomioon. Tietenkin, et voi ylittää koko viikoittaisen normi. Muussa tapauksessa työnantaja voi valittaa.

alaikäisten

Nyt voit kiinnittää huomiota henkilökunnan, jotka eivät ole vielä 18 vuotta. Työ Alaikäisten on monia ominaisuuksia. Työnantajien tulisi lähestyä tämän kysymyksen tarkastelussa mahdollisimman vastuullisesti.

Työpäivän Alaikäisten riippuu niiden iästä ja siitä, että koulutus. Jos lapsi ei ole oppimista, sitten päivä (jopa 16 vuotta), hänellä on oikeus työhön klo 5:00, kuudentoista vuotta - enintään 7. Mutta kun koulutus on tarpeen työskennellä enintään 2,5 ja 3,5 tuntia. Eikä mitään muuta.

Aattona lomat ja viikonloput

Vuorotyö (samoin kuin mikä tahansa muu) tyypillisesti pienenee ennen viikonloppua tai lomakauden. Yleensä perustettu normi se vähennetään 60 minuuttia. Tämä tarkoittaa, että keskimäärin aikuisen kansalainen hoitaa tehtäviään ei 8, ja 7 tuntia. Kun se tulee toimimaan 6 päivää viikossa, et voi työskennellä yli 5 tuntia.

Miten käsitellä organisaatioita, joiden täytyy suorittaa jatkuvasti? Tällöin Yötyöstä tai viikonloppuisin tai virallinen maksettu kaksinkertainen aika tai loma siirtyy tahansa muulloin. Toinen vaihtoehto on useimmiten kohdataan käytännössä. Siksi, jos olet työskennellyt tahansa loma eikä saanut lisätukea, voit vaatia mitään rahallista korvausta (se annetaan yleensä kaksinkertainen määrä) tai viikonloppuna, kun haluat. Kieltäjäksi yksinkertaisesti ole oikea. Siksi se on niin tärkeää pitää kirjaa pakokaasujen Kutakin orja.

yövuoro

Niin, keskimääräinen pituus työpäivän keskimääräinen orja on 8 tuntia. Mutta mitä jos haluat tehdä työtään sitoumuksia öisin? Tällöin työvuorosi vähennetään tunti. Eli jos toimivat yleensä 8 tuntia, on mahdollista, että 60 minuuttia ennen lähtöä työnsä. Poikkeuksena on, kun henkilökuntaa palkattiin nimenomaan työskennellä yövuorossa.

Mitä pidetään nykyään yön? Työlainsäädännön nojalla, se on väli 22:00 ja 06:00. On käynyt rajoitus perustettu lailla 08:00. Huomio, kaikki eivät voi työskennellä yöllä! Joka kuuluu kielto?

Minor kansalaisten ja raskaana olevat naiset missään verukkeella voi työskennellä öisin. Vammaiset ihmiset myös eivät saa yötyötä. Kumpikaan 7 tuntia tai 1 tunti.

osa

Joissakin tapauksissa työntekijät työskentelevät pidempään kuin asetettu aika yksin. Tämä työ on nimeltään osa-aikaista työtä. Tällöin työajan kesto per päivä kasvaa. Pääsääntöisesti, harkinnan alisteinen. Vain tietyin rajoituksin.

Asia on, että osa pystyy enintään päivässä on 4 tuntia. Oleskelevat tällainen teko voi olla enemmän kuin 16 tuntia viikossa ei ole. Tämäntyyppinen kasvu tulos ei ole liian yleistä. Yleensä työnantaja pakottaa itsensä pysymään toteuttamiseen lisää työn vastuu.

ylityö

Tämä vaihtoehto on nimeltään ylitöitä. Hänkin on omat rajoituksensa. Normaalisti ylityöt jää vain kirjallisella suostumuksella orja. Muuten et voi jättää kansalaiset joutuvat suorittamaan työtehtävien. Muuten, ja osa-aika- ja ylitöitä kirjataan tiivistetysti aika, että pitäisi olla jokaisen orja. Riippuen indikaattoria lasketaan palkastasi.

Mitä rajoituksia, jotka tässä tapauksessa? Työajan LC RF ylityönä voidaan lopulta lisätä 4 tuntia. On syytä ottaa huomioon, että et voi työskennellä samankaltaisessa muodossa yli 2 päivää peräkkäin.

Ylityöt - on, että työnantajat rakkautta. Monet uskovat, että tällä tavalla voidaan jättää sovelleta ylimääräistä työtä monta kertaa tahansa. Mutta siinäkin, laki on säädetty omat erityispiirteensä. Olitpa joustava aikataulu, tai ei. Mutta vuodessa sinun ei tarvitse panna vireille työnantajan suorittamaan tehtäviä työpaikalla yli 120 tuntia. Keskiarvo on 30 päivän kuluessa, jos ajatellaan, että päivä lisääntyy 04:00 ylitöitä.

Rajoitukset työntekijöille

Muista, etteivät kaikki työnantajat voivat jättää omasta aloitteestaan työssä edelleen. Asia on, että alaikäiset eivät saa olla missään verukkeella lähteä ylitöitä. Tai vanhempien luvalla tai ilman lupaa henkilökohtainen orja. Se on laitonta. Myös rajoituksia tulla raskaaksi.

Mutta vammaiset voivat vetää puoleensa ylitöitä. Sama koskee naisia, joilla on alle 3-vuotiaille lapsille. Tässä tapauksessa on tarpeen ottaa kirjalliset suostumuksensa lisätyötä. Muista, että nämä alisteinen luokat oikeutettuja ilman selityksiä kieltäytyä ylitöitä hoitamisen. Pakottaen kukaan on oikeudet käsittelyn tällaisen suunnitelman.

johtopäätös

Nyt on selvää, mikä on kesto työpäivää tuntia laittaa tietyssä tapauksessa. On olemassa sellainen asia kuin ilmainen aikataulun. Yleensä se tarkoittaa ilmaista työtä alaisia. Heille annetaan työtä määräajaksi. Ja heillä on muotoilla päivä niin, että siihen mennessä se tehtiin. Se ei tapahdu kovin usein, koska yleensä toimi freelance.

Kuten näette, se ei ole niin vaikea ymmärtää, koska se näyttää. Mikä päivä keskimäärin? Tuntia perustettu lailla, riippuu monista tekijöistä. Mutta yleensä se, kuten on sanottu, 08:00.

Käytännössä nämä normit rikotaan. Sekä työnantajat että työntekijät. Joissakin tapauksissa pienetkin kehyksiä jatkuvasti nonacademic aikatyön 10-12 tuntia saada kunnon palkkaa työstään. Älä pelkää tehdä valituksia työnantajalle, jos työelämän oikeuksia rikotaan. Jos olet varma, että huomioon käytetyn ajan suorittamisesta työtehtävien, ei tehdä, tai se toteutetaan kanssa "Muuta" kannattavaa pomot, olkaa todisteita todellisuudessa käytetty aika. Työaika työlain on noudatettava ehdottomasti!