Leary tekniikka - kuvaus ja tulkinta

Ihmissuhteet diagnostinen tekniikka kehitettiin vuonna 1954 amerikkalainen psykologi Timoti liiraa (1920-1996), yhtenä tekijänä G. R. Leforzhem Sazekom, ja vuonna 1957 julkaisi monografian ihmissuhde Diagnosis of Personality. Kiinnostavaa kyllä, tämä testi on edelleen aktiivisesti käyttää Yhdysvaltain salaisen palvelun. Laajalti suosittu keskuudessa psykologeja, koska sen tiiviyttä ja informatiivinen, myös käyttää tekniikkaa Leary.

Kuvaus ja tekniikoiden

Testi tutkii edustus henkilön itsestään. Tässä tapauksessa voidaan käyttää arvioimaan huomautuksia todellisena "I", ja ihanteellinen. Sitä voidaan myös käyttää arvioimaan muita, jos haluat selvittää visio yhden henkilön silmissä toiseen. Diagnostinen prosessi on varattu hallitseva tyyppinen suhde yksilön muille. Nämä ovat kaksi keskeistä tekijää, jotka määrittävät ihmissuhteet:

1) määräävän aseman - toimittaminen;

2) sta - aggressiivisuus.

Nämä tekijät havaittiin M. Argyle tärkeimmät ominaisuudet työkäyttäytymistaitojen. Ne koskevat myös kaksi akselia on semanttinen ero Ch Osgood, käytettiin tutkittaessa psykologinen muuttujat kaksisuuntaisen asteikolla (esim., Kuuma-kylmä, voimakas-heikko et ai.) Kanssa kiinteän määrän rajapintoja kukin niistä.

Kaaviokuva tekijöiden

Jolla esitetään kaavamaisesti perus sosiaalisen suuntautumisen yksittäisten menetelmien diagnostiikan ihmissuhteet Leary sisältää kaaviokuva: ympyrä on jaettu 8 alat - octants. Termit ovat kaksi akselia (joka vastaa tekijöiden ihmissuhteet kuvattu edellä): "määräävä asema - alistamista" ja "ystävällisyys - vihamielisyyttä". Tässä tapauksessa, Leary ehdotti, että suhde näiden muuttujien välillä, sitä voimakkaampi on lähempänä tulokset vastaaja suhteessa ympyrän keskipisteeseen. Yhteensä pisteet kullekin suuntaviivoja, joka määrittää diagnoosimenetelmässä keskinäiset suhteet Leary, merkitsee indeksi, vastaavasti hallitseva akselilla. Saatua etäisyyttä indikaattorien väliin ja ympyrän keskipisteen määritellään mukautuvuutta työkäyttäytymistaitojen.

Laadulliset ominaisuudet tietyillä aloilla (octants), joka määrittää menetelmän ihmisten välisen T. Leary, voidaan esittää seuraavasti:

I. Hyvä johtaja, ohjaaja ja neuvonantaja.

II. Tietyntyyppisen riippumaton ja kilpailija.

III. Vilpitön, suora, pysyviä saavutuksistaan.

IV. Skeptinen, toisinajattelija, realistinen heidän tuomionsa.

V. Vaatimaton ja ujo, mielellään täyttää jonkun muun vastuulla.

VI. Hoidon tarpeessa ja luottamusta muilta.

VII. Ystävällinen, pyrkimys yhteistyöhön.

VIII. Empaattinen ja pystyvät auttamaan muita.

Menettely ja tulosten käsittelyn

Leary Menetelmä 128 sisältää arvoarvostelmia, kukin 8 tyyppisiä yhteyksiä, joista 16 pistettä on muodostettu. Nämä kohteet on järjestetty järjestyksessä nousevassa intensiteetti. Kun tämä menetelmä on rakennettu siten, että ominaisuudet, joilla pyritään tunnistamaan tietyntyyppisiä suhteet on järjestetty erityisellä tavalla: ei peräkkäisiä, ja neljän ryhmissä kussakin asiassa, toistamalla läpi yhtä monta päätöksiä.

Leary tekniikka, jonka tarkoituksena on ihmissuhteet, mukana voi olla kahdenlaisia ohjeita. Ensimmäisessä, vastaajia pyydetään huolellisesti ja arvioida tuomiot, jotka luonnehtivat psykologisten ominaisuuksien henkilön ja suhde muihin ihmisiin. Mikäli vastaajan mielestä tuomio on sopusoinnussa sen ajatuksen itse on huomattava sen "+" merkki, jos se ei - merkki "-".

Toisessa muunnelmassa ohje Leary tekniikka liittyy arvioida paitsi todellinen "minä", mutta myös ihanteellinen. Esimerkki: "Assessing oikea" minä "lue kaikki tuomiot uudelleen ja merkitse" + 'ne, jotka vastaavat siitä, miten haluaisit nähdä itsesi ihanteellinen.' Tällöin voit määrittää tason välinen ero todellisen ja ihanteellinen yksittäisten käsitykset itsestään. Arviointi suhde muut voivat heijastua myös ohjeet, joka tarjoaa menetelmää Leary. Esimerkki: "Kuten ensimmäisessä tapauksessa tiliä, persoonallisuus työtovereiden (pomo, puoliso, lapsi, jne ...)." Niinpä mahdollista diagnosoida järjestelmän näkemys yksilöstä toisella.

Leary käsittely tekniikka käsittää useita vaiheita. Aluksi laskea, kuinka monta pistettä jokaisesta valitun 8 erilaista ihmissuhteet (autoritaarinen, itsekäs, aggressiivinen, epäilyttävä, alaisten, riippuvuudet, ystävällinen, pyyteetön).

Seuraava vaihe on määrittää vakavuus tyyppi. Enintään pisteet kullekin tasolle, johon liittyy tekniikka Leary Henkilökohtaisiin suhteisiin, voi olla 16 pistettä, joka, vuorostaan, jaettu 4 vakavuuden suhteen:

• 0-4 pistettä: alhainen vakavuus (mukautuva käyttäytyminen) ;
• 5-8 pistettä: kohtalaista (myös mukautuva käyttäytyminen);
• 9-12 pistettä: Vakava (äärimmäinen käyttäytyminen);
• 13-16 pistettä: äärimmäinen ilmaisua, (äärimmäisen patologian käyttäytyminen).

Kolmas käsittely vaiheessa, johon liittyy diagnostisointimenetelmästä keskinäiset T. Leary, edustaa parametrien määrittelemiseksi kahdesta vektorit: valta-asema - käyttäjäystävällinen. Laskelmat tehdään käyttäen seuraavia kaavoja:

Määräävä asema = (IV) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI).

Sta = (VII - III) +0,7 x (VIII - II - IV + VI).

Lopuksi, kuten viimeisessä vaiheessa menetelmä käsittää Leary kvalitatiivinen analyysi suoritetaan vertaamalla discogram rakennettu perusteella vastaanotetun kunkin vastaajan tietoja keskenään. On myös mahdollista rakentaa keskimääräisen profiilin ihmissuhteet tietyssä ryhmässä. Optimaalinen on käyttää kyselyn järjestelmän toisen kouluissa. Lisäksi, se voi olla osoitus pitkittäisen tutkimuksen (esimerkiksi puitteissa luokan), mahdollisuus, joka antaa käyttöön myös menetelmiä diagnosoimiseksi keskinäiset T. Leary.

Tulkinta tärkeimmät indikaattorit suhteen suoritetaan 8 tyyppejä:

I. autoritaarisen suhde

13-16 pistettä. Kirjoita vahva persoonallisuus, tunnettu dominoiva, diktatoriset merkki. Hän haluaa johtaa kaikenlaisia ryhmätoimintaa. Nojaudutaan vain oman mielipiteensä, hän ei pidä kuunnella toisten neuvoja, samalla hän jatkuvasti kehottaa kaikkia. Ympäröivä puolestaan valita tunnistaa arvovaltaisuudesta tietyn yksilön.

9.-12 pistettä. Se on ominaista energinen hallitseva persoonallisuus, vaativat osalta. Se on onnistunut liiketoiminta, on viranomainen haluaa antaa neuvoja muille.

0 8 pistettä. Lisäksi on itsevarma henkilö, jonka tunnettu siitä, että pysyvyys ja sitkeyttä. Lisäksi tämä henkilö ei tarvitse olla johtaja.

II. Itsekäs tyyppinen suhde

13-16 pistettä. Riippumaton, ylpeä ja narsistinen persoonallisuus tyyppi. Laskemista, hän haluaa siirtää vaikeuksia muille. Toisaalta, se pyrkii nousemaan ylitse muiden, toisaalta - pidetään syrjässä niistä jonkin verran. Myös erilaiset omahyväisyys ja ylimielisyyttä.

0 12 pistettä. On itsekäs piirteet ja keskittyä itse. Taipumus kilpailla.

III. Aggressiivinen tyyppinen suhde

13-16 pistettä. Käyttäytyminen muita kohtaan kova ja aggressiivinen. Vihamielisyys rajoittuu epäsosiaalista.

9.-12 pistettä. Ominaista suoruus, suoruus ja vaativa suhteessa muihin. Leppymätön, ärtynyt - minulla on tapana syyttää muita ympärillä; ironinen ja terävä.

0 8 pistettä. Voimakas ja jatkuva tyyppi, tunnettu siitä, sitkeys ja itsepäisyys.

IV. Epäilyttävät tyyppinen suhde

13-16 pistettä. Kirjoita epäilyttävä ja katkera ihminen, epäillä kaikkea. Kostonhimoinen, valitetaan usein toisten. Se pyrkii irtisanoutua ulkomaailmaan, kun otetaan huomioon se vihamielinen ja vihainen. Voi esiintyä skitsoidinen tyyppi merkki (Leary tekniikka tässä tapauksessa voidaan täydentää testi MMPI).

9.-12 pistettä. Suljettu salamyhkäinen tyyppi. Koska epäilyn ja jatkuva pelko huono hoidettavan saattaa vaikeuksia ihmissuhteissa. Skeptinen, pettynyt toisissa; kielteinen suhtautuminen muut voivat ilmentyä sanallista aggressiota.

0 8 pistettä. Näyttää kuinka kriittisyys suhteessa muihin, ja suhteessa kaikkiin ilmiöitä sosiaalisesta todellisuudesta.

V. totella tyyppinen suhde

13-16 pistettä. Taipuvainen saatiin muille; tunnettu siitä, että erottua, passiivisuus ja heikko tahtoa. Saattaa myös olla itsestään alennustila ja itsensä tuomion määritteet itseään syyttää. Hän asettaa itsensä viimeiseksi. Etsii tukea joku vahvempi kuin itsensä.

9.-12 pistettä. Tämä persoonallisuuden tyyppi on erilainen sävyisyyteen ja ujous; helposti tulla sekaannusta. Voidaan soveltaa vahva persoonallisuus, ei oteta huomioon erityistilanne olosuhteissa.

0 8 pistettä. Ominaista yhteensopiva, ujo ja vaatimaton persoona. Ei eroa henkilökohtainen mielipiteeni, se on helppo tottelee tunnollisesti hoitavat tehtävänsä. Tunteet mieluummin hillitty.

VI. Riippuvainen tyyppinen suhde

13-16 pistettä. Hyvin riippuvainen muiden mielipiteitä. Riippuvuus Tämän tyyppinen, koska sen äkillinen puute itseluottamusta ja omiin kykyihin. Kokeminen ahdistuneisuus ja pakko pelot ketään Pienikin asia.

9.-12 pistettä. Ominaista avuttomuus ja kyvyttömyys todistaa vastus muille, vilpittömästi uskoa, että ne ovat aina oikeassa. Tottelevainen ja pelokas.

0 8 pistettä. Luottavainen ja conformal tyypin. Taipuvainen luottaa muihin ja ihastella. Se on pehmeä ja kohteliaisuutta.

VII. Ystävällinen tyyppinen suhde

9.-16 pistettä. Tämäntyyppinen eri suuntaan sosiaaliseen ja hyväksyminen, yrittää olla kaikille hyvä, ei oteta huomioon kyseisessä tilanteessa. Muita kohtaan on ystävällinen ja kohtelias. Niistä puolustusmekanismeja vallitsevia tukahduttamiseen. Ominaista tunteiden epävakaisuus. Hysteroid mahdollista merkkien tyypin (se on myös mahdollista käyttää ylimääräistä testi MMPI).

0 8 pistettä. Joustava käsiteltäessä ongelmatilanteissa. Konflikti on sitoutunut yhteistyöhön ja kompromisseihin. Tietoisesti merkkejä vaatimustenmukaisuuden, sillä on taipumus päästä sopimukseen muiden kanssa. Edellyttää yleissopimusten noudattavat sääntöjä hyvän maun. Aloitteen valmis auttamaan muita. Myös eri halu olla huomion keskipisteenä, saada tunnustusta ja rakkautta toisia. Seurallinen ja ystävällinen.

VIII. Pyyteetön tyyppinen suhde

9.-16 pistettä. Luonnehtii vaikea giperotvetstvennostyu ja vastuu muista - usein perusteetonta. Valmis auttamaan muita kustannuksella omia etujaan. Samalla heidän hoidossaan voidaan liiallinen aktiivisuus ja jopa pakkomielle. Joissakin tapauksissa tämä ongelma voi myös olla eräänlainen naamio. Tässä tapauksessa kyse on päinvastainen tyyppinen suhde.

0 8 pistettä. Tämän tyyppinen ominaisuus epäitsekkyyttä ja myötätuntoa. Hän vastaa suhteessa muihin ihmisiin, näyttää heille myötätuntoa ja myötätuntoa. Pehmeä, herkkä ja huolellinen.

tulosten tulkinta

Diagnoosi keskinäiset T. Leary viittaa melko laaja tiedon tutkimus yksittäisten vastaaja. Jos testi suoritettiin ryhmän muodossa, tutkijan, kuten jo mainittiin, on kyky verrata tuloksia erillinen yksilöiden ryhmä profiilien sekä toistensa kanssa. Tuloksia tulkittaessa on tärkeää keskittyä eikä absoluuttisia arvoja ja hallitseva suorituskykyä yhdenlaista yli muiden. On myös tärkeää ottaa huomioon, jos on negatiivinen asenne vanhempien kohtaan lapsen vika (tekniikka "Paris" Leary).

Jos olet arvioida "minä" on todellinen, ja "I" ihanteellinen, normi ei pitäisi olla merkittäviä eroja. Vuorostaan, jos on olemassa kohtalainen tasoeroja, se ehdottaa, että mahdollisuus itsensä parantaminen, joka itse asiassa osoittaa menetelmä Leary. Tulkinta kyselyn tulokset paljastivat, että suurin osa tyytymättömyyttä on tyypillistä ihmisille, joilla on heikko itsetunto taso (joka vastaa 5., 6. ja 7. octants) tai henkilöille tilassa pitkittynyt konflikti (vastaten 4. oktantissa).

Jos vastaaja havaitaan samalla esiintyvyys 1. ja 5. octants, se osoittaa läsnäolon ongelmistaan autoritaarisuuden ja sairaalloisen itsetunto; 2. ja 6. - on ristiriita halu olla itsenäinen ja tarve noudattaa (esimerkiksi silloin, kun johtuen tarvitaan yksittäisiä täytyy totella, vaikka sen sisäinen protestin). Välinen ristiriita 3. ja 7. octants syntyy, kun kuviot väitteen ja kuuluminen; 4. ja 8. - ilmenee tukahduttaminen yksittäisten vihamielisyyttä muita heidän tunnustamista (halu tunnustaa ryhmän ja samalla tunne vihamielisyyttä sitä).