Kuinka monta maksetaan äitiysloman? Jakso äitiysloman. Onko äitiysloma virkaiältään?

Vaalia kaksi raitaa testissä ja tekemisestä gynekologi vertailu vahvistaa raskaus - ei ole vain iloa perheen, mutta myös syntymistä paljon erilaisia kysymyksiä, jotka liittyvät rahallisen korvauksen odottava äiti. Tärkein kysymys - mitä maksuja poistuttaessa äitiyslomalla luottaa lakia ja että on välttämätöntä tuntea raskaana oikeuksistaan. Ensin täytyy ymmärtää, että yhteinen nimitys "äitiyslomalla" siitä me ymmärrämme, että nainen ei toimi jonkin aikaa, koska lastenhoito, laki puuttuu. Näin ollen, jotta selvittää, miten maksaa asetuksella on tarpeen tietää, että kaikki tämän pitkän ajanjakson, alkaen 30. raskausviikon ja päättyy, kun lapsi täyttää 3-vuotiaille, on jaettu useisiin osiin, joista jokainen rahoitetaan erikseen.

Mikä on äitiyslomalla

Ensimmäinen, nyt jakaa "asetus" kahteen osaan:

• pysyä sairauslomalla liittyy raskauteen, synnytykseen ja synnytyksen jälkeen;
• huolta vauvan syntymästä saakka 3-vuotiaille.

Ensimmäinen osa on Federal laki Venäjän federaation № 255 "On pakollinen sosiaalivakuutus. Vakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja synnytyksen", jossa todetaan selkeästi, että piti mennä sairaalaan ja kuinka kauan hän voi kestää. Mutta kysymys siitä, kuinka paljon palkallisen äitiysloman, selitti järjestyksessä terveysministeriön ja sosiaalisen kehityksen Venäjän federaation 23.12.2009 № 1012n, joka on nimeltään "järjestys ja ehdot nimittämisestä ja korvauksista valtion etuja kansalaisille lasten kanssa."

Joille se on suotu

Näiden pohjalta sekä joitakin muita säädöksiä, jokainen nainen työntekijällä on oikeus saada hyötyä BR (äitiyslomalla). Tässä tapauksessa työsuhteen kesto ei vaikuta siihen kuluessa maksun, ja vaikuttaa vain sen koosta.

On myös hyvä tietää, että jotkut maksuista, "asetus" voi saada paitsi äidin lisäksi myös isä tai isoäiti (isoisä) vauva. Tietenkin se koskee vain osaa maksun, joka luottaa hoitamaan vauvaa, sekä kertakorvauksena korvaus syntyessään. Mutta korvaukset ja äitiysloma isä tietenkään ei voi saada, joten jos odottava äiti ei toimi, ja tämä opas saa mitään, koska se on osoitettu ainoastaan vakuutettu (työllisistä virallisesti) naisia.

Kuitenkin joissakin tapauksissa, etu voidaan johtaa ja naisia, joilla ei ole virallista työtä, kuten:

• naiset, itsenäiset (SP), voivat saada maksuja edeltävien ja synnytyksen jälkeinen sairaala, jos he vapaaehtoisesti maksanut sosiaali- vakuutuskassa vähintään 6 kuukautta ja etuuden määrä riippuu maksujen summa;
• nainen, jonka irtisanomiselta selvitystilasta (uudelleenjärjestely) yrityksen ja tulla rekisteröity työllisyyden keskustassa voi saada vähintään hyöty (s 515,32.) kuukausittain koko vuoden ajan;
• opiskelija-potilaan yksikkö, riippumatta koulutusmuoto (maksettu / vapaa) on oikeus sairausajan palkkaa opiskelupaikkana.

Mutta siinä tapauksessa äidin ei toimi ja ei ole rekisteröity CZ, äitiys- ei suoriteta.

Kun mennä äitiyslomalla

Äitiysloman aika on myös jaettu kahteen osaan: ennen ja jälkeen toimituksen, ja ensimmäisessä ja toisessa tapauksessa se voi olla erilainen. Opi päivien synnytystä sairaalan vetoaa sinulle, auttaa lääkärin vierailu:

• 70 päivää, olet oikeutettu, kun Singleton raskaus;
• .. Mutta jos olet tyytyväinen ultraääni kaksoset, kolmoset jne, niin synnytystä sairaalan on 84 päivää;

Laissa säädetään, että jos syntymästä tuli hieman aiemmin arvioitu käyttöikä käyttämättömien sairauspäivien siirretään jälkeisen kauden aikana (päätyvät sen).

Jakso äitiysloman jälkeinen jakso auttaa myös määrittämään tekemisestä gynekologi:

• syntymähetkellä (ilman komplikaatioita) lasta kohden - 70 päivä;
• Jos henkilö on syntynyt kanssa painot (patologia) - 86 päivää;
• vaikka syntymän 2 lasta tai enemmän (monisikiöraskaus), sairaalan on 110 päivää (kalenteri).

Miten tehdä

Jotta maksamista asetuksella toteutettiin viipymättä heidän täytyy järjestää kunnolla. Sinun täytyy tietää joitakin hienouksia:

• lääkärintodistus antama hoitolaitoksen, jossa raskaana oleva nainen seisoo tilille, ja käytettävissä työpaikalla;
• jos viimeinen kausi odottavan äidin on muuttunut useita työpaikkoja, maksu suoritetaan paikassa viimeisen työskentelyn, tässä tapauksessa ehkä todistus siitä, että laskenta ja Enemmän hyötyä ole aiemmin suoritettu;
• jos yhtiö purettiin (uudelleen), ja sen seurauksena, raskaana oleva nainen menetti työnsä, hän saa mahdollisimman pian ilmoittautua työ- keskus, jossa maksamisesta ennen ja jälkeen synnytyksen hyödyt tulee sosiaaliministeriöltä;
• Jos jostain syystä työnantaja ei voi tehdä maksuja, ota yhteyttä vakuutusyhtiöön, jonka nimi on määritelty politiikan MLA;
• ja tietenkin, sinun täytyy kirjoittaa kannanotto tarpeeseen nimittää etuja.

Perustuen kaikkiin edellä yrityksen antoi käskyn muodossa T-6 "On äitiysloman myöntäminen." Jos myöhemmin käy ilmi, että henkilö on syntynyt kanssa komplikaatio, ja siksi olisi laajennettava sairausloman, nuori äiti olisi kirjoittaa hakemus ja lähetä todistusta tätä oikeutta.

Kokemus asetuksella. Säännöt ja maksaminen

Toinen melko suosittu kysymys: "Äitiysloma sisältyy työkokemusta?" Vastaus on yksinkertainen - mukana. Koska lomamatkalta raskaana edeltävän ja synnytyksen jälkeisen kauden pidetään normaalina sairausloman pitkäkestoista ja sisällyttää sen kokonaispituus palvelun tarpeen.

Toisaalta, voimme sanoa, että äitiysloma on osa kokemusta osan. Se liittyy, että osa siitä, joka on tarkoitus toiselle vanhemmalle hoitaa lapsi, joka ei ole saavuttanut tietyn iän. Niinpä liittovaltion laki №11 «Työoikeuden eläkkeet" viittaa siihen, että yleinen kokemus (vakuutus) aktivoidaan hoidon aikana jokaisen lapsen alle puolitoista vuotta, mutta kokonaismäärä tämän kauden voi olla enintään kolme vuotta. Tämä tarkoittaa, että jos esimerkiksi aviopari, kolme lasta, vanhempainvapaasta ensimmäisen ja toisen lapsen jopa kuusi vuotta lasketa pituuteen äitini, mutta aika kolmannen vauva, ei tule sisällyttää. Tällöin hänen oikeutensa voivat hyödyntää isä (isovanhemmat) ja järjestää vanhemmat voivat huolehtia itsestään.

Äitiys maksut - laskettu oikein

Laske paljonko palkallisen äitiysloman, voit oma, vain sinun täytyy tietää joitakin ominaisuuksia:

D = Cs x:

• D - Äitiys;
• Cs - keskimääräinen päivittäinen tulot;
• Jopa - numero - aikana lomapäiviä luottaen nainen.

Jotta voidaan laskea koko keskimääräinen päivittäinen tulot, sinun täytyy käyttää seuraavaa kaavaa:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Summa - kokonaissumma maksetaan 2 vuoden ajan ennen suoriteperusteisen hyötyä;
• 730 - Number - kalenteripäivien että aikaan, voi joskus olla 731, jos sellainen on mukana laskennassa karkausvuosi ;
• Kd - päivien lukumäärä, joka ei sisälly laskelmaan, esimerkiksi viipymä on sairas.

Jos odottava äiti asuu alueilla, joilla vähimmäispalkat tarjotaan, laskelma on hieman muutettu:

D = Cs x kerroin X minimipalkka Up

Äitiys vähimmäisvuokrat työttömille

Ei ole väliä, millaisen palkan odottavan äidin, vähimmäiskoko on "fiat" ei voi ladata määrästä alhaisempi kuin minimipalkka. Siten, alin määrä luottaen fiat voidaan laskea kaavalla:

Dm = (5965 x 12/365) x Ennen

• Dm - vähimmäiskoko sairaalan ja äitiysloman
• 5 965r. - vähimmäispalkka 2015;
• Ennen - kol-sairaalassa päivää (fiat).

On myös tärkeää tietää, kuinka monta maksetaan äitiysloman työttömänä. Valitettavasti - ei lainkaan. Se, että äitiys- sosiaalivakuutuksen rahaston hallussa perusteella vähennyksiä työnantaja pidättää palkasta tulevien äitien. Niinpä ei vähennyksiä - ei äitiysavustusta.

jotkut vivahteet

Kuten olet jo nähnyt, muotoilua äitiysloman ja oikea etuuksien laskemisesta - ei ole helppo tehtävä, varsinkin kun on olemassa joitakin vivahteita:

• Jos nainen yli kahden vuoden ajan ennen aika jäävät äitiyslomalle, työ (virallisesti) kahden tai useamman työnantajan, laskemisesta hyötyä raskauden ja synnytyksen tuotetaan kukin niistä toisistaan riippumatta;
• Jos ajankohtana rekisteröinnin maksun olet jo saanut hoitaa lapsi jopa 1,5 tai 3 vuoden välein (yhdestä asetus toiseen), voit korvata yhden tai molemmat vuoden laskennassa käytettävä etuuksien edellisestä (ennen ensimmäistä toimitetussa päätöksen) .

Lastenhoidon tuet jopa 1,5 vuotta

Nyt puhutaanpa miten maksanut asetuksella, tai pikemminkin, jätä hoitaa lapsi jopa 1,5 vuoden iässä. Tämäntyyppinen hyöty on osoitettu kaikille äideille (isät) riippumatta siitä, onko virallista työtä. Koko hyöty on 40% keskiansioista, mutta ei voi olla alle 2718 ruplaa syntymän 1. lapsi ja 5436 ruplaa toisessa ja seuraavissa lapsia.

Avustus alle 3-vuotiaille

Äitiysloma enintään 3 vuotta ja siitä maksettava rahaetuuksien, mutta niiden koko on huomattavasti pienempi kuin kaikki aiemmat. Tätä korvausta maksetaan asemapaikan yhden vanhemman ja riippuvainen läsnäolosta (ja määrä) muiden lasten perheen, samoin kuin keskipalkka alueella.

Niin, kuinka paljon maksoi äitiysloman lapsille jopa 3 vuotta? Aluksi summa on vain viisikymmentä (50) kuukaudessa. Lisäksi se kerrotaan "alueellisen tekijä" - yksittäinen parametri kullekin alueelle, joka löytyy käymällä paikallishallinnon. Tämä tekijä voi olla melko korkea. Ja sitten vaivaiset 50 s. tullut hyvin konkreettinen 2000 r., esimerkiksi Moskovassa.