Irtisanominen poissaolojen

Sääntöjen noudattaminen työvoiman kuria - avain järjestää onnistunut toimi, niin se on aivan totta on kielteinen asenne työnantajan mielivaltaiseen luopumista työpaikalla, viiveitä ja muita rikkomuksia.

Poissaolot - on ilman työntekijän järjestämisestä hänen työpaikan vähintään neljä tuntia peräkkäin ilman pätevää syytä. Poissaoloja, ja dokumentoitu sääntöjen mukaisesti, merkitsee erottamisesta. Tallennus että työntekijä sai potkut poissaoloja on, on merkitty työkirja, ja tämä levy on usein negatiivinen vaikutus menestystä löytää uusi työpaikka. Tunnustettu laillisen erottamisen poissaolojen seuraavissa tapauksissa:

1. Työntekijä ei näy töissä ilman pätevää syytä muutokseen työvoiman, sen pituus laskettaessa ei oteta.
2. Työntekijät (myös riippumatta, kuinka kauan työntekijä joutuu työskentelemään) ei työpaikalla.
3. Työntekijä, ei työnantajan ilmoitusta tahallisesti poistuttuaan työpaikalta.
4. Irtisanominen poissaolojen saattaa esiintyä, jos työntekijä ei ole sovittu työnantajan kanssa, käyttö korvaavia vapaata päivää tai tahallisesti mennyt lomalle (pää- tai muita).

On kuitenkin tilanteita, joissa poissaolo työstä ei pidetä irtisanomisen syy. Esimerkiksi tilanteessa, jossa työnantaja on kieltäytynyt antamasta lepopäiviä, viikonloppuisin (mutta oli pakko tehdä niin), ja työntekijä ei ole vielä palannut työhön, sitä ei pidetä poissaoloja. Et voi myöskään jättää miestä, joka ilman hänen suostumustaan, siirretään toiseen tehtävään, ja hän ei näy siellä lääketieteellisistä syistä. On lainvastainen irtisanominen poissaoloja tarvittaessa työntekijän tehdä mitä ei kuulu hänen tehtäviensä, joten se ei tule toimimaan. Kieltäytyminen osallistua tai osallistua sosiaalinen tapahtuma, myös ei ole peruste irtisanomiselle.

Menettely irtisanomisen poissaoloja välttämättä tarvitsee asiakirjan puuttuessa työntekijän työssä. Tämä tapahtuu tekemällä teko, jonka on allekirjoitettava todistajia. Yleensä vain kaksi tai kolme silminnäkijöitä. Jos puuttuva työntekijä edellyttää laitoksen johtajalle, alue, master - lähiesimiehen voi tehdä muistion yhtiön johtaja. Tekstissä nuottien tulisi sisältää viestin että orja ei tulla töihin ja luettelo toimenpiteistä, jotka on toteutettu löytää hänet (se - puhelut, keskustelut naapureiden, sukulaisten tutkimus, palvelu tarkistaa, jne ..). Rekisteröinnin jälkeen teko koulupinnausta tai muistion johtaja organisaation tulee lähettää osoitteeseen, jossa työntekijälle kirjallinen ilmoitus, jossa kuvataan tilannetta - mahdollisuus erottamisesta.

Irtisanominen poissaolojen - yksi kurinpitotoimenpiteitä, joten se olisi tehtävä 193 artiklan mukaisesti työlain Venäjän. Heti kun työntekijä on työssä, sinun on pyydettävä sitä kirjallisesti selittää, mitä oli syy poissaoloihin. Jos työntekijä on jätetty huomiotta tarve selittää syyn poissaolo työstä kaksi päivää, sitten kaksi tai kolme todistajaa muistutetaan uudelleen luopumaan selityksiä, ja pää lähettää tilauksen irtisanomista - muodossa T-8. Tilaus on annettava viimeistään kuukauden kuluttua tehdä teko kieltäytyminen antaa selityksiä ja kirjaamisen jälkeen syitä puuttumisen unexcused. Hylkää työntekijän on allekirjoitettava tilaus kolmen päivän kuluessa julkaisemisesta. Se tapahtuu niin, että työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta tällaisen tilauksen. Sitten sinun täytyy lähettää tilauksen postitse kirjeen saantitodistusta vastaan klo asuinpaikan työntekijän. Järjestys irtisanomista poissaolojen kuuluu tehdä asianmukainen merkintä työhön kirjasta.