Henkilöstön sertifiointi yrityksen innovatiivisen kehityksen olosuhteissa

Nykyisessä ympäristössä ongelmana innovatiivisen mikrotalouden luomisesta uudeksi tehokkaaksi hallintorakenteeksi tulee äärimmäisen kiireellinen. Mikrotalousjärjestelmän innovatiivinen kehitys puolestaan riippuu täysin henkilöstön tehokkuudesta, innovaatiotoiminnan jokaisesta aiheesta, erikseen ja toisiinsa nähden.

Siksi henkilöstön sertifiointi on kokonaisvaltainen arviointi sekä työntekijöiden suppeasta ammattitaidosta, taidoista ja taidoista että myös halukkuudestaan työskennellä innovatiivisessa taloudessa. Keskeinen hetki ymmärtää todistuksen merkitys tällaisissa olosuhteissa on se, että tällaisessa taloudessa oleva henkilöstö muuttuu suoraksi osaksi pääomaa, muodostaa asianmukaisen inhimillisen pääoman, joka muodostaa muut pääoman muodot: taloudellinen ja taloudellinen pääoma, tuotanto ja teknologinen, tieteellinen ja tekninen, organisatorinen, johtamis- ja markkinointi , Tietotekniikka. Sanalla sanoen henkilöstön arvioinnissa olisi arvioitava työntekijän nykyisen panoksen yrityksen tai laitoksen toimintaa arvioitaessa arvioitava sen mahdollisuudet pääomaan ja analysoitava sen perusmuotojen vaikutusta innovatiiviseen kehitykseen.

Henkilöstön laadun tutkimuksen tärkeimmät muuttujat, jotka pitäisi lähettää sertifikaatille, tulisi nimetä sen osatekijöiksi: alkuvaiheen (perus), työvoiman, henkisen, sosiaalisen, liikkuvan pääoman, kulttuuristen, moraalisten ja organisaatio-yrittäjyyspotentiaalien sekä tärkeän terveyspääoman.

Sertifioinnissa on otettava huomioon periaatteet ja olosuhteet, joissa inhimillisen pääoman määritellyt muodot aktivoidaan, josta on tullut suora tekijä yrityksen voiton syntymiselle:

- ihmisten terveydentilan ja tietämyksen kertyminen elämänvaiheissa;

- tietämyksen ja kykyjen kehittämisen kehittäminen;

- Työn tuottavuuden kasvu (johtaa työntekijän lisääntyneeseen tulokseen);

- tulon kasvu (motivoi työntekijää tekemään lisäinvestointeja).

Henkilö on tietämyksen ylläpitäjä, joka on muodostunut ja kehitetty ammatillisen toiminnan aikana. Tässä näkökohdassa todistus on suunniteltu arvioimaan henkilön kykyä kehittää, tuottaa, toteuttaa innovaatioita ja hallita sitä.

Markkinointityökalu, joka on välttämätöntä innovoinnin toteuttamiseksi ja edistämiseksi, on myös tärkeä sertifioinnin aihe.

Työvoiman potentiaali luodaan ja kehitetään koko elämän ajan, kun kokemus, taidot ja koulutus kerääntyvät. Pätevyys on sen erottamaton osa ja edustaa työntekijän työelämän tasoa. Henkilö, jolla on korkeampi koulutustaso, saa kannattavampaa ja hyvin palkattua työtä. Todistuksen tarkoituksena ei ole ainoastaan arvioida näiden indikaattorien nykyistä tasoa vaan määrittää työntekijän halukkuus jatkaa koulutusta ja ammatillista kehitystä. Nyt on kannattavaa paitsi saada koulutusta myös investoida riittävästi siihen, sillä koulutus vaikuttaa suoraan työn tuottavuuteen ja innovaatiojärjestelmän tehokkuuteen kokonaisuutena. Investointi siihen on paljon tehokkaampi kuin muussa tuotannossa. Henkisen pääoman merkitys ilmenee suoraan innovatiivisten prosessien aktivoinnissa yrityksissä.

Henkinen potentiaali on saavuttanut merkityksensä suhteellisesti viime aikoina. Investoinnit siihen ovat yleistyneet. Tämä ala kehittyy nopeasti, joten henkilöstön arvioinnissa on arvioitava kaikkia näitä suuntauksia ja otettava ne huomioon koko yrityksen kehitysnäkymissä sekä kunkin työntekijän panoksesta tähän kehitykseen. Henkisen potentiaalin määritelmä on pääsääntöisesti hyvin epämääräinen ja suhteellinen, ja se yleensä käsittää yrityksen henkilöstön osaamisen summan , mikä takaa kilpailukyvyn. Innovaatiotoiminnan tyypistä, monimutkaisuudesta ja laajuudesta riippuen osaamisen merkitys innovaatioprosessissa on ratkaisevan tärkeää. Radikaalimpia innovaatioita varten on luotava ja hyödynnettävä uutta tietoa erilaisissa yhteyksissä.

Sosiaalinen pääoma voidaan arvioida sen toimintojen kautta - se on kokonaisuudessaan tiettyjä ominaisuuksia, joita henkilöllä on. Ne ovat sellaisia sosiaalisia ominaisuuksia, jotka edistävät ihmisen toimintaa sosiaalisissa rakenteissa. Työntekijäryhmä (eli henkilöstö) toimii tehokkaammin kuin sellainen, jossa ei ole suotuisia ihmissuhteita. Sosiaalinen pääoma on yleinen etu, joka luodaan vakavilla ponnisteluilla ja pitkään.

Mobiilikapasiteetti on erityisen tärkeä innovaatiojärjestelmän perustan jatkuvan ja dynaamisen kehityksen yhteydessä. Näissä olosuhteissa työntekijä saa välttämättömien työvoimakuljetusten tuloksena tietoa, joka on kattava suhteessa yrityksen toimintaan.

Organisaatio- ja yrittäjyyspotentiaalilla on huomattava erityisyys suhteessa muihin. Valtavat voimavarat, tietotaito ja kaupalliset salaisuudet mahdollistavat organisaation ja yrittäjyyden päoman muuntamisen erityiseksi ihmisen potentiaaliksi. Yrittäjyyden tulisi olla kaikkien hallinnon tasojen edustajia. On tarpeen tunnistaa ja edistää työntekijöiden yrittäjyyspotentiaalia. Erityiset inhimilliset kyvyt käsitellä tehtäviä muilla kuin perinteisillä, ei rutiinilla tavalla, hänen aloitteellisuudellaan ja riskialttiudellaan, halu tehokkaalle toiminnalle ilmaistaan yrittäjinä. Uuden vaiheen "yrittäjyyskyvyn" käsitteen uudelleenarviointi ja ihmisten potentiaalin roolin kasvattaminen yleensä ja erityisesti yrittäjyyskyvyt. Innovatiivisen yrityksen kehittämiseksi ei ole niin paljon luonnollisia resursseja ja tuotantokapasiteettia kuin kaupallisten toimijoiden henkinen taso ja innovatiiviset valmiudet. Siellä on tällainen resurssi, ja innovatiivinen kehitys tapahtuu.

Inhimillisten potentiaalisten analyysien monimutkaisuus riippuu siitä, että sen vaikutus kestävän innovaatioiden kehittämiseen on moniulotteista ja epäselvä. Lisäksi henkilöstön sertifioinnilla on erityinen rooli, ja se erottuu mm. Muun henkilökunnan kanssa yrityksen innovatiivisen kehityksen puitteissa. Esimerkkinä tästä voi olla tilanne, joka on kehittynyt kotimaisessa liiketoiminnassa kirjanpitäjien jäljettömiin. Toisaalta työmarkkinat ovat täynnä tarjouksia, toisaalta - yrityksiin kohdistuu akuuttia nälkää ammattimaisessa kirjanpitäjässä. Tämän ristiriidan ratkaiseminen on vain, ja se voi olla ammattialan kirjanpitäjien sertifiointi. Harjoittelu osoittaa, että ammattitaidon itsensä arviointi itsensä ammattitaidosta eikä muodollisia lähteitä, jotka luonnehtivat hänen työvoimapotentiaaliaan, eivät voi tarjota tällaisia kattavia tietoja työntekijästä ja hänen mahdollisuuksistaan.