Euroopan ihmisoikeustuomioistuin päätti: työnantaja voi lukea henkilökohtaisia viestejä

Euroopan ihmisoikeustuomioistuin (EIT) aiheutti aivan erillinen isku työntekijöiden yksityisyyteen. Päättämä hallintoviranomainen, organisaation johtajien on oikeus käyttää henkilökohtaisia viestejä niiden suorien lähetti työaikana.

Jokaisen työntekijän kirjeenvaihtoa kollegoille tai muille henkilöille, jotka ovat sijoittautuneet Euroopan yritys voidaan lukea pomo tai muulle henkilölle tämän pyynnöstä. Tässä tapauksessa se ei ole väliä, mitä ohjelmaa tai tiliä lähetetään tekstiviestinä. Johtajat voivat tarkastella henkilötietoja keskusteluryhmässä. Tästä sanomalehti Guardian.

Oikeusjuttu uhrin

Syy tällaiseen päätös oli kova romanialaisen insinööri. Kansalainen, jonka nimi - Bogdan Barbulescu, perustettiin varsin vihamielinen vastaan pomonsa. Insinööri teki oikeusjuttu Euroopan ihmisoikeussopimusta, perusteella joka tapauksessa tuotiin. Uhrina sanoi hän työskenteli vuonna 2007 yksityinen yritys. Työnantaja laittomasti saanut käyttöönsä henkilökohtaisia viestejä Barbulescu ja sitten yksinkertaisesti hylkäsi työntekijä. Kantaja kertoi olevansa loukkaantunut tällainen epäammattimaista käyttäytymiseen pomonsa. Mukaan Barbulescu, hänellä oli täysi luottamus päähän, josta hän puolestaan ei ole perusteltua.

Insinööri oli täysin vakuuttunut siitä, että tällainen työnantajan käytös alaisten ei ole hyväksyttävää, koska se rikkoo siviili- oikeuden kirjesalaisuus. Hän toivoi, että tuomioistuin voisi yhtyä hänen mielestään. Muuten, aiemmin Barbulescu sai kielteisen vastauksen hänen kuuluvan vaateen Romanian tuomioistuimissa.

Se ei ole voittanut

Valitettavasti uhri ei saada toivottua tulosta. Euroopan ihmisoikeussopimuksen hylkäsi hänen vaatimuksensa ei hyväksynyt maksuja, joka toi asiakirjassa. Lisäksi tuomioistuin syyllistynyt Barbulescu. Kuten hallintoelin, hän sanoi insinööri rikkoi sääntöjä, perustama yhtiö, ja pää oli oikeus tarkastaa alaistensa toiminnasta työpaikalla.

eurooppalainen yleissopimus

Päätös on tehty tuomioistuimen tällä viikolla, ja tarkemmin sanottuna tiistaina. Se vaikuttaa kaikkiin valtioihin, jotka ovat allekirjoittaneet Euroopan ihmisoikeussopimus. Vaikka esimerkiksi Isossa-Britanniassa uusi laki ei ole oikeudellisesti sitova, kuten Yhdistynyt kuningaskunta, tuomarin on otettava huomioon Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen ratkaisuja, eikä kyseenalaistamatta totella heitä.

Edellä mainittu Euroopan hyväksyi yleissopimuksen yli puoli vuosisataa sitten - 3. syyskuuta 1953. Asiakirja, muun muassa takaa ihmisille oikeus mielipiteen-, hengelle ja terveydelle. Kuitenkin yleissopimuksessa ei mainita mitään elämää yhtiön työntekijöiden työaikana. 8 artiklan mukaisesti, henkilö voi olla täysin koskematon yksityiselämässä, mutta on kysymys perheen, kodin ja muut henkilökohtaiset arvot.