Aloittelijat henkilöstöpäälliköt: Esimerkkejä haastattelu

Teoria on yksi asia, ja aivan toinen - käytäntö. Paraskaan opiskelijat joutuvat erittäin vaikeaan tilanteeseen: tarve muuttaa tietoa toiminnaksi. Kaikille henkilöstön se mutkistaa tarpeen harkita henkilökohtaisista ominaisuuksista keskustelukumppani. Ymmärtämisen helpottamiseksi prosessin miten selvitä tapauksessa voit tutkia esimerkkejä haastattelu. Niin prosessi tulee paljon selkeämpi.

Esimerkkejä haastattelussa: yleinen

- Nimeä kolme positiivisia ominaisuuksia.

- Miksi luulet, että tämä työ saat?

- Millä kriteereillä sinä valitsit yhtiömme?

- Mitä haluat tehdä?

- Mitkä ovat painopisteet arvo?

- Mitä haluat saavuttaa vuoteen kanssamme?

- Mitä tulotaso sinä viihtyvät?

- Kerro meille saavutuksia.

- Kuvaile taso hyödyllisiä taitoja, jotka omistat.

- Voitko olla vaikeuksia, kun kyseessä on saada työtä, johon olet hakemassa? Tekosi.

- Miten aiotte muuttaa tilannetta, kun on kyse työllisyyden?

- Mitkä ovat ensisijaiset toiminta-alueet käsiteltäessä liiketoimintaan liittyvissä kysymyksissä.

Nämä tehtävät auttaa tunnistamaan liiketoiminnan ominaisuuksia hakijalle.

Näyte haastattelussa kysymyksiä stressiä

Ei vain liiketoimintaosaamista määrittää tehon ja vaikutuksen työntekijä. Toinen tärkeä tekijä on sen kyky käsitellä stressiä, perhetilanne, kykyä selviytyä konflikteja ja muita "ihmisen" ominaisuuksia. Tässä muutamia esimerkkejä haastattelukysymykset tähän suuntaan:

- Mitä hyötyä haluat voimme tarjota?

- Mitä aggressiivisempaa tuntuu normaalia?

- Kun kyseessä on skandaali sukulaisten joka menee ensin sovinto?

- Kerro minulle tilanteesta, jossa olet kritisoitu. Reaktion.

- Oletko valmis arvioimaan työtä kollegoiden ja johtamista?

- Mitä annat oikeutta arvostella Toisen työn?

- Kuinka paljon aikaa sinun täytyy tehdä parannusehdotuksia työtä yrityksen?

- Millä tasolla palkka haet? Miksi?

Kuten haastattelussa: esimerkki

Kun hakija tulee huoneeseen, kiinnittää huomiota hänen vaatteensa. Jos se "huutaa" tai päinvastoin, sulautuu sisustus, on tarpeen valita aggressiivisempi kysymys. Jos mahtua yleinen tyyli yritys, se on sopiva henkilö. Aloitamme toisen sovelluksen.

- Millä perusteella sinä valitsit yrityksemme?

- Olen tyytyväinen palkka.

- Mitä voit tarjota meille?

- Minulla on tutkintotodistus vastaavan profiilin, työkokemusta.

- Mitä olet saavuttanut edellisen sivustolla?

- Suurempi myyntiä.

- Mikä on se et ole tyytyväinen.

- Se sijaitsee kaukana kotoa.

(On tarpeen tarkistaa sovelluksen muoto).

- Oliko teillä ristiriitoja, miten ne on ratkaistu?

- nro

- Kuka sinä olet arvostelemaan, mitä?

- Hyvät kollegat, kateudesta.

- Sinun reaktio.

Ja niin edelleen. On jo selvää, että ihmiset epäasianmukaisesti viitataan kritiikkiä (hän syytti kollegansa kateus).

Esimerkkejä haastattelu sopimattomasti pukeutunut ehdokas

- Oliko sinulla suurhankkeita? Mitä?

- Kyllä ....

- Mikä on todellinen hyötyä tehty.

- Lisääntynyt tuloja.

- Miten aiotte toteuttaa oman kokemuksen yhtiömme?

- Mukaan osoittautunut järjestelmään.

- Miksi se toimii? Yksityiskohtainen kuvaus.

- ...

- Mitä et hyväksy edellistä työpaikalla?

Ja samassa hengessä. On tarpeen selvittää, miksi ihmiset eivät takerru yhtiölle, jossa hän työskenteli ennen. Onko hänellä on potentiaalia, jota hän kantoja.

Itse asiassa sinun pitäisi yrittää rakentaa keskustelua ikään kuin puhuit vanha ystävä. Tyypillisesti tällainen liikkumavaraa toimii hyvin.