77 artiklan työlaki Venäjän federaation: päättymisen työsopimuksen. Kommentit

Hylkääminen - tärkeä ja ratkaiseva askel paitsi työntekijöille organisaation, mutta usein hänen rakkaansa. Venäjän lainsäädännön tyhjentävästi säännellään kaikista seikoista irtisanomista. Artiklassa työlain Venäjän federaation № 77 vahvistetaan oikeudelliset perusteet sopimuksen purkaminen. Työlainsäädännön määrittelee myös näkökohtia erottamisesta ja tarvittavia muodollisuuksia.

Kommentit 77 artiklan työlaki Venäjän federaation

Tämä artikkeli, kuten edellä on mainittu, vahvistetaan syistä, jotka voidaan työsuhteestaan. Artiklassa työlain Venäjän federaation № 77 - takeiden työoikeuden, ei ole ristiriidassa perustuslain kanssa. Sopimuksen irtisanominen on mahdollista, kun kolme ehtoa täyttyvät samanaikaisesti:

1. On syitä säädetty laissa.
2. Havaittu järjestys irtisanominen.
3. On järjestys irtisanominen.

Osa 1 artiklan 77 työlain (kohdat 1-4) todetaan, että sopimus voidaan päättää pyynnöstä työntekijän tai työnantajan, jonka osapuolten sopimuksella tai koska päättymistä sopimuksen. Myös raukeaa seuraavissa tapauksissa:

• jos työntekijä siirretään toiselle työnantajalle tai vaalilla toimisto;
• jos työntekijä kieltäytyy suorittamasta työtehtävien muuttumisen takia omistuksen, muutos toimivalta, uudelleenjärjestelyn yritykselle;
• jos työntekijä kieltäytyy edelleen toimimaan, koska uudet muutokset sopimuksessa;
• siirrettäessä toiseen tehtävään terveydellisistä syistä;
• jos yritys muuttaa uudelle paikkakunnalle;
• jos olosuhteet ovat muuttuneet, joka ei riipu toisella puolella;
• rikkoo sääntöjä työsopimusten ja kyvyttömyys jatkaa lisätyötä.

työntekijän aloitteesta

77 artiklan 3, työlain mukaan työntekijä voidaan irtisanoa omasta aloitteestaan. Se perustuu vapauden työn ja valittu työvoima. Mukaan pyynnöstä työntekijän työsuhteen voidaan irtisanoa milloin tahansa. Lisäksi 77 artiklan 3, työlain sisältää viittauksen 80 artiklan. TC, josta työnantaja on ilmoitettava 14 päivää ennen päivämäärää irtisanomista kirjallisesti, vaikka se voidaan tehdä paitsi suorituksen aikana työtehtävien, vaan myös lomalla, sairauden aikana.

Jos irtisanomisen perusteena - kyvyttömyys jatkamaan olemassa objektiiviset syyt (koulutus, eläke, rikkoo työntekijöiden oikeuksia työnantajan työehtosopimuksissa lisäehtoja), sopimus päätetään määritellyn ajan kuluessa lausumassa. Myös hakemuksen irtisanomisen työntekijä voi peruuttaa, jos työnantaja ei ole löytänyt korvaavaa hänelle. Sopimuksen purkaminen tässä tapauksessa ei ole tehty.

työnantajan aloitteesta

Artiklassa työlain Venäjän federaation №77 2 kohdassa todetaan, että irtisanominen ja työnantaja voidaan aloittaa. Aloitteesta työntekijä voi erottaa seuraavista syistä (mukaan 71 ja 81 artiklat työlain) :

1. Huono kulkee koeaika.
2. Työolojen muutosten.
3. Päättymistä voimassaoloajan sopimuksen.
4. Selvitystilaan yritys.
5. Varsinainen henkilöstön vähentämistä.
6. Epäjohdonmukaisuus virkansa lääketieteellisistä syistä tai seurauksena sertifioinnin yritykselle.
7. Omistajanvaihdos yrityksen.
8. Yhden brutto tai toistuva noudattamatta jättäminen työvoiman velvoitteita.
9. Luottamuksen menetys.
10. Moraalitonta teko, jos työntekijä työskentelee liittyvää koulutusta.
11. Huonoja päätöksiä, jotka aiheuttivat menetyksiä tai räikeisiin puolelta hallintaa.
12. Jos työsuhde työntekijän antanut vääriä tietoja päähän tai väärennettyjen asiakirjojen.
13. Vanheneminen pääsy luokiteltuja tietoja, jos työ liittyy niihin.
14. Näissä olosuhteissa säädetty työsopimuksen.
15. Toisin säädetä tässä lainsäädännössä.

sopimus

1 kohta (77 artiklan työlaki Venäjän federaation) sanoi, että sopimus voidaan irtisanoa osapuolten sopimuksella. Tämä voidaan tehdä riippumatta voimassaoloaikana sopimuksen.

Käytännössä työnantajat eivät tarjoa peruuttaa sopimus tästä syystä, kun ei ole muita oikeudellisia perusteita irtisanomiselle. Tämä edellyttää kuitenkin halu ja työntekijä. Ilmoitettava irtisanomisen osapuolten suostumuksella siitä, miten työntekijä voi itse ja työnantaja suullisesti tai kirjallisesti. Päättymispäivä sopimuksen sovitusti.

Järjestyksen erottamista

Menettely päättyminen suhdetta säännellään työlainsäädännön. Pääsääntöisesti päivämäärä erottamista pidetään äärimmäisen aikaa. Annettava työntekijälle työhistoria ja muut työsuhteeseen liittyvät asiakirjat, ja laskenta suoritetaan.

Jos työnantaja ei täytä vähintään yhtä näistä tulleista, se uhkaa hänelle velkaa. Merkintä irtisanominen tilauksen työkirjan saa olla TC artikkeli, jonka mukaan työsuhde on päättynyt.

Järjestys irtisanominen

Ei ole väliä, mistä syystä päättää työsuhde, työntekijä olisi tunnettava järjestyksen erottamista alle maalaus. Jos peruutus tapahtuu aloitteesta työnantaja, työntekijä lähetetään ilmoitus ja myös käsin. työntekijä voi pyytää kopion järjestyksen ja irtisanomista.

Niinpä 77 artiklan työlaissa on 11 tuotetta. Että se on laillinen tae työntekijöiden oikeuksien Venäjän federaatiossa.