153 artiklan työlaki Venäjän federaation kommentteineen

года не претерпела каких-либо изменений. 153 artiklan työlaki Venäjän federaation vuonna 2015 ei ole tehty mitään muutoksia. Normaalisti menettely laskemiseksi s / n työntekijät viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. . Mietitäänpä tarkemmin, mitä laatimien sääntöjen 153 artiklan työlaki Venäjän federaation vuonna 2016.

Laskentamenetelmässä

153 artikla työlain mukaan töitä lomalla ja vapaapäivä maksetaan vähintään kaksinkertainen. Normi määrittelee erityiset säännöt tiettyjä työntekijöitä. Erityisesti maksu suoritetaan:

1. Pieceworkers - vähintään kaksinkertainen hinnat.
2. Työntekijät, joiden ammatillinen toiminta kannattavaksi tunti- tai päiväraha, - vähintään toinen nopeus.
3. Työntekijät, jotka saavat palkkaa - vähintään yhden määrä (h / vrk) yli normi. Tämä sääntö pätee, jos ammattimaisen toiminnan suoritettiin juhlava ja lähdön kuukauden kuluessa normaaliaikaan. Jos työ tehdään yli laskenta suoritetaan kaksinkertainen määrä yli palkkaa.

Arvoja palkka voidaan järjestää työehtosopimuksessa teko paikallisesti, joka on hyväksytty tarkastelemalla näkemykset tai ay sopimusta. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Osa 3 artiklan 153 työlain mukaan työntekijän pyynnöstä harjoittaa elinkeinotoimintaa lomien tai viikonloppuisin, se voidaan järjestää loput seuraavana päivänä. Tässä tapauksessa S / N lasketaan kiinteä. Poissaolo ilman palkkaa.

lisäksi

153 artiklan työlaki Venäjän federaation mielestä tiedotusvälineiden työntekijää, video- ja televisio-bändejä, konsertti, teatteri toimielimet, sirkukset, elokuva järjestöjen ja muiden osallistuvien henkilöiden toteuttamiseen / luomista toimii erillisenä ryhmänä. Maksavat Yötyöstä viikonloppuisin voidaan määräytyy paikallisen teko, työ- tai työehtosopimuksessa.

Artiklakohtaisissa 153 työlain

Ammatillinen toiminta lomilla ja viikonloppuisin lainsäädäntö koskee työskentelemään olosuhteissa, jotka poikkeavat normaalista. Pääsääntöisesti, tällainen tilanne ei ole sallittua. Kansalaisten osallistumista toimintaan viikonloppuisin ja suoritetaan suostumuksensa, esitetään kirjallisesti Tarvittaessa suorita ennakoimattomat tehtävät välittömästi täytäntöön riippuu normaalin toiminnan yritys myöhemmin kokonaisuutena tai sen yksittäisten osastojen. 153 artikla työlain, jolloin aikaista työntekijää yli normeja ajan, säätää ne joukko takeita.

poikkeukset

Kuten edellä todettiin, osallistuminen henkilöiden jatkoajalla joita toteutetaan heidän suostumuksellaan. Kuitenkin lainsäädännössä säädetään tapauksista, kun se on tarpeen. Erityisesti kansalaisten osallistuminen saa työskennellä viikonloppuna tai loma:

1. Estää tai poistaa onnettomuuden seuraukset, luonnonkatastrofi, työtapaturman.
2. Vahingoitu / omaisuuden tuhoaminen työnantajan, kunnan / valtion omistus, onnettomuuksia.
3. Toteuttaminen, jonka täytäntöönpano aiheuttaa käyttöönotosta sotilaallinen hätätilanteissa, kiireellisiä toimenpiteitä hätätilanteissa, muissa olosuhteissa, uhkaa terveyttä ja ihmisten elämää tai yksilöitä.

Kaikissa muissa tilanteissa, jotta voidaan houkutella työntekijöitä täytyy hankkia suostumuksensa. предусматривает повышенную оплату. Korvauksena käyttöä lomapäivien ja 153 artiklan työlain säädetään suurempaan maksuun.

vivahteet

Julkisen / ei- työpäivää saa tehdä työtehtäviä, mikä on mahdotonta keskeytettävä tuotanto-teknisistä syistä. Erityisesti se on tyypillistä jatkuvatoiminen yrityksiä. Lisäksi sallittu työn aiheuttama tarve tarjota palveluja väestölle, liittyy kiireellisten korjausten käsittelyyn. Vetovoima ammatillisia velvollisuuksiaan viikonloppuisin ja arkipyhinä naiset, joilla on huollettavia enintään kolme vuotta, vammaisia sallittua, kunhan se ei ole vasta mukaisesti antaman lausunnon hoitolaitoksen määräämällä tavalla liittovaltion lailla tai muita määräyksiä. Nämä henkilöt on tunnettava allekirjoituksen alla oikeus kieltäytyä työn lepopäivän. Ottamalla ihmisiä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä tehdään määräyksestä työnantajan.

Yksityiskohtien laskeminen

Työllisyyden tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä korkeampaa maksua ammattimaiseen toimintaan verrattuna vakiintunut tapa. 153. Jos työ tehdään lomalla osin tasoitti vain kello, joka sisältyy ylityötunnit. Lainsäädännössä sallitaan maksun vapaapäivänä kentälle.

Tällöin työntekijä ei saa parantunut s / n. Samalla pois hän ei makseta.

johtopäätös

Normaalissa liiketoiminnassa yrityksen voi olla eri odottamattomia olosuhteita, jotka voivat vaatia ylitöitä työvoiman houkuttelemiseksi. Työnantajan on noudatettava lakeja. Erityisesti tarve saada suostumus kansalaisten (kirjallinen) suorituskykyyn ylitöitä. Lisäksi sellaiset henkilöt olisi saatava korvaus käyttämättömistä tuntia / päivää lepoa käteisellä maksuja. Laki määrää suorittamaan laskentaan s / n työskennellä viikonloppuna tai lomalla kaksinkertainen koko. Tällainen vaatimus on suunnattu toteutumista kansalaisten oikeutta kohtuullinen palkka työstään. Art. 153 on dispositive, tarjoaa mahdollisuuden työntekijän luopumaan korvaus vastineeksi lepopäivä. Samalla kansalainen on ymmärrettävä tekojensa seurauksia. Getting lepopäivä, hän riistää lisäsi maksamisen ammatillisen työn tuotoksen tai lomalla.