13 merkkiä, jotka kollegoiden mielestä olet tyhmä

Kaikki haluavat kunnioittaa työssä. Valitettavasti kuitenkin joskus käy ilmi eri tavoin. On tilanteita, joissa yksi työntekijä koko joukkue alkaa olla tyhmä ja viittaa siihen asianmukaisesti. Tietenkään kukaan ei halua olla tällaisen henkilön paikassa. Useista syistä tämä voi kuitenkin tapahtua lähes kaikkien kanssa. Ja emme aina ole itse syyllisiä, koska sattuu, että ryhmä koostuu pahasta ja riittämättömästä ihmisestä. Tuomme huomionne merkkeihin, jotka osoittavat, että työtovereidesi mielestä olet tyhmä.

Olet aina väittänyt

Jotkut ihmiset eivät yksinkertaisesti voi olla rauhassa muiden kanssa. Jos kuitenkin tuntuu, että olet jatkuvasti ryömiä kollegoihin, jopa pienilläkin, tämä on huono merkki. Joku henkilökunnasta voi riidellä kanssasi, kun näkee sinussa helppoa saalista, jota he voivat tukahduttaa, jotta he osoittaisivat henkisen paremmuutensa. Kuitenkin, jos tällaiset ristiriidat muuttuvat aggressiivisemmiksi, on aluksi kuultava hälytys.

Ne ovat lyhyitä ja täynnä sarkasmia

Varmasti vihata vastaanottamaan viestejä, jotka koostuvat vain osasta sanaa: esimerkiksi "k", joka on jo lyhyt "OK". Useat asiantuntijat uskovat, että tällainen tapa on omaperäinen ihmisille, jotka aliarvioivat tekstiviestin vastaanottajan älyä. Joten jos kollegojesi vastaukset ovat erittäin lyhyitä tai täynnä sarkasmia, luultavasti he pitävät sinua kapea-ajattelevana henkilönä.

Karkea viittomakieli

Hämmästyttävä hymy, katse, virnistys, silmänräpäys - tällaiset tavat osoittavat, että kollegasi ovat lähes avoimesti pilkkaavia sinua, kun et pidä arvossa kunnioitusta.

He eivät ota sinulta huomioon

Jos kollegat pitävät sinua typerinä, on epätodennäköistä, että he neuvottelevat ja keskustelevat kanssasi nykyisten hankkeiden yksityiskohdista. Jos päätät vielä tehdä huomautuksia tai mielipiteitä tietystä aiheesta, sinun on todennäköisesti kuunneltava ja jättää sanat ilman huomiota.

He nauravat sinua

Huomaatko, että kollegat nauravat, vaikka et yritä vitsiä? Oletko säännöllisen naurun kohteena? Luultavasti työntekijät arvostavat huumorintajuasi. Kuitenkin kenties juuri sinusta tuli tavallinen vitsi.

Ne ovat yllättyneitä menestyksekkäästi

Millaisia vastauksia saat kollegoistasi, joka juhlistaa jonkinlaista saavutusta tai voittoa toimistossa? Haluatko työntekijät vilpittömästi onnitella sinua tai näyttää järkyttyneiltä ja järkyttyneiltä? Jos teidän tapauksessanne toinen vaihtoehto on merkityksellinen, varmasti joukkueessa kykysi eivät ole kovin arvostettuja. Siksi henkilökunta voi yllättää sinut, että olet saavuttanut jonkin verran menestystä.

He eivät koskaan pyydä apua

Tämä on vakava merkki. Jos vastauksia vastataan säännöllisesti kieltäytymällä avun ehdotuksista, vaikka olet varma, että se ei ole yhtä arvokas, kollegoillasi on todennäköisesti hyvin vähän mielipiteitä kyvyistasi. Luultavasti he ajattelevat, että voit vain pahentaa tilannetta ja pilata kaiken.

He kieltäytyvät auttamasta sinua

Pyydät apua, mutta kukaan ei reagoi? Ehkä kollegasi ovat kiireisiä tai he vain jättävät sinut huomiotta. Myös sinun ongelmasi voi tuntua liian tyhmältä tai yksinkertaiselta, jotta he voivat viettää arvokkaan ajansa.

Alität itse

Tämä on julma kierros. Jos epäilet itse omia kykyjään, on epätodennäköistä, että toisilla on erilainen mielipide. Ja tässä tapauksessa, älä ole yllättynyt, jos kollegat pitävät sinua tyhmänä. Siksi, vaikka tuntisitkin, että jotain, jota et pidä kollegojesi tasolle, aloitta ainakin osoita itseluottamusta. Joten saat etua kollegojesi silmissä.

Puhut paljon vaikuttavista kyvyistasi

Älä yliarvioi itseäsi. Loppujen lopuksi ei ole välttämätöntä, että alhaiset älykkyysluvut näyttävät tyhmiltä muiden ihmisten silmissä. Jos et ota riittävästi huomioon kykyjäsi, kollegat korvaavat sen nopeasti. Tässä tapauksessa sinut tunnetaan paitsi hölmöksi, mutta hirmuisena.

Käytät usein obscinen kieltä työssä

Joskus meidän on vannomme jokaiselle meistä. Kuitenkin säännöllisesti, tämä käyttäytyminen alkaa ennemmin tai myöhemmin alkamaan ottaa kollegoistasi pois itsestäsi.

Pelkäät olla tyhmät

Usein pelkäämme katsoa epäpätevyyttä, joten älä pyydä apua tai apua kollegoilta tai esimiehiltä. Tämä on kuitenkin virheellistä toimintaa. Tämä vahvistetaan Harvard Business School -tutkimuksen tuloksista. Heidän mukaansa neuvoja hakevat ihmiset ovat yleensä pätevämpiä kuin ne, jotka yrittävät tehdä kaikkea itseään. Älä siis epäröi kysyä kysymyksiä ja pyytää apua. Tietenkin kollegat arvostavat älyäsi ja haluaa kehittyä.

Olet jatkuvasti valehtelemassa

Jotkut ihmiset ovat valehtelijoita luonteeltaan. Kuitenkin joskus meidän kaikkien täytyy koristaa totuutta kerran tai kahdesti tai jopa keksittää jotain töissä. Jos kuitenkin tuntuu, että kollegasi ovat pysyvästi epärehellisiä kanssasi, tämä on huono merkki. Todennäköisesti he ajattelevat, ettet ole tarpeeksi älykkäitä ymmärtämään missä valheita ovat ja missä totuus on.