Välittömästi poistaa nämä sanat ansioluettelosi

Yhteenveto - tehokas työkalu hallintaan uskomus palkata työntekijöitä. Ja kaikki asetukset laadukasta työtä työkalut ovat käsissäsi. Ja ennen kuin saat pään työhaastatteluun, sinun täytyy tehdä vaikutuksen rekrytoija. Tiedätkö miten valmistautua jatkaa ja mitä virheitä tulisi välttää suunnittelussa?

Selkeä ja tiivis, ytimekäs sanoja

Yksinkertaistaa elämääsi, jos et tullut loppuun itse yrittää todistaa omaa ainutlaatuisuutta. Uskokaa minua, johtajat eivät ymmärrä omistusoikeuttasi sanan kirjoittaminen taitoja ja kielikuvia. He tarvitsevat selkeää tietoa oman pätevyyden. Kuvatessaan omia taitojaan käyttää vain tarkkaa ja ytimekkäästi ilmaistuna, käytä väärin sanat-loisten ja adjektiiveja, välttää vanhentuneita sanoja ja kliseitä. Vuokraamalla johtajat eivät pidä vakiolausekkeella. He tutkivat satoja jatkuu päivä, jotkut niistä on kirjoitettu kuin suunnitelma. Seuraavassa esittelemme muutamia yleisiä lauseita, jotka eivät koskaan tulisi käyttää profiilissasi.

"Vastaa"

Jaksossa, jossa määritellään tehtävät, jotkut ehdokkaat pyrkivät parantamaan imagoaan. Ne kertovat yksityiskohtaisesti siitä hankkeita, jotka toteutetaan, mikä väärin lause "oli vastuussa." Älä tee sitä. Työnantajan on nähdä tärkeintä: työtä teet, ja saavutuksia.

"Muutosjohtamisen johtaja"

Rekrytoijat valittavat, että joka toinen tiivistelmä sisältää tämän lauseen. Kuitenkin suurin osa kantajista ei osoittanut taitojaan tähän suuntaan. Siksi, että suurin osa esimiehet nämä sanat ovat vain tyhjiä sanoja. Älä käytä väärin tätä lausetta tai kokonaan poistaa sen tiivistelmän. On parempi kuvata yksityiskohtaisemmin joukko taitoja.

"Asiantuntija"

Jos haluat esitellä eteviä millään alalla, unohtaa sanan "asiantuntija". Ei ihminen tietää kaiken tiettyyn aiheeseen. Sitä paitsi työelämän ei pysy paikoillaan, koko ajan on uusia teknologioita ja uusia periaatteita. Jopa ne, jotka työskentelevät alansa usean vuosikymmenen ajan, aina löytää jotain opittavaa.

"Tuloshakuinen"

Vältä ansioluettelosi standardin ilmaisua "tuloskeskeiseen". Tämä lause ei kanna mitään merkitystä, ja erittäin ärsyttävää vuokraamalla johtajat. Nämä sanat eivät todista mitään, niin vaihda ne konkreettisia esimerkkejä tulosindikaattoreita ja lukuja. Työnantaja arvostaa sitä.

"Kokenut tietokoneen käyttäjä"

Tietotekniikka muuttuu jatkuvasti, ja muuttuvat nopeasti ja ehdot. Nyt meni pois käytöstä termi "webmaster" korvata vanhentunut termi tuli "web designer" ja "web asiantuntija". Jos ensisijainen erikoistumista ei liity alalla tietotekniikan, eivät sisällä ansioluettelosi, mitkä ovat täydellinen tietokone taitoja. Muista: ei-ohjelmoijat mitään, mikä osoittaisi, kuinka paljon he "kokenut tietokoneen käyttäjiä."

"Referenssit ovat käytettävissä"

Toinen klisee, jolla ei ole semanttista kuormaa. Rekrytoijat joskus raivostunut, lukeminen nämä sanat uudestaan. Manager tietoinen työllisyyden että useimmat hakijat tarjoavat linkkejä kontakteihin yhteenvedossa. Olkoon tämä lause, eikä vie paljon tilaa, mutta älä laita sitä tekstin. Uskokaa minua, löytää tapa todentaa tapauksessa, jos todella ovat kiinnostuneita palveluista.

tulokset

Yhteenvetona yllä, kantaja hänen jatkaa kannattaa keskittyä määrällisiin ja kuvailevia ilmaisuja, luopua subjektiivista arvioida niiden omien ansioiden ja osoittaa henkilökohtaisia ominaisuuksia. Muista, että uudelleen - se on puhdas tosiseikoissa. Kuvaile työnantajalle kuka olet, mitä olemme saavuttaneet, mitä taitoja on. Eivät välitä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Jos olet syntynyt johtaja ja järjestäjä, se selviää tekstin ilman näitä sanoja.

Lopuksi esillä sinulle luettelon muita yhteisiä, mutta se on täysin merkityksetön sanoja, jotka on poistettu tekstistä yhteenveto:

• poikkeuksellinen,
• huippukokous
• hieno,
• runsaasti kokemusta,
• innovaatio,
• maksamatta,
• järjestäytynyt,
• ahkera,
• hyvä kommunikoimaan,
• Osallistuin,
• kokenut,
• luotettavia,
• luova,
• joukkuepelaaja
• hyvin,
• erilainen.