Työntekijät ja palaute työntekijöiltä: "Punainen ja valkoinen". Kauppojen ketju "Punainen ja valkoinen": kuvaus, osoitteet, valokuvat

Löytää hyvä työnantaja ja yrityksen työ ei ole niin helppoa. Tarvitsevat usein pitkän aikaa oppia näkemykset hakijoiden ja nykyisiä työntekijöitä tietyn pomo. Ne auttavat kiinnittää huomiota piilossa potentiaalia ns työntekijä sudenkuoppia. Onhan työnantajat usein yksinkertaisesti käyttää joitakin järjestelmän houkutella uutta henkilöstöä. Tyypillisesti nämä menetelmät eivät ole mukana rehellisyys, kaikki tämä tapahtuu vain omaksi edukseen. Joten minulla on hyvä palautetta henkilökunnan opiskelemaan. "Red & White" - kauppa, josta kerrotaan tässä artikkelissa. Ne auttavat ymmärtämään, voitko luottaa organisaatio ja mitä yllätyksiä odottavat meitä jälkeen työhön. Ehkä se on parempi pysyä poissa yhtiöstä?

Mitä?

Ensin muutama sana toiminnasta yhtiö. Monet tärkeää tietää, mitä alueella he työskentelevät. Ja syystäkin. Täällä kaupassa "Red & White" on selvä. Ei ole mikään salaisuus, että meidän on käsiteltävä kauppajärjestössä. Se harjoittaa alkoholijuomien myynti koko Venäjän. Voimme sanoa, että tämä on myymäläketjun josta voi ostaa eliitti (eikä vain) korkealaatuista alkoholia. Tästä "Red & White" on positiivista palautetta henkilöstöltä. Ei ole väärinkäsitys toimintaan. Se on todennäköisesti vain myydä ihmisille tavaroita. Ja ei mitään erikoista.

Työpaikat

Mitä mahdollisuuksia nähdä itse työllisyyden yhtiö? Lajike. Ei liikaa, tietenkin, mutta valinta heti saatavilla. Kantajat huomauttavat, että suurin osa työstä on kutsua:

• tukkukauppiaat;
• puhdistusaineet;
• kassat;
• myynnin johtajat;
• varasto työntekijöitä;
• kuormaajat;
• logistikkojen.

Johtotehtäviin ei tarvitse saada, ne ovat yleensä kiireisiä. Joitakin uramahdollisuuksia käytettävissä. Esimerkiksi voit tulla myyntipäällikkö tai osastonjohtajan. Mutta se on yritettävä oikeudenmukaisesti. Mitä työ julisteita voi löytää hyvää palautetta henkilökunta. "Red & White" ei pettää sen kilpailijat, kuten eräissä muissa työnantajat. Tiedät tarkalleen mitä hoitamiaan tehtäviä. Joten on aika tarkastella organisaation. Vain vie aikaa: edut ja haitat myymälän siellä. Ne on otettava huomioon ennen työsuhteen.

Ensimmäinen kokous

Erityistä huomiota kiinnitetään ensimmäiseen vuoropuhelu työnantajan ja hakijalle. Puhumme haastattelussa. Tässä yhteydessä eri palautetta henkilökunnan. "Red & White" - kauppa, joka on saamassa suuren henkilökunnan. Prosessi palkkaamisesta tapahtuu suoraan pääkonttorissa omalla alueella. Totta, aluksi sinun täytyy tulla yhtiön kaupunki ja kertoa sen kaikki työntekijät (kassa, esimerkiksi), että haluat löytää työtä. Hän ottaa yhteyttä viranomaisiin, jotka kutsuvat haastatteluun.

Tunnelma haastattelussa on kokonaisuutena myönteinen. Mutta poikkeuksiakin, varsinkin jos haluat tulla kauppias, varastomies tai siivooja. Usein HR-asiantuntijat näyttää, että ne ovat tärkeämpiä, älykkäämpiä ja paremmin. Katselleet ylimielisyys, jopa halveksuntaa. Ja niin yksinkertaista, ihmiset usein syytetään "Red & White". Arviot kauppa henkilöstö ei saada paras. Mutta nämä tapahtumat pysäytetään, kun ne näyttävät. Kokonaistilanne ystävällinen ja miellyttävä. Se ei vieraannuttaa sinut yhteistyötä.

Myös enemmän onnellinen ja että haastattelun aikana, voit kysyä manageri rekrytoinnin kaikkiin kysymyksiin. Nopeasti ja yksityiskohtaisesti kertoa kaikista koukerot työtä. Tällainen rehellisyys vain houkuttelee. Ja tähän ilmiöön työn kaupoissa nimellä "Red & White" saa positiivista palautetta henkilöstöltä. Mutta onko se kaikki todella hyvin täällä? Onko olemassa mitään negatiivisia pisteitä?

aikataulu

Tietysti he ovat. Mutta ensin kannattaa kiinnittää huomiota eduista organisaatio. Ne usein auttaa valitsemaan yrityksen työnantajan. Tunnusmerkki, joka on ketjun kaupoissa kutsutaan "Red and White" - vakaa työaikataulu. Lupaatte vuorotyötä, joka ei vaadi mitään käsittelyä. Kaikki ehdot on selkeästi määrätty työsopimuksessa. On jopa muunnelmia yhdistettynä tutkimuksiin tai sijoittamalla osa-aika (opiskelijat, esimerkiksi). Useimmiten se ajosuunnitelmaehdotuksen 2/2. Mutta voimme sopia ja 5/2. Myös melko yleisiä.

Toimii 8 tuntia. Periaatteessa se ei ole liian pitkä - tavallista työaikaa. Jotta tällainen ilmiö voidaan lukea pääosin myönteistä palautetta henkilökunnan. "Red & White" - kauppa, työnantaja, joka antaa sinulle varmuuden siitä, että sinun tulee työskentelemään jopa määrätään työsopimuksessa. Harvinainen nykyaikaisen yrityksille.

sosiaalinen paketti

Mitä useammin etsivät hakijoille? Esimerkiksi sosiaaliturvaa. Loma, sairausloma, asetus - kaikki tämä on erittäin tärkeää, että henkilö. Ja jos yritys ei tarjoa etupaketin, se on edullinen kieltäytyä. Erittäin paljon valittaa "Red & White" Tjumen. Palautetta henkilökunnan sosiaalipalvelujen paketti täällä (ja muissa kaupungeissa samoin) sekoitettuna. Kantajat oli alussa lupauksia: annat täydellisen paketin, ajallaan ja suuret maksut tarvittaessa.

Mutta täällä on käytännössä hieman erilaisen kuvan. Hän tuskin kukaan on yllättynyt. Ongelmana on, että sosiaalisten takeiden vain sairaalassa. Ja hyödyt on odotettava hyvin pitkä, mutta silti, saat ne epätäydellinen äänenvoimakkuutta. Sopia aikaa pois tai palkallista lomaa Henkilöstö vaikeaa. Pääasiassa hoitaa oikeuksien puolustamiseksi viikonloppuisin omalla kustannuksellaan. Kaikki tämä viittaa rikkomiseen työsopimuksen. Erityisesti tässä suhteessa, ärsyyntynyt kauppa "Red & White" Saratov. Arviot Työntekijöiden vastaanottavan yhtiön ei ole paras. Ja työntekijöiden organisaation kehotetaan: jos sosiaalinen paketti on tärkeä, se on parempi välttää työllistymistä yhtiö sinulle. Kyllä, joskus on mahdollista saada oikeutta tässä asiassa, mutta tehdä se ei ole niin helppoa.

työolot

Myös tärkeä seikka on ympäristö, jossa on työskenneltävä. Täällä on jaettu noin varastoon, "Red & White" palautetta henkilöstölle. Jekaterinburg, Pietari, Moskova tai muu kaupunki - kaikki riippuu missä asut ja sijainti. Täyttyvät yleensä tukkukauppiaat sekä myynnin johtajat ja kassat. He työskentelevät varsin mukavan ympäristön, vaikkakin kaukana ihanteellisesta. Niiden paikka on perinteisin kaupat, missä se on lämmin ja kuiva. Mutta työntekijät "toisen luokan" on sietää ole paras tarjous. Varastoissa, pääsääntöisesti kylmää ja kosteaa, joitakin rikkomuksia terveys- ja turvallisuusvaatimuksia.

Mutta tällaiset olosuhteet löytyy lähes kaikissa organisaatioissa. On käynyt ilmi, varsin tuttu tilanne tahansa tallentaa. Ei niin kauan sitten, tapasin myymälä nimeltä "Red & White" Samara. Palautetta henkilökunnan organisaation heti alkoi saada sekoittaa. Yleensä kaikki riippuu työsi. Mutta yleensä, työolosuhteita yrityksen hyväksyttävissä. Kaukana ihanteellisesta, mutta ei aivan kauhea.

tulot

Tärkeintä mistään työntekijä - on palkat. Että se on tärkein kannustin työllisyyden. Monet ovat valmiita sietämään puute sosiaalisen paketin, jalostus, äkäinen ohjelmaa ja epäoikeudenmukaisuutta osoitteen hyvän tuloksen. Valitettavasti tämä suunnitelma ei ole liian tyytyväinen henkilöstö kommentteja. "Red & White" työntää pois enemmistön hakijoiden koko tuloksen.

Miksi? Haastattelussa voit luvata suuria voittoja, useita palkintoja ja bonuksia, hyvä palkka. Mutta käytännössä käy ilmi, että keskimäärin, saat noin 10-15 tuhatta ruplaa. Vaikka aluksi lupaavia, esimerkiksi 25 000. Tällainen huolimaton tai epärehellinen suhtautuminen henkilökunta on todella luotaantyöntävä. Itse asiassa olemme huijata vain houkutella organisaatiossa.

Se on jo pitkään perehtynyt myymäläverkosto "Red & White" Ufa. Palautetta henkilökunnan täällä, kuten missä tahansa muussa siirtokuntia, ei liian tyytyväisiä, ellei puhumme tulokseen. Työntekijät sanovat, että palkka viive, joskus useita kuukausia. Tämä ei ole paras skenaario. On käynyt ilmi, että myymäläketjun ei ole vakaa. Kaikki eivät ole valmiita sietää tätä. Siksi uskottavuutta yrityksen laskee. Tämän seurauksena monet valittavat "Red & White". Palautetta henkilökunnan jättänyt paljon toivomisen varaa.

"Orjuus"

Merkillistä, monia työnhakijoita verrataan usein orjuutta yritykselle. Tämä pätee erityisesti niille, joilla on pitkän aikavälin yhteistyötä organisaation. Mistä me puhumme? Suhteesta johtajuutta alaisilleen.

Sillä saa myös "Red & White" palautetta henkilöstölle. Moskova, esimerkiksi eivät aina jää tyytyä oikeuksien antaminen työntekijöille. Monet sanovat, että oikeudenmukaisuus ei odota täällä. Lisäksi alisteisia komentajien kohdellaan usein todellisena orjiksi, he jatkuvasti jättävät ylitöitä ilman asianmukaista maksua. Sanomattakin on selvää, että kommunikoida et vain olla nosti äänellä, mutta myös hyvin ylimielisyyttä. Voimme sanoa, että monet kieltäytyvät työtä tästä syystä. Pää tulee lähes aina tyytymättömiä sinulle, vaikka kuinka te selviytyi työnsä. Jotta myymäläverkosto "Red & White" palautetta henkilöstö ei saa parempaa sisältöä. Mitä muita yllätyksiä odottavat meitä?

sakkoja

Esimerkiksi sakkoja. Ehkä tämä on hyvin yleinen toimenpide valvonta- ja rangaistus työntekijöiden yrityksiin. Johtuen siitä löytyy närkästynyt vastaukset työntekijää. "Red & White" tekee meistä ajatella monia ehdokkaita työllisyyteen. Hehän eivät ole kerran kuullut, että rangaistus tänne pysyvästi. Ja pienimmästäkin verukkeella, ja jopa ilman sitä: harkinnan johdon. Kaikki tehdyt vähennykset palkasta, tietenkin. Rangaista rikoksesta (edes keksitty) kaikki vuorosi. Sillä ei ole väliä kuka se teki virheen. Kyllä, se on epäreilua, mutta ne ovat säännöt. Joko käsitellä sitä, tai hylätä työtä.

Rangaistus on suunniteltu trifles. Ja vähennyksiä sen ovat valtavat. Usein voit tehdä jäädä ilman ansaita jälkeen useita missteps. Motivaatio työhön katoaa. Siksi tyytymättömyyttä ja asiakkaille ja työntekijöille. Ensimmäisessä eivät saa asianmukaista hoitoa, toinen - luvatun palkan ja mukavan työympäristön. Siksi viime työtä yrityksessä ei ole erityistä syytä.

suosio

Mutta läsnäolo lukuisia kauppoja eri puolilla maata noin järjestö perustettiin vain positiivisia lausuntoja. Miksi? Se on tunnettu kauppaketju, mikä on konttoria ja koko Venäjän. Joten luetella ne kaikki vain ei ole mitään järkeä.

Jos haluat selvittää tarkka osoite myymälän omalla alueella, käytä virallinen tapahtuma sivun. Täältä löydät kaikki mahdolliset haarat, sekä nähdä interaktiivisella kartalla lähimmän myyntipisteessä. Hiukan, mutta mukavaa. Kaikki asiakkaalle sopii!

Vain olla varovainen! on "Ota yhteyttä" osio virallisilla verkkosivuilla. Täällä voit nähdä osoitteen toimiston Moskovaan kaistaa Pleteshkovsky, 12. Siellä näytetään sijainnin osasto Chelyabinsk: Christmas Street, 13. kaksi osoitetta käytetään oppia työmahdollisuuksia työllisyyden. Mutta loput myymälöissä, on toivottavaa tarkastella interaktiivisella kartalla. Esimerkiksi Moskovan alueella voi löytää "Red and White" Zelenograd (Corp. 1824.) Sekä suoraan Moskovassa: Podsosensky kaista 3, bulevardi Krasnogvardejskiy 7a, ja niin edelleen. Näet kaiken-kartalla muodossa sopii sinulle. Täällä voit lukea lisää siitä, mitä tarkoittaa työtä myymälöissä ( "Red & White"). Palaute henkilökunta tässäkin.

Muuten, virallinen sivu rinnakkain on yhä ostoksia verkossa. Asiakkaat ovat tyytyväisiä, et voi nousta sohvalta ostoksen tuotteen. Jopa toimituksen kotiinkuljetus. Tämä on suuri mahdollisuus, että kaikki eivät voi ylpeillä moderneja kauppoja. Mutta se, mitä elämä ei helpota päätöstä työntekijöille. Lisäksi Internet-sovellus on usein pakko ylitöitä laukausta säilyvät. Kuten jo mainittiin, ilman ylimääräisiä palkkioita.

pakko

Mutta ei siinä kaikki. Kun toinen huono hetki saa kauppa "Red & White" palautetta henkilöstölle. Moskova, Pietari tai missään muussa kaupungissa, jossa on tämä verkosto, tietoinen vivahteita, että monet pelot. Asia on, että lisäksi sakkoja, sinun on pakko ostaa tavaroita, joilla käydään kauppaa organisaatio. Ja järjestyksessä - jopa irtisanomiseen.

Mitä vikaa siinä on? Ja että täytyy ostaa vanhentunut tavaroita, ja jopa kaikki kustannukset palkasta. Kieltäytyä vastaava työntekijä hallinnan uhkia luonteeltaan erilaisia. Se uhkasi hylätä. Tai pelkää, että se ei maksa palkkaa. Vuoden jopa sopimattomia vaikuttamisen. On käynyt ilmi, että työntekijät ole mitään oikeuksia. Vain vastuut ja tehtävät. Pakottaminen ostaa vanhentuneen tuotteen hylkii monia. Tästä kaikesta maineen myymälän yritysten kesken ei ole paras tähän tehtävään.

musta lista

Edellä esitetyn perusteella, ei ole yllättävää, että se ei ole aina hyvä tästä kauppojen työntekijää palautetta. "Red & White" Siksi eri kaupungeissa on usein listattu ns mustalle listalle. Mikä se on? Tämä on erityinen lista joissakin siirtokuntia, joka julkaisee nimet häikäilemättömien työnantajien. Tietenkin logiikka näkökulmasta. Lähes jokainen kaupunki "Red & White" löytyy mustalle listalle. Täällä voit nähdä, millaisia vaaratilanteita ja mihin aikaan tapahtui työpaikalla. Joten tämä on vakuuttava argumentti miettiä onko liittyä yrityksen.

Monet sanovat tätä: jos sinulla on rautaiset hermot, te ylittää kaikki, olet valmis sietämään viiveitä palkkoja, sekä epäoikeudenmukaisuutta, niin voit turvallisesti mennä ja allekirjoittavat työsopimuksen. Muussa tapauksessa on toivottavaa välttää kaikin keinoin yhteistyötä yhtiön kanssa. Tässä, jos et ole johtaja eikä miehittää korkeissa asemissa, ei ammattilaiset eivät näe työssä. Se tulee olemaan kova työ kaupoissa. "Red & White" palaute henkilökunta on erilainen. Joten harkitkaa onko sinun täytyy ostaa yhtä paljon ongelmia eikä normaalia toimintaa.

Vaan tulla asiakkaalle "Red and White" voisi ja pitäisi olla. Tavarat täällä myydään suhteellisen edulliseen hintaan, kävijöitä yleensä täyttyvät. Jotta järjestö luokitus ei ole niin paha joukossa ruokakauppaan ketjut. Joka tapauksessa, muista, että lopullinen päätös on aina sinua varten. Sinun ei pitäisi uskoa lupaukset, jotka annetaan aluksi tallennetaan niiden hakijoille. Sillä sinun täytyy olla hyvin tärkeää, kun laite "Red & White" palautetta henkilöstölle. Chelyabinsk, Ufa, Pietari, Moskova - missä asut, olla varovainen ja harkittu.