Työntekijän toisessa maassa uuden työpaikan.

KORVAUSVAIHTOEHDOT siirryttäessä työntekijöitä uuden työpaikan

abstrakti

Artikkelissa kerrotaan ja annetaan ohjeita työntekijöille tilauksen suuntiin uuteen työpaikkaan ja tapoja kulukorvaukset liittyvät siirtymässä toiseen paikkaan.

Avainsanat: suunta työntekijöiden toiselle paikkakunnalle, väliaikainen siirtäminen kustannukset siirryttäessä työntekijälle, maksut työntekijöille, kierto, nosto.

Avainsanat: työntekijä toisella alueella, tilapäistä uudelleensijoitusta, muuttokustannukset kun työntekijä etuuksia työntekijöille, kierto, nosto.

1. 1. asiantuntijoiden vaihtuvuus.

Jokainen organisaatio, jonka tavoitteena on dynaaminen kehitys, uusien alueiden ja markkinoiden avaamisen kanssa osuuksiaan ennemmin tai myöhemmin kasvot pula pätevästä henkilöstöstä. Jotta voidaan varmistaa ajoissa avaamista, sujuvaa ja tehokasta toimintaa uusien yksiköiden sijaitsevat usein eri alueelta, on tarve suuntiin ammattilaisia koulutetaan perustuu yhtiön vaatimukset ja standardit pitkään. Usein kaupallisia etuja muutu yritysten asuinpaikkaa.

Siten ehdot kehitystä järjestöön, ja joissakin tapauksissa vaativat toimia kierto työntekijöiden eli lähettämällä ne uuteen työpaikkaan. Tämä hallintaratkaisu, johtuvat yleensä kaksi ehtoa:

- Henkilöstö- avausyksikön työntekijät, jotka ovat saaneet yritysten koulutus, mutta ei ole työkokemusta, ja muut tilanteet, jotka vaativat välitöntä läsnäoloa erittäin päteviä ammattilaisia, joilla on kokemusta ja mentorointia;

- saatavuus vapautunut tehtävissä erottamisesta työntekijän aiemmin toiminut tehtävässään aikana etsitään ja uuden jäsenen nimittämisestä henkilöstön.

1. 2. seuraukset "nopeasti" ratkaisu.

Kuten käytäntö osoittaa, monet työnantajat päättää muutoksista työolosuhteita tämän työntekijäryhmän lisäämällä heidän palkkansa. Erityisesti kasvu lisäsi elinkustannukset, matka-, mobiili, ja joskus päivärahaa ja maksetaan muodossa bonuksia tai muita kannustinmaksuja. Määrät sisältyvät palkkakustannukset organisaation, verotetaan yksittäisten tuloveron (jäljempänä - PIT) ja osuus voitosta verotuksessa.

Soveltamalla tätä päätöstä, työnantaja hartiat valhe lisäkustannuksia maksettavaksi osan palkasta korvaukset korotettuna veron määrä pidätetty työntekijän henkilökohtaiset tulot (jäljempänä - PIT) pidätetä vastaanottajat siirtämisestä vakuutusmaksuista näihin määriin. Kun laaja toimistojen käytännössä menetti maksussa olevista ja niiden voimassaolo. Nämä siirtovelat kuin kasvattaa keskiansiot työntekijän, lasketaan ja maksetaan työntekijälle määrätty tapauksissa.

Lisäksi tämä tilanne voi olla ristiriita kannalta vero- ja työlainsäädännön. Mukaan s. 1 rkl. 252 verolain Venäjän federaation (jäljempänä - verolain) osuus oli voittoa verotuksessa, on oltava taloudellisesti perusteltua, dokumentoitu, sisustettu sovellettavan lainsäädännön mukaisesti, ja tehdyt toteuttaa toimia, joilla pyritään tuottaa tuloja. Myös asiantuntijat rahoitus- ja veroviranomaisten (kirje Venäjän valtiovarainministeriö 22.02.2007 № 06-3-3 / 1/115 ja FTS Venäjän 2011 № KE-4-3 / 5165) pitävät perustettu palkka, jos ehdot työsopimuksen työntekijä määrittää kuinka paljon maksu laittaa hänelle tosiasiallisesti tekevät työtä. Eli ehtojen työsopimuksen tiettyyn työhön tulisi määrittää tietyn määrän maksu rahana tai luontoisetuna.

Avoin luettelo työvoimakustannusten osuus voitosta verotuksessa organisaatio annetaan Art. 255 verolain. Näin ollen kaikki maksut työntekijöille tätä tarkoitusta varten, voidaan ottaa huomioon, jos se on:

- asettaa palkkajärjestelmän;

- säädetään työ- tai työehtosopimuksen;

- täyttää Art. 252 verolain.

Joskus käytetään käytännössä tarjota pitkäaikaispoissaolevia ilman palkkaa ja sisäisesti suunnattu pimeä työntekijää. Perustuu liikkeeseen näissä tapauksissa asiakirjoja, tämä linja on piirteitä työmatkalla, joka on osittain vahvistettu kustannusten luonne ja rekisteröinti "palvelutehtävään työmatkalla." Mikäli kiistanalainen oikeustapauksia näitä tosiasioita toimia perustana luomisen lisäksi taloudellisia velvoitteita organisaation henkilöstön virkamatkalla. Todista kohdennettuja maksuista ei ole mahdollista, koska ne on sisällytetty palkkalistoilla.

Tässä esimerkissä suorittamaan vaatimuksia veroviranomaisen ilman kehitetty järjestämiseen asianomaisten paikallisten säädösten on käytännössä mahdotonta. Lisäksi kun korvausmenojen organisaation maksaa sairaslomalla, sosiaaliturvarahasto näitä kustannuksia ei voida ottaa huomioon laillisesti.

3. soveltaminen työlainsäädäntöä.

Työntekijä toisella alueella.

Samalla Art. 72 työlain Venäjän federaation (jäljempänä - työlaki) määritellään käsite ja luovuttamisen ehdoista työntekijöiden toiseen tehtävään kuin pysyvä tai tilapäinen muutos sen toiminnot ja (tai) rakenneyksikkö. Mukaan lukien edellyttäen käsite - väliaikaista siirtämistä (artikla 72.2 työlain.). Siten työlainsäädännön säädetään väliaikainen siirto työntekijä toiseen tehtävään saman työnantajan ajaksi enintään vuoden asiasta kirjallisesti osapuolten suostumuksella. Jos lopussa sopimuskauden työnantaja ei tarjoa ja työntekijä ei vaatimatta aikaisemman työn, väliaikaista siirtämistä pidetään pysyvänä. Olosuhteet ovat kattavia ja määritelmänsä kuuluu siirtymä on tilauksesta työnantajan työntekijän työskentelemään toisella paikkakunnalla.

On syytä erottaa toisistaan väliaikainen siirtäminen toiseen tehtävään työmatkalla. Ensimmäinen työmatkalla - matka määräyksestä työnantajan työntekijälle määräajaksi suorittamaan palvelun tehtävien ulkopuolella paikka vakituisessa työsuhteessa (166 artikla työlain.). Se on pakollinen työntekijän ja työntekijän kohtuutonta kieltäytyminen siitä on vastoin työvoiman kuria, sillä väliaikainen siirto on mahdollista vain työntekijän suostumuksella (yhteisellä sopimuksella). Toiseksi toisin kuin väliaikaista siirtämistä työmatkalla voidaan suorittaa samalla alueella ja työpaikoilla. Kolmanneksi on suunta työmatkalla työntekijä suorittaa tietyn palvelun työtä, eikä osoitettu muita tehtäviä. Tilapäinen siirto (mukaan lukien ne, jotka eivät edellytä työntekijän suostumusta) tarkoittaa, että hänen on tehtävä säännöllisesti työtehtäviä aikana siirron aikana, työaikana hänelle. Aina ei ole mahdollista määrittää aikaa tietojen lähettämiseen asiantuntijoiden toiseen paikkaan ja tehtäviään hoitaessaan.

Takuun ylläpitämiseen edellinen postitse ja muut vastaavat määräykset osapuolten etujen on aiheellista säätää ehtojen lisäksi sopimuksen siirrosta työntekijän.

Korvaus työsuhteen (edelleenvuokraussopimusten) omaisuuden.

Kallein on maksaminen palkkaaminen (edelleenvuokraussopimusten) ja asuintilojen työntekijöille, jotka ovat siirtyneet toiselle alueelle. rekrytointikustannukset (Jälleenvuokrasopimuksista) omaisuuden, keskimäärin jopa 88% koko "korvaus" maksut työntekijöille, kyseisen luokan.

Käytännössä työnantajat säännöissä määrätään maksettavaa korvausta työntekijöiden jälleenvuokraus omaisuuden siirryttäessä uuteen työpaikkaan osana palkasta.

Kuitenkin asiantuntijoiden mukaan liittovaltion Tax Service Venäjän federaation, tällaiset maksut eivät täytä vaatimuksia Art. 255 verolain, ja ei makseta täytäntöönpanoa työvoiman toimintojen työntekijää. Tässä yhteydessä katsotaan maksun eduksi työntekijöiden välillä, jotka n. 29 kpl. 270 verolain ei voida ottaa huomioon verotuksessa voittoa tavoittelematon organisaatio (FTS Venäjän välillä 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Samassa kirjeessä Federal Tax Service Venäjän federaation mahdollistaa osuus verotuksessa osana palkkakustannuksista organisaation, jotka koskevat asuntoja majoitusta työntekijöiden, kunhan velvollisuus työnantajan maksamaan osan palkasta luontoisetuna (tietyn koon määrittely tämän osan), vahvistettu työsopimukseen.

Oikeuskäytäntöä olisi joissakin tapauksissa poiketa lausunnon Federal Tax Service asiantuntijoita. Koska päätös federaation kilpailuviranomainen Moskovan District 21.03.2011 määrä KA-40 / 1449-11 vaatimukselle (sovellus) ja "Gazpromgeofizika" MI FTS Venäjän Merkittäviä veronmaksajia Moskovan alueen toiminnan kantaja on tehtävä vuokrakulut ulkomaisille työntekijöille muille liittyvät kustannukset tuotantoon ja myyntiin, ja vähentää veropohja tulovero on todettu hyväksyttäviksi. Maksu julkinen majoitus (vuokra ja maksaminen yleishyödylliset palvelut), ulkomailla asuvia työntekijöitä varten työsopimusten kesto liittyy korvauksiin siirryttäessä työskennellä toisessa maassa (artikla 165, 169 LC RF). FNS vaatimukset maksamisen tuloverotuksen näissä tapauksissa on laitonta.

Art. 169 RF työlaki velvoittaa työnantajan, jos siirron toiseen paikkaan, joka tasapainottaa sen muuton kustannukset ja parantamista, kun muutto uuteen asuinpaikkaan. Määritelmän mukaan ole perustamissopimuksen 129 työlain nämä maksut palkat ja korvaavia. Kuten edellä Treasury asiantuntijat päivätyssä kirjeessä 14.03.2006, numero 03-03-04 / 2/72, kustannukset eivät sisälly työvoimakustannusten, koska Verotuksen niihin sovelletaan erillisiä valvonnasta. Ne luokitellaan "nosto" ja mukaan laskettaessa tuloveroa kuin muut kulut, jotka liittyvät tuotannon ja myynnin perusteella prosenttiyksikköä 5 s. 1 rkl. 264 verolain.

Tällä hetkellä koko "nosto" ei ole määritelty oikeudellisesti, paitsi talouden instituutioiden. Liikkuvat kustannuksia ja järjestely työntekijä voidaan sisällyttää muita kuluja, jotka liittyvät tuotantoon ja myyntiin mitat määritellään työsopimuksen osapuolet ja aihe määräysten noudattamista tietojen kustannuksiin. 1 rkl. 252 verolain (kirje Venäjän valtiovarainministeriön 23.07.2009 № 03/03/05 / 138). Pakollinen vaatimus - läsnäolo rekisteröinnin työsuhteiden aikaan siirrytään yksilön työnantajan kanssa.

Mukaisesti pp "Ja" n. 2, Art. 9 liittovaltion lain päivätty 24.07.2009 № 212-FZ ja 3 Art. 217 verolain määritellystä määrästä ei ole tehty vakuutusmaksujen maksaminen ja lähdeveroa henkilökohtaisista tuloista.

Siten soveltamalla järjestelmää maksut "hissillä" suhteessa tähän ryhmään työntekijöiden kuluista organisaatio voi olla tehokkaampi ja keskittyi täysin kohdevastaanottajan. Torjuen tarpeen korottaa maksujen koosta yksittäisten tuloverosta.

Määrätty korvaus lainsäädännön kustannuksia voi samanaikaisesti kompensoida ymmärrystä työntekijän, joka on siirretty uuteen työpaikkaan, kustannukset:

- asuu uusi paikka hakuaikaa kotelo;

- kustannukset vuokra-asuntojen on aiemmin sovittu työnantajan aikana;

- kustannukset kiinteistöalan palvelut;

- muut kulut työntekijälle sovittu työnantajan kanssa.

Kun lisäksi otetaan huomioon nykyinen lainsäädäntö, yhtiö ei kanna lisäkustannuksia vakuutusmaksujen (vuoteen 2012 34% maksun summa, koska 01.1.2012 - 30%). Kustannuksella "hissillä" on osuus voitosta verotuksessa organisaation sekä täysin suunnattu korvaukset työn vähentämättä tuloverotuksen.

Kun otetaan huomioon nykyinen käytäntö, termi työntekijä suuntiin uuteen työpaikkaan, tavallisesti neuvotellaan etukäteen. Kustannukset vuokra-asuntojen on mahdollista määrittää datasta sijoitettu internetin sivustoille tai annettuaan työntekijän allekirjoittivat vuokrasopimuksen (Jälleenvuokrasopimuksista) omaisuuden.

Tällöin vaiheessa lisätyövoimaa yhteisymmärrykseen siirrosta työntekijän on tarkoituksenmukaista säätää velvollisuuttaan työskennellä uudessa työpaikassa tietyn ajanjakson kuluessa. Ja jos se purkaisi työsopimuksen määräajassa aloitteesta yhden osapuolen (kohta 3 ja vaatia 4 artiklan 77 LC RF ..) - suhteessa korvaa työnantajalle rahoista maksamisesta hissin, joka myös vaikuttaa kasvuun taloudellisen toteutettavuuden näistä kuluista.

Palkansaajakorvaukset matka- ja kulukorvaukset käytön henkilöautoista virallisissa yhteyksissä.

Tämä maksu suoritetaan työntekijöitä varten matkakustannusten korvaamisesta virallisissa yhteyksissä. Esimerkiksi:

- kuukausittainen hinta työntekijää tilapäisesti siirretään uuteen asemapaikkaan heidän kotipaikkansa;

- houkuttelemaan asiantuntijoita lähiyhteisöjen auttaa ja poistaa negatiiviset tekijät työyksikön;

- erityispiirteet liikenteen ja viestinnän useita alueita, jotka vaikuttavat laadun ja kattavuuden yksiköitä.

Sisällyttäminen käytöstä aiheutuneet yksityisen liikenteen palkkoja ei ole taloudellisesti tehokasta, koska sen lisäksi korvauksen kuluista, työnantaja laskuttaa ja vakuutusmaksuihin näitä summia vastaanottajalta pidättää henkilökohtaisen tuloveron.

188 artiklan työlainsäädännön säädetään korvausten käytöstä henkilöautoista ja työntekijöiden korvausmenojen sen käyttöön liittyy. korvaus määräytyy koko työehtosopimus sopimuspuolten ilmaistuna kirjallisesti. Pääsääntöisesti nämä maksut eivät koske henkilökohtaisen tuloveron (art. 9 kohta. 3 art. 217 verolain). Palautusprosentti vapautettu vakuutusmaksujen perusteella prosenttiyksikköä "Ja" osan 2 kohdan 1 artiklan 9 § vakuutusmaksuveroihin (liittovaltion numero 2009 212-FZ). Kompensoimaan henkilöstökulut:

- matkat määrä todellisia menoja

- käytöstä henkilökohtaisen omaisuuden liiketoimintaa varten.

Kuten finanssineuvos (kirje Venäjän valtiovarainministeriön 28.06.2012 № 03/03/06 / 1/326 alkaen 27.03.2012 № 03.04.06 / 3-78, 31.12.2010 № 06-3-4 / 6 -327 alkaen 20.05.2010 № 04/03/06 / 6-98, on 24.03.2010 № 04/03/06 / 6-47), tämän organisaation on laskettava korvauksen määrästä, sekä asiakirjat vahvistavat:

- kuuluvat omaisuuden upseeri;

- käyttö kiinteistön liiketoimintaa varten;

- määrä aiheutuneet yksittäisen menoja.

Mukaisesti n. 11 kpl. 264 kustannuksista korvauksen käytöstä liikematkoihin henkilökohtaisen autojen tulee ottaa huomioon muiden kulujen liittynyt tuotannon ja (tai) myyntiin, ainoastaan määrättyjen vaatimusten RF valtioneuvoston asetuksella № 2002 92 tai 1300-1500 ruplaa kuukaudessa. Maksaa työntekijälle korvausta henkilökohtaisen omaisuuden käytöstä kaikilla mittapuilla ei ole rajoitettu, mikä on vahvistettu päätöslauselmassa puheenjohtajiston Venäjän federaation 30.01.2007 № 10627/06.

Korvaus kulut matkaviestintä

Työmarkkinoiden lisääntyvä tieto korvaus rakenne ei myöskään voi olla tehokas ja taloudellinen käyttö varoja.

Työntekijöille heidän teollisuuskäyttöön tarkoitettujen viestintäpalvelujen maksamiseen liittyvien kulujen korvaus ei ole veronalaista. Tämä seuraa Art. 217 § (Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirje nro 03-03-06 / 2/178, 13. lokakuuta 2010 (kohta 2)). Valvontaviranomaiset huomauttavat, että palveluntarjoajien maksaminen työntekijälle suoritetaan ei yksityishenkilön vaan itse organisaation eduksi. Näin ollen työntekijän verotettava tulo ei esiinny tässä asiassa (FAS Moskovan piirioikeus nro КА-А40 / 15468-09, 28.1.2010, Pohjois-Kaukasian alueen liittovaltion antimonopolipalvelu 18.6.2009 no. А53-14011 / 2008-S5-14, FAS Luoteis-piiri 23.06.2008 № A42-5160 / 2007, FAS Uralin piirikunnasta 12.2.2008 № Ф09-234 / 08-С2).

Työnantaja määrittää itsenäisesti viestintäpalvelujen maksamiseen liittyvän korvauksen taloudellisesti perustellun määrän (raja). Määritetty korvaus ei ole henkilökohtaisen tuloveron alainen edellyttäen, että:

- organisaatio tekee analyysin työntekijän neuvotteluista sovitussa raja-arvossa palveluntarpeiden täyttämiseksi. Tätä varten käytä matkapuhelinoperaattorin yksityiskohtaista raporttia (Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirje nro 03-03-06 / 2/178, 13. lokakuuta 2010 (2 kohta));

- vahvisti viestintäpalvelujen maksamisen ja työntekijän puhelinkeskustelujen virallisen luonteen (FAS Ural District Decree nro F09-2210 / 09-C2, 22.04.2009, Lounais-Antillien Antolainapalvelut 06.03.2007, nro 065/0568/2005).

Samanaikaisesti Keski-alueen FAS: n 24 päivänä kesäkuuta 2011 antamassaan päätöslauselmassa nro A35-8471 / 2009 kiinnitettiin huomiota siihen, että lainsäädännössä ei ole luetteloa asiakirjoista, jotka vahvistavat keskustelujen tuotannon luonteen. Siten työnantajalla on oikeus itsenäisesti hyväksyä (tilauksesta tai muusta paikallisesta säädöksestä) tarvittavat asiakirjat tällaiselle perustelulle.

On suositeltavaa säätää paikallinen teko solukkojärjestelmän tarjoamiseksi, joka sulkee pois soluviestinnän kustannusten korvausjärjestelmän. Tähän mennessä matkapuhelinoperaattorit tarjoavat melko laajan palvelukokonaisuuden yritysasiakkaille.

Tehokkuutta.

Lainsäädännön mukaisen menettelyn soveltaminen korvaamaan työntekijöille kustannukset, jotka aiheutuvat uuteen työpaikkaan siirtymisestä, tutkituissa tapauksissa:

- Työnantajan varojen käytön tehokkuutta ja taloutta kasvatetaan, hän ei ole maksanut vakuutusmaksuja ja edunsaajia - pidättää tarkasteltavista maksuista henkilökohtaisen tuloveron;

- varojen käytön sisäisen valvonnan tehokkuus kasvaa;

- riitautettavien kysymysten esiintymisriski valvontaviranomaisten kanssa vähenee;

- työntekijän keskimääräisten ansioiden laskeminen ja maksaminen tehtiin ottamatta huomioon korvauksia, mikä on myös työnantajan varojen taloutta.