Suositus työnantajalta. Näytteen valmistus ja kunnon malleja

Läsnäolo suositukset edellisistä töistä lisää merkittävästi työnsaantimahdollisuuksia uuteen asentoon ja edistää jakamisesta tietyn ehdokkaan soveltamalla yleisestä luettelosta. Kuitenkin jopa suosituskirje ei takaa 100% tuloksen. Tiedot, jotka on kirjoitettu siitä, auttaa tulevia johtajia vielä alkuvaiheessa arvioida ammattimaisuutta henkilöstön.

Tämä artikkeli kertoo, miten suosituskirje. näyte rekisteröinti ja perus kohteita, jotka ovat ehdottoman välttämättömiä ääntä, kuvataan yksityiskohtaisesti.

Suosituskirje. yleinen käsite

Suositus kirje - asiakirjan, jossa kuvataan lyhyesti kuvaus työntekijän, sen valmisteluun on noudatettava bisnestyylistä. Hänen kirjoittaminen tarvitsee kirjelomakkeet logo ja yhteystiedot yrityksen. Tämä dokumentti on allekirjoittanut lähiesimiehen, osoittaa puhelinnumero, josta voi ottaa heihin suoraan selvennystä tai tulkinnasta tietojenvahvistusprosessin tarvittaessa.

Pääsääntöisesti tällainen kirje on tehty, jotta suositella työntekijä puhua hänen saavutuksistaan, ammattitaito, menestystä työssänne.

Läsnäollessa suositusten työnantajan (esimerkiksi perustuu kokemukseen ulkomaisten yhtiöiden) kilpailijan on enemmän mahdollisuuksia työllisyyden arvostetun työn korkeampaa palkkaa ja uran kasvua.

Template suosituskirje

Nykyaikaiset arvostetun yritykset ovat hyvin vakavia valinnasta työntekijöiden, niin irtisanominen osapuolten suostumuksella voidaan pyytää, houkutteli suosituksesta työnantajan. Näyte oikeinkirjoitus asiakirjan:

1. Otsikko riippuen yrityksen (kotimainen tai ulkomainen).
2. Täysi toiminimi, yhteystiedot (osoite, puhelin, sähköposti) ja laajuus.
3. Työntekijän nimi, päivämäärä maahanpääsyn ja vastuuvapauden.
4. Täydellinen lista virallisista ja työtehtäviensä työnsä.
5. Lyhyt kuvaus henkilökohtaiset ominaisuudet vaikuttavat suoraan tavoitteiden saavuttamista.
6. Syynä siirtoon tai irtisanomista.
7. Suositus potentiaalinen työnantaja.
8. Nimi pään, joka antaa nämä tiedot, sijainti, puhelinnumero ja allekirjoitus.
9. Päivämäärä laatimista asiakirja.
10. Tulosta Presence.

Suosituskirje. Näytteen kotimaisten yritysten

suosituskirje

Pretesnaya Natalia S. on työskennellyt yritys "Gramadastroy" LLC sihteerinä vuoden 28. syyskuuta 2001 ja 1. tammikuuta 2010 minun suorassa ohjauksessa.

Hänen tehtävänään on suorittaa seuraavat tehtävät:

• hyväksymistä ja asiakirjojen lähettämistä;
• valmistelu analyysiraporttien ;
• Johtava levy työntekijän aikaa;
• kirjanpito;
• valmistelu liikekirjeenvaihdon ja rekisteröinti;
• tapahtumien järjestäminen;
• rekisteröintiä ja valvontaa sähköisten asiakirjojen.

Yli 9 vuotta yhdessä Natalia on vakiinnuttanut asemansa hyvällä kädellä. Se oli aina ahkera, ahkera, yritteliäs ja tunnollisesti hoitavat tehtävänsä. Joukkue nautti kunnioitusta ja auktoriteettia. Sen parempi laatu - kyky kunnolla organisoida ja jakaa työtä. Tämä mahdollistaa hänen paitsi suorittaa tehtäviä ajoissa, ja paras tapa käsitellä ennen määräpäivää. Ja sen korvaamaton etu on tiimityötä ja virkistystoimintaa henkilöstölle.

Siten voin suositella Pretesnuyu Natalia S. virkaan apulaisosastopäällikkö tekniikkaa, koska se on tarpeeksi ammattitaitoa, tietoa ja ominaisuuksia, joita tarvitaan työn.

Johtaja LLC "Gramadastroy"

Koko nimi

p / p.: -

m / puh.: -

01 tammikuu 2010 Signature tulosta.

Suositus ulkomaisille yrityksille

Ulkomaiset yritykset, erityisesti Yhdysvalloissa, on erityisiä vaatimuksia kokoamiseen ohjeissa. Ne on tehty saatekirje, joka on tiivistelmän täydennys.

Suositus työnantajan - näyte yhdysvaltalaiset yritykset:

Autonvalmistaja «General Motors»

08 lokakuu 2009

toimitusjohtaja

Koko nimi

Puh.: -

Suositus annetaan asianomaisille henkilöille.

Sokol Ivan Leonidovich palkattiin työskentelemään yrityksessämme 14 joulukuu 2002 sijainnille projektipäällikkö. Hänen aikanaan hän on menestyksellisesti selvinnyt tehtävistään, erityisesti johti hankkeen neuvoteltava kumppaneiden kanssa valittujen ammattitaitoinen henkilökunta, raportoitu esimiehilleen edistymisestä uuden kehityksen.

Hänen työstään uskottu juoni liikevaihto kasvoi 8%, mikä saattaa luonnehtia ennakoivasti, sitoutunut ja osaava asiantuntija.

Minulla ei ole epäilystäkään siitä, että Sokol Ivan Leonidovich täydellisesti selviytymään vastaavassa tilanteessa ja edistää toisen yrityksen.

Erityisesti kirjaimet suosituksen

Pääsääntöisesti on tietty Sijaintipiirustukset jossa läsnäolo suositusten pakollista. Tämä koskee periaatteessa johtohenkilöille.

Suosituksesta työpaikka - mallina johtajat:

Ivantsova Alina Stanislavovna ollut yhtiön "Junior" on virkaan osastopäällikkö mainontaa vuodesta 23 maaliskuu 2004 11. marraskuuta 2012 Hänen henkilökohtaisia ominaisuuksia, kuten itseluottamusta, aloite, viestintätaidot, kyky järjestää työprosessin, sitoutuminen, edistänyt yhtiömme kehitystä. On syytä huomata, että käsittelyn aikana määrä ajojen on kasvanut 25%. Hänen uusi järjestelmän suunnittelu esiteltiin ehdotus mikä lisäsi julkaisu tuotot ja saa hänet suuresti laajentaa. Yli 8 vuotta työskennellyt yhdessä Ivantsova AS yhtiö on löytänyt monia uusia kumppaneita ja on laajentanut luettelon mainostajille.

Haluan erityisesti korostaa keskittyminen saa eniten tuloksia, kykyä reagoida nopeasti ja tehokkaasti ratkaista monimutkaisia tehtäviä ja löytää tie ulos kaikista tilanteista.

Joissakin tapauksissa valmistuneiden työllisyys suuryrityksissä tulee tuoda suosituskirje. Nämä tiedot voidaan toimittaa suoraan oppilaitokseen, opettaja tai mentorina.

Tämä ei ole suositus työpaikka - näytteen selitetään, että tällainen kirje annetaan opiskelijalle valmistumisen jälkeen.

Belaya Elena Anatolevna tuli Moskovan valtion yliopistosta ja Humanities (MGGEU) vuonna 2003 tiedekunnan vieraiden kielten, Department of turkin kieltä. Koulutuksen aikana osoittautui määrätietoinen, vastuullinen, ennakoiva persoonallisuus, valmis oppimaan ja valmis saavuttaa suurta menestystä.

Hän osallistui kerhotoimintaa, koulutushankkeita ja kausityön. Usein se otetaan tekstien kääntämiseen.

Tuolloin kirjallisesti tutkintotodistus oli harjoittelijana arvostetun ulkomainen yhtiö, suoraan heidän ammattinsa. Se luonnehdittu Executive ja vastuullinen työntekijä.

MGGEU

opastaja

Koko nimi

Puh.: -

25 kesäkuu 2010

Hylättiin yritys, se on parempi kysyä antamaan suosituskirje, sillä sen läsnäolo saattaa olla ylimääräinen voimavara työllisyyttä uuden työpaikan.