Rooliristiriita

Rooliristiriita - tilanne, jossa yksi henkilö on edessään vaatimusten toteuttamiseksi erilaisia, ristiriitaisia, roolit, tai yksi, mutta että täytäntöönpano on vaikeaa. Juuri hahmottaa tätä käsitettä, se on helppo määrittää ilmiö, että se on. Ja "konflikti" on avainsana: suoritetaan useita rooleja, henkilö joutuu eturistiriita tai sen vaatimuksiin. Esimerkiksi on tilanteita, jolloin opiskelija, naimisissa ja saaneensa jälkeläisiin, on yhdistää roolin aviomies, isä, ja opiskelija. Ja jos kaksi ensimmäistä roolit keskenään yhdistää hyvin, kolmas toimii konflikti: aviomiehenä ja isä, hän on ansaita rahaa elinolosuhteiden parantamiseksi ja osallistua ratkaisemaan jokapäiväisiä asioita, vaan opiskelija, hänellä on myös omistaa kaikki hänen vapaa-ajallaan hankkia uusia tietoja.

Määritelmä rooliristiriita

Tutkimus Ilmiö on ollut tieteen Conflict. Ensimmäinen askel on selvittää konfliktin luonteesta, joka antaa selkeän käsityksen roolipohjaista konflikti.

Joten, konflikti voi olla intrapersonal ja ihmissuhde. Se on tunnettu siitä, että läsnä on vastakkaisten kantoja, motiivit tehdä päätöksiä, jotka ovat aina vastakkaisiin suuntiin.

Piirre intrapersonal ristiriidat näkyvät yhtä voimaa, mutta vastakkaiset edut, tarpeet, toiveet. Mies joutui valitsemaan välillä halut ja kyvyt noudatettava tiettyjä sääntöjä ja samanaikainen haluttomuus tehdä niin. Tämän seurauksena on usein tekee stressiä ja hallitsematon käyttäytyminen edessä tavoite.

Jos ihmissuhde konflikti on aina muutamia osallistujia, edut ja näkemykset eivät ole samoja.

Rooliristiriita - eräänlainen intrapersonal, kun henkilö joutuu tarve hoitaa useita rooleja, jotka ovat ristiriidassa keskenään. Esimerkiksi perheellinen mies, joka on pää, tilanteessa on rooliristiriita aikana, jolloin se on otettava sairaan lapsen sairaalaan, ja samalla tehdä paljon työtä. Mennä sairaalaan - sitten toimia epäammattimaista, ja pysyä työssä - niin huolimaton osalta oman lapsen terveyteen.

Luokittelu rooliristiriita

Ehdotamme harkita useita tämän ilmiön:

• Asemaa ja roolia konfliktien

Tämä psykologinen ilmiö liittyy ensisijaisesti sosiaalisen roolin soitti ihmisiä. Ristiriita syntyy, kun yksilö ei voi perustella yhteiskunnan odotuksia roolista, että se on suoritettava. Organisaatiot tila-asema erot synnyttävät ihmissuhde. Esimerkiksi henkilö, joka ei täytä vaatimuksia asemaa, ei voi suorittaa laadukasta työtä, ja se tekee toiset pitävät sitä epäpätevä ja kohdata ongelmia ammattilainen, jos tiimityötä.

• Rooliristiriita ja minäkuvan

Konflikti perustuu ristiriitaa omien käsitysten ja yhteiskunnan odotukset roolista että yksilö tekee. Tämä tapahtuu usein, kun henkilö valitsee ammattia, johon hänellä on heikko kykyjä. Töissä, jolloin hän ei voi ymmärtää itseään, se näyttää joukkue "musta lammas", joka vie väärään asentoon. Yksittäiset tajuaa puutteita, mutta siitä huolimatta jatkaa työtään tähän suuntaan, sillä Tämän hän on maksanut palkkaa, joka vastaa hänen käsitystä normaalista palkasta. Täällä on ristiriita kykyjä ja haluja.

• Rooliristiriita ja epäselviä määritelmiä

Tämän tyyppinen keskinäiset syntyy, kun henkilö toi yhden rooli eri vaatimukset: esimerkiksi sääntöjen puuttuminen suorituskyvyn taiteen yritys, samaan aikaan, kun se on mahdollista 100% vain avulla seuraavia sääntöjä. Epäselvyys henkilö immerses tehtäviä stressaavaa tilannetta, kun se on edessään kaksi eri vaatimukset.

• Rooliristiriita perusteella resurssien puute

Tässä tilanteessa, henkilö joutuu tarvetta suorittaa tehtäviä, mutta ei voi tehdä niin, koska motivaation puute, aikaa tai muita resursseja, joita tarvitaan tavoitteen saavuttamiseksi.