Penza: musta lista työnantajista. Penzan yritykset. Arviot Penzan työnantajista

Työn päätavoite on ansaita rahaa. Valitettavasti ihmiset eivät aina saa haluttua tulosta. On työnantajia, jotka pettävät työntekijöitään. Niiden takia et voi vain jättää ilman etuja, mutta menettää jopa rahat. Kiitos negatiivisesta palautteesta, voit selvittää kaikista tällaisista yrityksistä "tietävän vihollisen henkilökohtaisesti". Esimerkiksi Penzassa työnantajien musta lista on melko suuri. Kannattaa tutkia sitä huolellisesti, jotta ei petettäisi petosten tekijöitä.

PTPA

PTPA on käytännöllisesti katsoen johtava maa putkijohdotuksen tuotannossa. Suotuisimmassa valossa työnantajat mainostavat yritystään: he lupaavat urakehitystä, tarjoavat kaikenlaisia todistuksia ja näyttävät kirkkaita esityksiä, jotta he "houkuttaisivat" uutta henkilöstöä tiimiinsä. On hämmästyttävää, kuinka tällainen yritys voisi päästä Penzan työnantajien mustalle listalle?

Ensimmäinen asia, joka hämmentää uusia työntekijöitä, on koulutuksen puute. Jo ensimmäisestä päivästä lähtien johdolla on vastuullinen tehtävä huolimatta siitä, että uudella työntekijällä ei ole mitään taitoja. Monet työntekijät valittavat laadukkaiden laitteiden ja laitteiden puutteesta, jotka voisivat auttaa selviytymään kokonaan tehtävistä.

Suurin osa negatiivisista arvioinneista liittyi palkkoihin. Ihmiset, jotka etsivät työtä Penzassa, lupasivat maksaa yritykselle 20 tuhatta ruplaa. Itse asiassa he saivat noin 6 tuhatta ruplaa kuukaudessa. On syytä huomata, että tämän kaupungin elinkustannukset ovat paljon korkeammat.

Erikseen meidän on puhuttava myös henkilöstöosastosta, joka esitetään toisen rakenteen muodossa. He tekevät työsuhteen täsmälleen kahdeksi kuukaudeksi ja sanon tämän jälkeen, että työntekijät eivät täytä vaatimuksiaan.

Renaissance Credit

Tuhannet onnelliset asiakkaat pystyivät täyttämään unelmansa, renkaiden Renaissance Credit -yrityksen ansiosta. Organisaation edustajat kohtelevat jokaista asiakasta erityisen huolestuneesti tarjoamalla heille edullisimmat olosuhteet. Se, kuten monet muut Penzan yritykset, on kuitenkin huomattavia puutteita.

Työntekijät vakuuttavat, että on mahdotonta selviytyä työnantajien velvoitteista yhden työvaiheen aikana. Jatkaa työskentelemään ylimääräisenä. Valitettavasti johtajuus ei kannusta eikä maksa.

Meidän pitäisi myös puhua työllisyysprosessista. Hakemuksen käsittelyajan odotusaika on vähintään kolme viikkoa. Tällöin ilmoitettu numero vastaanottaa mainosluonteisia viestejä edullisilla tarjouksilla.

LLC "Live olut"

LLC "Live olut" tarjoaa asiakkailleen aina herkullisia ja raikkaita juomia. Valitettavasti sellainen järjestö, joka suositteli miesten sukupuolen edustajia, joutui mustan listan Penzan työnantajiin.

Kahden ensimmäisen kuukauden aikana työntekijä voi kutsua edullisinta ajanjaksoa. Hänelle maksetaan hyvä kannustinapuraha koulutukseen. Kun hän tekee vakituisen sopimuksen koeajan kuluttua, työnantaja alkaa rohkaista häntä vähäpätöisinä maksuina noin kerran kolmessa kuukaudessa. Yrityksen luojat "ruokkivat" työntekijöitä jatkuvasti lupauksilla, että pian kaikki tämä tilanne normalisoituu, mutta eivät oikeuta heidän odotuksiinsa. Samaan aikaan he vaativat korkealaatuista työtä lyhyessä ajassa.

"Pyaterochka"

Kaupan ketju "Pyaterochka" on johtava epäedullisimmista organisaatioista, arvioiden mukaan työnantajien Penza. Yritys itsessään on melko vakaa: palkat maksetaan ajoissa, jokainen työntekijä perii säännöllisesti palkkion, ja työllisyys toteutetaan lyhyessä ajassa.

Se on tässä kaupungissa, vaurastuneen yrityksen vakaudesta huolimatta, että työntekijät välttävät tällaista työtä. Johto ei säästä ketään. Pakko työskennellä ilman vapaapäiviä, yhden palkan suorittaessa useita tehtäviä kerralla (myyjä, kuormain ja puhtaampi). Suhteet työntekijöihin ovat kaikkein epäkunnioittava. Harvoin on, että työnantaja saa mahdollisuuden viettää aikaa, ja ne, jotka joutuvat usein sairauslomalle lasten kanssa, selviävät turvallisesti.

Taksi "Sura"

Työskentely taksilla Penzassa pidetään kaikkein kiittämättömänä. Erityisesti kun kyseessä on yritys "Sura". Työnantajat rikkoivat tiukasti työsopimuksen ehtoja, pakottamalla kuljettajat työskentelemään 24 tuntia vuorokaudessa aikataulun 2 - 2 kanssa. Samanaikaisesti yhden työkuukauden enimmäispalkka tuskin ylittää 15 tuhatta ruplaa.

Juhlapäivillä ahne johtajuus haluaa saada mahdollisimman paljon hyötyä. Siksi ne saavat mahdollisimman suuren määrän tilauksia, joita on lähes mahdotonta selviytyä. Tämän vuoksi asiakkaat odottavat kuljetuksen kauan ja ilmaisevat tyytymättömyytensä.

"Rostelecom"

Tähän mennessä Rostelecom on yksi Penzan epäedullisimmista yrityksistä. Lisäksi negatiivinen palaute tulee sekä asiakkailta että työntekijöiltä.

Ensi silmäyksellä kaikki näyttää kauniilta ja uskottavalta. Henkilö, joka etsii töitä Penzassa, lähettää hänen CV: nsä yhtiön viralliselle verkkosivustolle. Jonkin ajan kuluttua hänet kutsutaan takaisin ja tarjoutui lähettämään haastattelu. Menestyksellisen menestyksen jälkeen työntekijä valitaan yrityksen henkilökunnalle, mutta tietyistä syistä sopimus siirretään toista kertaa.

Työn tavoitteena on houkutella mahdollisimman paljon asiakkaita. Työntekijän on soitettava ihmisiä, tarjottava heille palveluja ja kullekin myönnetylle hakemukselle hän saa hyvän palkkojen nousun. Mutta todellisuudessa kaikki on hieman erilainen. Uusi työntekijä työskentelee kuukaudessa, mutta myöhemmin oppii, että hänen kanssaan työsopimusta ei saada päätökseen ja kaikki työ on turhaa.

Goodwin Workshop

Monet etsivät työtä Penzassa suoraan työnantajilta. Esimerkiksi tällainen toimisto on "Goodwin's Workshop", jota johtaa nuori ja viehättävä nainen nimeltä Elena Sergeevna. Monet lahjakkaat ihmiset valitsivat tämän paikan "lähtökohtana", josta heidän urakehitys voisi kehittyä.

Valitettavasti nuori ohjaaja ei arvosta ketään. Hän on valmis kaikkeen maineensa mukaan: pakottaa ihmiset työskentelemään ympäri vuorokauden, tekemään mahdottomia ja joskus jopa pettämään asiakkaita. Virallisen työn sijaan hän tekee vain tulostimen painetun sopimuksen. Pää lupaa maksaa palkat joka maanantai, mutta turvallisesti unohtaa sen. Useat henkilöt halusivat rangaista häntä lain mukaan, mutta hän ei pyydä ryhtymään tällaisiin toimiin viitaten siihen, että yksi nostaa tyttärensä.

"Olympus"

Valitettavasti Penzan kuljetusyritykset ovat yhä enemmän mustalla listalla. Viime aikoina on yhä useampia negatiivisia arvosteluja yrityksestä "Olympus". Tämä organisaatio on varsin suosittu asiakkaiden keskuudessa. Se tarjoaa valtavan määrän vuokrattavia ajoneuvoja eri tarkoituksiin.

Kuitenkin työntekijät itse epäilevät näkemyksensä. Yritys arvostaa maineensa, ja siksi kutsuu vain ammattitaitoisia työntekijöitä henkilöstöönsä, joten täällä aloittelijalle on mahdotonta. Työkokemuksen tulisi olla kahdeksasta ja useammasta vuodesta. Yhtiön johto ei siedä lainkaan puutteita. Sopimusehtojen rikkominen (jos työntekijä nukkui, räpytti asiakkaan, poistui aikaisemmin töistä jne.) On sama kuin irtisanominen. Kategorian mukaan loma- ja sairauspoissaolot eivät ole tervetulleita, lomia lykätään myös jatkuvasti viitaten siihen, ettei kukaan muu toimi. Tällaisten tiukkojen vaatimusten vuoksi Penza "Olympus" -liikenneyritys on mustalla listalla. Mutta asiakkaiden keskuudessa, arviot yleensä ovat positiivisia.

Penzan työnantajien musta lista on varsin kunnianhimoinen huolimatta siitä, että se on suhteellisen pieni kaupunki. Jos ei ole halukkuutta saada kiinni huijareita, sinun täytyy huolellisesti tutkia sitä, ennen kuin saat työpaikan.