Kuntien palvelutuotannon tehtävissä: rekisteri pätevyys

Työlainsäädäntö koskee kaikkia työntekijöitä kaikista yrityksissä ja laitoksissa. Tällöin tiettyihin työntekijäryhmiin, erityisiä sääntöjä. Nämä sisältävät pääasiassa henkilöt asemissa kuntien palvelun. Niiden toiminta on lisäksi TC säätelee Liittovaltion laki № 25 ja muita alan sääntelyyn. Seuraavassa käsitellään ominaisuuksia, jotka ovat kantoja kuntien palvelutuotannon.

Yleiset ominaisuudet

Office of Public ja kuntien palvelutuotannon liittovaltion, alueellisten ja paikallisten viranomaisten vaalilautakuntien. Nämä rakenteet muodostuvat pohjalta määräyksiä puolustusministeriön asetukset, lait RF aiheista. Kantoja kuntien palvelutuotannon perustettu suorituskykyä tiettyjä velvollisuuksia. Ne on yhdistetty varmistettava viranomaisten ja vaalilautakuntien valtuuksiaan. Lähtökohtana käyttöönoton jälkeistä toimii rekisteriä virkaa kuntien palvelutuotannon. Heidän nimensä käytetään muodostumiseen kokopäiväistä aikataulut.

spesifisyys

Kelpoisuusvaatimukset pylväisiin kuntien palvelutuotannon, työkokemus, ammatilliset tiedot ja taidot suorittaa tehtävät määritellään säädöksissä paikallishallinnon. Tasosta riippuen ammatillisen koulutuksen henkilökunnan siirtämistä riveissä. Niiden nimet ovat hyväksyneet alueellisia lakeja. kuntien virkoihin ryhmät määritellään Art. 8 Liittovaltion lain №25.

luokitus

Luettelossa kirjoitukset kunnan palvelu sisältää:

1. Johtajia. Ne ovat osa ylin päällystö. Se sisältää suoraan puolustusministeriön johtajat, hallitusten ja muiden viranomaisten sekä heidän varajäsenensä.
2. Advisors (auttajia). Virat Kuntien työntekijöiden on oltava valmiina tietyn ajan kuluessa. Ne vastaavat ajan tehtävien hoitamiseksi työskentelevien henkilöiden kunnossapitotarve avustajansa.
3. Asiantuntijoita. Näitä virkoja perustettiin kuntien työntekijöiden dokumentti, kattava, organisaation, talouden, rahoituksen ja talouden, työ- ja muu tukitoiminta itsehallinnon ja vaalilautakuntien. Asiantuntijat nimitetään määräämättömäksi ajaksi. Kunnallinen virkoihin kuuluu niiden jako on vanhempi, nuorempi ja johtava.

Eri ryhmiin

Johtotehtävissä kuntien palvelutuotannon jaetaan seuraaviin ryhmiin:

1. Johtavat. Näitä ovat varapuheenjohtajien komiteoiden osastopäälliköitä ja puolustuspolitiikan yksiköt. Johtavassa asemassa ovat myös yksikönjohtajan, aloilla.
2. Major. Näitä ovat ensimmäinen apulaisosastopäälliköitä päämiehet hallintojen johtajat puolustusministeriön asioihin, hallitusten päämiehet, presidentit valvonnan ja tarkastuksen rakenteita sekä osastojen johtajat ja heidän varajäsenensä.
3. Johdon asemat MO.

Asiantuntijat kuten edellä on esitetty, voi olla:

1. Johtavat. Se konsultit.
2. Vanhempi. Ne ovat tärkein ja huippuasiantuntijoita.
3. Nuorempi. Ne ovat asiantuntijoiden 1., 2. luokka, sekä joilla ei ole luokka.

Jos kansalainen on toiminut asiantuntijana ja samalla hoitavat pääkirjanpitäjä tai hänen varamiehensä sallittu kaksinkertainen nimi kentältä.

Kelpoisuusvaatimuksena kirjoitukset kunnallisten palvelujen

Työntekijät, jotka ovat kirjoilla valtion on oltava oikein:

1. Ammatillista koulutusta, erikoistumista.
2. Kokemus ja työkokemusta.
3. Tietotaso Venäjän lainsäädännön, mukaan lukien perustuslain säännösten, sääntöjen alueellisten ja muiden säädösten.

muodostus

Virantäyttömenettelyyn kuntien palvelutuotannon voi olla henkilö, joka on:

1. Suuremmille ja kärkisijoilla - / O asianmukaista asiantuntemusta. Saa olla korkea koulutus alalla "Valtion ja kuntien hallinta". Samanlaisia tai vastaavan koulutuksen suositellaan ylimmän ja avainhenkilöille.
2. Nuoremmille työntekijöille - ammattikäyttöön c / o erikoistuminen kunnanvirastoja tai vastaava sitä.

siirto henkilöstön

Mukaan määräysten Art. 72,1 LC, se voi olla pysyvä tai väliaikainen. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijän suostumusta, on laadittu kirjallisesti. Saatuaan se muodostaa sopimuksen perus sopimuksen. Mukaisesti järjestyksen kääntämistä. Työntekijä voi lisätä tai vähentää. Jälkimmäinen suoritetaan perusteella sertifioinnin. Tällöin myös se edellyttää työntekijän suostumusta. Jos se ei anna työntekijälle, työnantajalla on oikeus erottaa hänet 1 kuukauden kuluessa sertifioinnin tuloksista. Tämän jakson jälkeen irtisanominen työntekijän sopimuksen, sekä lasku työhuoneessaan ei ole sallittua. Tilapäinen siirto voidaan suorittaa ilman työntekijän suostumusta. Kuitenkin tässä tapauksessa työntekijän, se säilyttää asemansa ja toimipaikka. Työ arvo- ei ole tehty, mutta antoi vastaavan järjestyksessä. Sopivia emäksiä hyväksyttäväksi työntyvät asiakirjat vahvistavat tarvetta väliaikaista siirtämistä.

vivahde

Jos väliaikainen siirto henkilöstön vakinaistamisen, annettava asianmukaisia määräyksiä. Sen perusteella merkinnän työelämään. Samana päivänä osoittavat jolla väliaikainen siirto tehtiin. Usein käytännössä, herää kysymys: Onko sallittua tietyn ajan siirtää työntekijä, joka ei ole kunnan työntekijä tällainen kanta? Tällöin viittaavat normit lainsäädäntöä. Art. 72.2 TC ja liittovaltion laki numero 25, ei rajoiteta korvaamiseksi kunnan palvelun tehtävissä ilman avainhenkilöille. Sen on kuitenkin täytettävä tietyt ehdot. Erityisesti on otettava huomioon vaatimukset virkaan kuntien palvelutuotannon säädetty lakeja Venäjä.

yksikkö

Erillisten rakenne muodostuu kunnissa. Prosessi niiden muodostumisen sääntelevät lainsäädännön säännösten MO. Itsehallinto elimiä, jotka työllistävät kuntien työntekijät, ovat alueelliset ja kaupungin hallinnon. Jälkimmäinen rakenne on melko monimutkainen ja siinä on useita ominaisuuksia. Yhdessä hallinto- ja hänen varamiehensä, se sisältää:

1. Sektorit ja osastot.
2. Alan toimijoille. Nämä rakenteelliset yksiköt ovat varustettuja tilan oikeushenkilö, on oma tasapaino, pyöreä tiiviste ja pankkitili. Erikoistuneiden organisaatioiden kuuluvat eri osastojen, komiteoiden ja hallinta.
3. Paikallisten rakenteiden. Nämä ovat kaupunkien hallinto. Nämä rakenteet toimivat myös oikeushenkilöitä. Ne toimivat sääntöjen mukaisesti ja hyväksymää kunnallishallinnon.

Alueellinen ja toimialajärjestöt myös osuuksiaan. Esimerkiksi opetusministeriö voi olla osastoja oikeudellisten ja henkilöstön tuki, oikeuksien suojelemiseksi alaikäisten ja niin edelleen. Ohjaa erikoistunut elin osastopäällikkö (hallinta). Hän nimittää ja erottaa päätöksellä johtajan hallinnon. Johtaja erikoistunut virasto, joka edustaa laitoksen (johto) ilman lupaa, työntekijöitä työhön ja erottaa heidät, ohjeiden yksiköiden asema, henkilöstö. Perussääntö säädetään muita velvoitteita tämän työntekijä. Hallinta aluehallintojen työ suoritetaan yhtenäisyyden komennon. Johtajina toimivat päätään. Samalla ne ovat sijainen vanhempi virkamies kaupungin hallinnossa. Niinpä nämä nimeävät päitä asemiaan.

Käännös työntekijä toiseen jako

Kun otetaan huomioon rakenteen kaupungin hallinnon, voimme muotoilla seuraaviin johtopäätöksiin. Kun siirrät kunnan työntekijän yksiköstä toiseen samassa asemassa yhden ainoan alan elimen suostumusta ei vaadita. Tässä tapauksessa, on työntekijän liikkuminen, kuten esitetään sopivassa järjestyksessä. Jos käännös on tehty haara rakenteesta toiseen, sopimuksen purkaminen suoritetaan saman työnantajan ja tehdä se uuteen. Tämä johtuu siitä, että eri elimet toimivat oikeudellisesti erillisinä yksikköinä. Niinpä tällaisissa tapauksissa määräysten Art. On 72,1 osaa 2 TC. Käännökset tämäntyyppisen tuotetaan kirjallisesta sopimuksesta tai pyynnöstä työntekijän.

erityistapauksissa

TC tarjoaa olosuhteet, joissa työnantaja on velvollinen siirtämään kunnan työntekijä toiseen asentoon. Koska ensimmäinen pohja seisoo työntekijän terveydentila. Mukaan Art. 73 TC työntekijä, on käännettävä toiseen asentoon suhteessa lääkärinlausunto, hänen kirjallinen suostumus työnantajan tulisi siirtää toiseen tehtävään, se ei ole vasta. Tässä se on tutkittava varoitus. Jos työntekijä tarvitsee tilapäinen siirto (ajaksi 2-4 kuukautta), hän kieltäytyy siirtää toiseen työpaikan peliajalla tai työnantajan ole vastaavaa asemaa, työnantajan on koko ajan, jotkut lääkärinlausunnon, poistaa hänet toiminnan säilyttämiseksi hänen asemaansa .

Toinen syy on muutos prosesseihin ja organisointiin työolosuhteita. Noin nämä työntekijät ilmoitetaan vähintään 2 kuukautta ennen kuin ne alkavat. Jos uudelleenjärjestely tai muista syistä, esitetyt ehdot osapuolten, ehkä ei tarvitse olla sama, ne voivat muuttua milloin työnantajan aloitteesta. Säätö työtehtävät työntekijöiden ei ole sallittua. Työntekijät voivat ilmaista tyytymättömyytensä uusiin olosuhteisiin. Tällöin työnantajan on tarjottava heille käännöksen.

Seuraava maa liittyy henkilön toipumista aiemmin miehittää sen. Se toteutetaan päätöksellä valtion Inspection, työ tai tuomioistuin. Näin ollen työntekijä, joka korvaa asema aihe, olisi tarjottava käännöksen.

Toinen syy puhuu sopimuksen tekemisestä, joilla on heikentynyt säädetyin rajoituksin TC tai muut liittovaltion lakia. Jos hyväksytään vika työntekijä, työnantaja ei saa tarjota hänelle toiseen asentoon.

hallinnollisia rangaistuksia

Laissa säädetään vastuusta työntekijöille, jotka rikkovat sääntöjen vaatimukset. Joidenkin seuraamusten estä jatkoa työntekijöiden entiseen toimintaan. On syytä huomata, että tunnit. Tammikuu 19. artiklaan liittovaltion lain № 25 säädetään erityisistä irtisanomisperusteet työsuhde työntekijän. Ne suosivat esteellisyydestä työntekijä. Laissa ei säädetä siirron työntekijän toiseen tehtävään nimeämisestä hänen tämän rangaistuksen. Tämä sääntely ongelma ei ole poistunut. Tältä osin asiantuntijat sanovat, jos työntekijä on keskeytetty, työnantajan on tarjottava hänelle toiseen paikkaan, mutta eivät liity kunnan palveluun. Jos muita vaihtoehtoja kansalaiset osallistumaan laitoksen puuttuu tai ei hyväksy tällaista siirtoa, johtaja oikeus purkaa sopimus.

Execution asiakirjojen

Siirtoa, jotta saadaan aikaan yhtenäinen muoto T-5 (5a). Muut asiakirjat - ilmoitettu ja sovittu - virallisesti missään muodossa. Tämä olisi otettava huomioon vaatimukset asiakirjahallinnon asetusten kehitetään tietyllä alueella ja hyväksyneet toimivaltaisten viranomaisten kohteena vallan.

lisäksi

Laki № 25-FZ käyttöönotto on sallittua kansalaisten kunnan palvelun korvaamisesta virkoja perusteella kilpailun tuloksista. Edellytykset määritellään ja kansallisten määräysten. Pääsyvaatimukset asetetaan mukaisesti yksityiskohtien toimintaa, luokat ja ryhmät virkaa. Samalla säädetään rajoituksista monissa asetuksissa paikallistasolla. Erityisesti todetaan, että siirrettäessä työntekijöitä muihin teoksiin, jotka on yhdistetty suorittavien organisatoriset ja henkilöstöä toimenpiteet poistaa tai eliminoida itsehallintoa elimiä, vähentää työntekijöiden määrää, muutoksia henkilöstöä tai rakenteessa tai sen yhteydessä terveyteen, kilpailu ei järjestetty.