Kuinka paljon työnantaja maksaa työntekijälle? Eläkesäätiö. Sosiaalivakuutuskassa. Pakollinen sairausvakuutuskassa

Maamme lainsäädäntö velvoittaa työnantajan suorittamaan maksuja jokaiselle valtion työntekijälle. Niitä säännellään verolain, työlain ja muiden normien mukaan. Työnantaja toimii välittäjänä valtion ja työntekijän välillä. Tietoja kuuluisasta 13% tuloverosta tietää kaiken. Mutta kuinka paljon työntekijä työllistää rehellisen työnantajan?

Vakuutusmaksut

Vuodesta 2017 alkaen työntekijöille maksettavat osuudet siirretään liittovaltion verovirastolle (FSN) ja sosiaalivakuutuskassalle (FSS). Tullit, jotka Venäjän federaation hallitus luo vuosittain, ovat yleisiä. Tänä vuonna on tarpeen luetella:

- eläkevakuutus - 22%

- pakollisesta sairausvakuutuksesta - 5,1%

- FSS: ssa - 2,9 prosenttia (ilman maksuja teollisuusvammojen tapahtuessa).

Työnantajat, joilla on kannustimia, voivat tarkastella niitä verotustaulukossa.

Verovelvollisen luokka	rahanpesun selvittelykeskuksen %	FFOMS, %	FSS %	yhteensä
IP ja organisaatiot USN, OCH, ESKH ja UTII (ilman vapautuksia)	22	5,1	2,9	30
ИП ПСН (julkinen catering, kauppa, vuokraaminen henkilökohtaisen omaisuuden vuokrattavaksi)
755 000 ruplan jälkeen	22	5,1	-	27,1
876 000 ruplaa jälkeen	10	5,1	-	15.1

Myös alennetut tariffit on esitetty alla olevassa taulukossa.

Verovelvollisen luokka	rahanpesun selvittelykeskuksen %	FFOMS, %	FSS %	yhteensä
Apteekkiorganisaatiot sekä IP (lisensoitu apteekki), joka työskentelee UTII: ssa	20	-	-	20
Yhdysvaltain kansalaisjärjestöt osallistuivat sosiaalipalveluihin, koulutukseen, tieteen, urheilun, terveyden, taiteen ja kulttuurin harjoittamiseen
Organisaatiot ja IP: t USN: ltä (vain etuoikeutetut toiminnot). Edellyttäen, että raja ei ylitä 79 miljoonaa ruplaa.
Järjestöt, jotka tekevät hyväntekeväisyyttä (vain USN)
IP: n PSN: ssä (ei sisällä kiinteistön vuokrausta, ravintoloita ja kauppaa)
Vapaata talousaluetta (SEZ) - Sevastopol ja Crimea	6	0,1	1,5	7,6
IP ja organisaatiot, jotka työskentelevät matkailualueella ja teknologian innovatiivisella alueella (vain SEZ)	8	4	2	14
IT: tä käsittelevät organisaatiot (kaksi edellytystä on täytettävä: työntekijöillä on oltava yli 7 henkilöä ja vähintään 90 prosenttia kolmen neljänneksen ajan)
Organisaatiot, jotka ovat Skolkovon projektin osanottajan asemaa	14	-	-
IP ja järjestöt, jotka maksavat aluksen miehistön jäseniä (vain Venäjän kansainvälisessä rekisterissä rekisteröityjen alusten osalta)	-	-	-	0

Kaikki sosiaaliturvan kysymykset säänneltiin liittovaltion lailla nro 212. Tänä vuonna hänet korvattiin Venäjän federaation verolain 34 luvulla . 419-425 artiklassa yksilöidään verovelvolliset, suoriteperuste, verotettavat erät, tariffit ja raportointikaudet. Myös luvussa verotuksen ja muiden organisaatiokysymysten laskentajärjestys kirjataan.

Yleensä kaikki yksilölle tarkoitetut maksut katsotaan vakuutusmaksujen keräämiseksi. Ja perusta on tietyn ajan kuluttua suoritettujen maksujen määrä jokaiselle vakuutetulle erikseen.

Henkilökohtainen tulovero

Tämä on yksi suorista veroista. Lasketaan prosenttiosuutena kokonaistuloista vähennettynä veroista perittävistä veroista. Näihin kuuluvat palkkiot, kiinteistöjen myynnistä saadut voitot, palkkiot, lahjat, voitot, maksettu sairausloma jne.

Kuinka paljon työnantaja maksaa työntekijän peruskorolla?

Kuten tiedätte, 13%. Joissakin tapauksissa veropohjaa voidaan vähentää verovähennyksillä. Ne koskevat vain verotettavaa tuloa 13 prosentilla. NDFL vähennetään useimmiten palkasta, mutta veroedustaja siirtää sen talousarvioon. Hän on valtion talousarvion ja työntekijän (verovelvollisen) välinen välittäjä, joka vastaa maksuosuuksien siirtämisestä valtion talousarvioon. Verovirasto on yleensä työnantaja. Hän säilyttää tietyn summan ja siirtää sen verotarkastukseen organisaation (yrityksen, IP: n) rekisteröintipaikalle palkan siirtämispäivänä työntekijäkorteille.

Tällöin taloudellinen taakka on työntekijälle, veron laskemiselle ja maksamiselle - työnantajalle. Esimerkiksi kiinteän omaisuuden myynnistä kansalaiset laskevat itsenäisesti maksun määrän, kun he ovat aiemmin julistaneet saadun voiton.

Sosiaalivakuutuskassa

Maksut suoritetaan lakisääteisten normien mukaisesti työnantajan toimesta. FSS jakaa sosiaalisten varojen verot. Nämä maksut antavat kansalaisille erityistapauksissa oikeuden saada rahaetuuksia. Esimerkiksi:

- lehmänmenetyksen menetys,

- saada vamma,

- lapsen syntymä,

- eläkeiän saavuttaminen.

- saada köyhän tai suuren perheen asema.

Kuinka paljon työnantaja maksaa työntekijälle tässä rahastossa? 2,9% työntekijän kertyneestä palkasta. Ne on lueteltu joko kunkin seuraavan kuukauden 15 päivänä tai kerran vuodessa 31 päivään joulukuuta.

FSS: n vähennysten määrä perustuu tuotannon haitallisuuden tasoon.

Työskentelyolosuhteita arvioitaessa sovelletaan seuraavia tariffeja:

- vaarallinen (+ 8%),

- haitallinen (+ 7,2%),

- hyväksyttävä sekä optimaalinen (+ 0%).

Työtapaturmavakuutusmaksut on siirrettävä kuukausittain palkan lisäksi. Kaikki virhe CSC: ssä, pankin tai yrityksen nimi viivästyttää siirtoa ja maksuja tässä tapauksessa pidetään epätäydellisenä.

Jos maksun viimeinen maksupäivä on epäkunnossa (jostain syystä), sitä voidaan lykätä ensimmäisen työpäivän aikana. Tämä sääntö ei toimi kaikkialla. Esimerkiksi saadut työtapaturmat maksetaan eteenpäin, eli jos viikonlopun / lomapäivän viimeinen päivä pudotetaan, ne olisi pidettävä edellisenä päivänä.

FSS: n maksuosuuksien kirjaaminen suoritetaan erikseen jokaiselle työntekijälle. FSS: n ennenaikaiset vähennykset aiheuttavat seuraamuksia 5%: n summasta kuukausittaisesta summasta.

teoriassa,

Työnantaja suorittaa varoistaan sosiaalivakuutusrahastosta vähennyksiä. Nämä maksut jaetaan kahteen tyyppiin: todelliset ja ehdolliset. Ensin maksetaan ulkopuolisten ja julkisen luonteen ulkopuolisille rahastoille. Useimmiten nämä ovat sairaus- ja sosiaalivakuutusrahastoja sekä eläkerahastoa. Esimerkiksi sosiaalirahasto suorittaa maksut työntekijälle, joka loukkaantuu tuotannon aikana.

Ehdolliset maksut pysyvät organisaation tileissä (yritys, IP). Ne on suunniteltu tarjoamaan riittävän elintason työntekijöille, jotka ovat riippuvaisia esimerkiksi työpaikan trauman jälkeen. Ja myös:

- lastenhoidon korvaukset,

- korvaus moraalisesta vahingosta (maksu määräytyy vain tuomioistuimessa),

- maksetaan työntekijöille, jotka ovat eronneet vähennyksestä tai yrityksen purkamisesta.

Venäjän federaation eläkesäätiö

PF: n rahoitusosuudet riippuvat työsuhteesta. Toisin sanoen vakuutusmaksut eroavat toisistaan sellaisten kansalaisten osalta, jotka työskentelevät määräaikaisen työsopimuksen, yhdistelmän tai määräaikaisen sopimuksen perusteella. Maksut tähän rahastoon tehdään organisaation (yritys, yrittäjän) tileiltä yleisesti hyväksytyllä määrällä - 22 prosenttia kertyneistä palkkioista. PF: n vähennysten päivämäärä on seuraavan kuukauden 15. päivä.

Pakollisen sairausvakuutuskassa

Mitä muita veroja työnantaja maksaa työntekijälle? Osallistuminen FOMIF: ään. Kunkin työntekijän palkkaa siirretään 5,1 prosentilla vapaa-ajan hoitotoimenpiteiden tarpeisiin.

Tämä rahasto on luotu taloudellisen avun antamiseen lääkärinhoitoon liittyvissä ongelmissa. Nykyisten määräysten ja liittovaltion lainsäädännön mukaan jokainen kansalainen voi saada pätevää lääketieteellistä ja / tai lääketieteellistä apua.

Pakollisen sairausvakuutuskassan vähennykset on tarkoitettu:

- työttömät, mukaan lukien lapset,

- lääkkeiden tarjoaminen etuoikeutetuille kansalaisryhmille ,

- toteutettavien pakollisten vakuutustoimenpiteiden täytäntöönpano.

FFOMS on liittovaltion omaisuus

Syynä tähän on useita hänelle osoitettuja tehtäviä, jotka liittyvät suoraan väestön sosiaaliseen suojeluun, terveyden suojeluun, hyvinvointiin ja tiettyjen palveluiden tarjoamiseen.

Pakollinen sairausvakuutusrahasto valvoo tilien kulujen menojen tehokkuutta. Myös tilit on laadittu, ja ne on tarkistettu ja hyväksytty Venäjän federaation hallituksen toimesta. Kaikki rahaston suorittamat rahapoliittiset operaatiot valvovat ja säännellään liittovaltion valtiovarainministeriö.

Vuoden 2017 alusta alkaen sosiaalivakuutuksen ala on tullut liittovaltion veroviraston alaiseksi. Muutokset eivät ole kardinaaleja. Ne koskivat vain raporttien laatimismenettelyä.

Tuloetuudet

Liittovaltion lainsäädännössä säädetään useista työntekijän tuloryhmistä, jotka eivät saa maksaa maksuja talousarvion ulkopuolisiin rahastoihin. Näitä ovat:

- raha korvausta esimerkiksi irtisanomisen yhteydessä;

- valtion nimeämät etuudet - tämä voi olla maksuja tilapäisen vamman, tuotantoprosessin trauman jne. Yhteydessä;

- aineellinen apu, joka annetaan suhteessa kuolleeseen, lapsen syntymiseen tai ylivoimaisen esteen aiheuttamiin omaisuuden menetyksiin.

Keskimäärin osuus kaikista rahastoista on 43% kertyneistä palkoista: 13% kertyy palkasta, 30% - työnantaja maksaa.

SP

Ja kuinka monta veroa työnantaja maksaa työntekijälle, jos edellinen on IP? Yrittäjät ilman oikeushenkilön muodostamista maksetuista vakuutusmaksuista. Ne lasketaan minimipalkan (SMIC) tasosta. Korko on edelleen 26% eläkerahastossa ja 5,1% - FFOMS: ssä. Maksun määrä on muuttunut, koska vähimmäispalkka on kasvanut. Vuonna 2016 se oli 6,675 ruplaa, nykyään - 7500, ja 1.7.2001 alkaen hallitus hyväksyi 7.800.

Yksittäinen yrittäjä ei ole luetellut FSS-veroa.

Kun tutkimusajanjakson tulos on 300 000 ruplaa, maksut FIU: lle ja FOMIF: lle vähenevät 1 prosenttiin.

Yksinkertaistetun verotusjärjestelmän piirteet

USN on etuuskohtelu. Siksi maksut lasketaan eri tavoin. Siinä viitataan liittovaltion lain 212 §: ssä lueteltuihin toimintamuotoihin (lelujen tai tavaroiden tuotanto urheiluun, rakentamiseen, koulutukseen jne.).

Oikeudelliset yksiköt sekä yksittäiset yrittäjät, jotka maksavat kansalaisten hyväksi, maksetaan FFOMS: n ja FSS: n maksuosuuksista. Eläkesäätiölle siirretty prosenttiosuus vähenee 20 prosenttiin.

Kirjanpitoarvot

Verolaskelma suoritetaan erikseen jokaiselle työntekijälle. Ensinnäkin on tarpeen tietää työntekijälle, kuinka paljon työnantaja maksaa hänelle eri rahastoissa. Toiseksi on tiettyjä rajoja, minkä jälkeen maksuosuuksia alennetaan. Esimerkiksi jos yhteenlaskettu verotettava tulo on yli 796 000 ruplaa, eläkerahaston maksut pienenevät 10 prosenttiin (mutta tämä ei koske yksinkertaistetun verotusjärjestelmän alaisia yrittäjiä).

Verojen siirto FSS: lle on 718 000 ruplaa. Tämän summan jälkeen sosiaalivakuutusrahastojen vähennykset päättyvät.

Viime vuodesta lähtien FFOMC: n verojen perimisen raja on poistettu. Avustukset lasketaan 5,1 prosentilla ilman etuja. Tiedot löytyvät Internetin verotustaulukoista, jotka ovat julkisia.

Palkka: mikä sävy valita

Epävirallisesti maassamme on kolmenlaisia palkkoja: "musta", "harmaa" ja "valkoinen".

Median termi "valkoinen" (luettu "pieni") palkka ilmestyi vuonna 1998. Se merkitsee virallisesti ilmoitettua palkan määrää työsuhdetta koskevassa määräyksessä ja työsopimuksessa. "Valkoinen" palkka voi koostua seuraavista:

- palkka,

- bonuspalkkiot,

- lisenssimaksut, palvelun pituus, laatumerkki jne.

- loma,

- piirin kerroin (palkkojen korottaminen korvaamalla vakavat ilmasto-olot, joissa on tarpeen työskennellä),

- sairausloma.

Työnantajat eivät pidä "valkoista" palkkaa "päänsärky" verojen vuoksi. Työntekijät ovat myös turvassa sen kanssa.

"Harmaa" (tai palkka kirjekuoressa) ei heijasta osaa ansaitusta rahasta. Tällaisten maksujen suorittamiseen osallistuvien organisaatioiden ja yritysten työntekijät saavat virallisesti pieniä palkkoja ja lisämaksua, joka ei näy tileissä, annetaan kirjekuorissa. Luonnollisesti työnantaja vähentää merkittävästi pienempiä määriä eri rahastoissa. Työntekijä tässä tapauksessa ei ole riittävää suojaa. Esimerkiksi on olemassa tapauksia, joissa kirjekuorien rahaa "unohdetaan".

"Musta" palkkojen käsite ilmestyi vuonna 1996. Sekä silloin että nyt tarkoittaa vahvistamatonta dokumenttipalkkaa. Mitä veroja työnantaja maksaa työntekijälle tässä tapauksessa? On selvää, että ei. Myöskään äitiys- tai vuosiloman, sairausloman jne. Maksaminen ei luonnollisestikaan riitä.