Kesto lomien riippuen sen tyypistä ja ominaisuuksista työoloja

Palkallista vuosilomaa on sosiaalinen valtiontakauksia myönnetään siirtotyöläisille kansalaisille. Luku 19 työlain vahvistetaan seuraavanlaisia loman: palkalliseen pääasiallinen (tai työ); ylimääräistä lepoa, ja jätä palkatta (omalla kustannuksellaan). Muu virkistyskäyttö vahvistetaan työnantajien tai työehtosopimuksessa osapuolten.

Keston vuosiloman seisoo 4 viikon (28 kalenteripäivää). Työntekijät, jotka ovat allekirjoittaneet sopimuksen jopa kaksi kuukautta, tärkein loma (tai korvata sen) on nopeudella kaksi työpäivää kuukaudessa toiminut. Kausityöntekijät perus loma kertynyt kaksi kalenteripäivää kuukaudessa toiminut.

Palkallisten vapaapäivien säätelee päätöksiä hallituksen tai paikallisia lakeja yrityksiä. Extra loput työntekijöiden epäsäännölliset työajat voivat olla pitkiä vähintään kolme kalenteripäivää.

Lähteä ilman palkkaa, jonka tarve liittyy perheeseen esteen tai muun päteviä syitä, edellyttäen pyynnöstä työntekijän. Lomapäivien ne neuvotellaan työnantajan ja nimeää yhteisellä sopimuksella.

Osallistujat toisen maailmansodan on oikeus 35 päivän palkaton loma, työ eläkeläiset - 14 päivää, vajaakuntoiset työntekijät - jopa 60 päivää, lähiomaiset kaatuneiden päivystävä - enintään 14 päivää, työntekijät ovat vanhempia rekisteröidä avioliiton tai menettäneet omaisiaan - enintään 5 päivää.

Loman pituus, joka sisältää perustiedot ja lisäksi ylärajat ei ole rajoitettu. Niiden kesto on asetettu riippuen organisaation omien taloudellisten ja tuotantokapasiteettiin.

Perus periaatteet myöntämismenettelyä ja kesto palkallisen loman, määrätyt artikkelit 114-128 työlain Venäjän federaation. Oikeus vuosilomaa työntekijän näkyy lopussa kuuden kuukauden työn tietyssä paikassa. Kanssa tehdyn sopimuksen työnantajien tämä aika voi tulla aikaisemmin.

Lomapäivien määritelty työlainsäädäntöön. Maksettu loma vuodessa lasketaan kalenteripäivinä, ja ne voivat olla alle 28 päivää. Tietyt työntekijäryhmät (vaikeille tai haitallisten työolosuhteet) on oikeus ylimääräistä vapaata, joka annetaan lisäksi tärkein. Siten yhteensä ne on tarkoitus pysyä yli 28 päivää.

Kesto palkallista ei sisällä juhlapyhinä, jotka kuuluvat tänä aikana, ja viimeisenä päivänä loma niin syrjäytyy, kuinka monta päivää, että se otti vapaapäiviä.

Lain mukaan nuorten työntekijöille taataan oikeus 31 vuorokauden kuluessa lähteä.

Opetushenkilöstön yliopistojen mennä laajennettu loma määrän 56 päivää. Muut luokat työntekijät saavat koulutuksen alalla äitiysloma 42-56 päivää.

Ominaista pitempi loma käytöstä, julkisten viranomaisten, kuntien työntekijät. He saavat levätä vähintään 30 kalenteripäivää.

Syyttäjät, kuten tutkijat, syyttäjät, opettajien ja tutkijoiden syyttäjälaitoksen ovat oikeutettuja 30 kalenteripäivää levätä, johon ei sisälly matka-ajan kohteisiin.

Kesto loma asiantuntijat terveydenhuollon organisaatioiden on 36 työpäivää, kun otetaan huomioon lisäjuhlapäivä haitallisia työolosuhteita. Tähän ryhmään kuuluvat työntekijät osallistuvat diagnosointiin ja hoitoon HIV sekä työskentelee materiaaleja sisältäviä immuunikatovirus.

Tieteelliset järjestöt, jotka saavat valtion rahoitusta, on oikeus asettaa kesto maksettujen loma tiettyihin akateemisen henkilöstön kanssa jatkotutkintoja: tohtori - 48 työpäivää, PhD - 36 työpäivää.

Työntekijäryhmien työskentelee käsittelyyn kemiallisten aseiden, saavat 49 tai 56 päivää vuosilomaoikeutensa riippuen painoarvo suoritetun työn.