Art. 92 TC RF-kommentteja. Art. 92 työlain: "Lyhyempi työaika"

H. 1 rkl. 92 työlain määritellään työntekijöiden ryhmiä, joille työajan kestoa vähenee. Työsuhteen pituudesta tietyn henkilön perusteella määritellyn sopimusten monialaisen (teollisuus) sopimukset. Tämä otetaan huomioon arvioinnin tulokset erityisten käyttöolosuhteissa. Se suoritetaan valtuutettujen komission sääntöjen mukaisesti vahvistettuja lainsäädännön ja muiden normien alakohtaisten (alojen välistä) toimii.

Osa 1 of Art. 92 työlain

Lyhentämisestä työn työntekijöille antaman:

1. 16-vuotiaana - enintään 24 tuntia / viikko.
2. Iässä 16-18 vuotta - enintään 35 tuntia / viikko.
3. On poistettu käytöstä 1. tai 2. ryhmä - enintään 35 tuntia / viikko.
4. Työoloihin, jotka on luokiteltu haitallisiksi 3. tai 4. asteen tai vaarallisia - enintään 36 tuntia / viikko.

Kesto koulutuslaitosten, johtava koulutustoimintaa, iässä 18, suorittaa työn tehtäviä vuoden vapaa-ajallani, voi olla enintään puolet standardien yllä.

lisäksi

Art. TC 92 mukaan mukaisesti toimialakohtaisten (haara) ja kollektiivinen urakkasopimuksessa ja kirjallinen suostumus työntekijän kestoa sen työajan saa lisätä. Kuitenkin työn kesto voi olla enintään 40 tuntia / viikko. Työntekijä tässä tapauksessa vetoaa korvauksen, joka lasketaan erillään muista määristä määrän, tavalla ja millä ehdoin määritetään toimialakohtaisten (haara) sopimukset ja työehtosopimuksia. Kirjallinen suostumus kansalaisen tehdään kokoamalla sovelluksen sopimukseen. Muissa liittovaltion tai muiden määräysten vähennetty työaika voidaan vahvistaa työntekijöiden ryhmät eivät kuulu tämän artikkelin.

Art. 92 TC RF kommentteja

Työlaki määrittelee säännöt keston ammatillisen toiminnan kansalaisten. Yleiset vaatimukset perustama Art. 91, 92 työlain. Mukaisesti ensimmäinen standardi kestoa työajan voi olla enintään 40 tuntia / viikko. Art. 92 työlain mahdollistaa vähentämisestä asettaa keston joillekin työntekijäryhmille. Lasku työajan on useita ominaispiirteitä. Tärkeimpiä niistä on syytä huomata seuraavat ominaisuudet:

1. Lyhentää kesto toimii kokonaisaste joidenkin luokkien henkilöstöä.
2. Erityiset runtime parametrit esitellään suojelun tehostamiseksi ja turvallisuuden henkilöstön työvoimasta yrityksessä.
3. Vaikuttavia tekijöitä tarpeen vähentää, on erityinen luonne ja olosuhteet ammatillisen toiminnan, ikä ja fysiologiset ominaisuudet palveluksessa kansalaisten.

219. artikkelissa code vahvistetaan oikeus työntekijän työskentelemään olosuhteissa, jotka täyttävät OT. Säännöt ja takuut koon korvausta kansalaisten puoleensa ammatin vaarallisia / vaarallisissa töissä, on määritelty Art. 92, 117, 147 LC RF.

palkka työntekijöiden

Palkkaus henkilöiden nimetty vähensi kestoa sääntöjen ei alennettava suhteutettuina ajanjakson. Ainoat poikkeukset ovat alaikäisiä. Työntekijät, jotka eivät ole saavuttaneet 18 vuotta, etuudet maksetaan, koska lyhentäminen. Työnantaja on tässä tapauksessa oikea rahastojensa kuljettaa lisämaksusta tasolle henkilöstön palkkoja, joka toimii standardien mukaisesti.

sopimuksissa

Työsuhteen pituudesta mukaisesti Art. 92 LC RF on asetettu sopimuksen perusteella välisen haaran (haara) kanssa arvioinnin tulokset käyttöolosuhteissa. Tämä tarkoittaa sitä, että sopimuksen yksittäisiä kansalaisia on vaadittava ominaisuus paikkoja ammattitoimintaa. Ne vaikuttavat perustaminen työajan. Lisäksi mukaan Art. 92, 117 työntekijää työlain, vetoa toimintaa haitallisen / vaaraa aiheuttavaan teollisuuteen perustanut myös palkallinen loma. Puuttuessa alakohtaisten työehtosopimusten ja työsopimuksen toimii ainoana asiakirjaa, joka määrittelee aktiviteetin kesto.

vivahde

Noudattaen liittovaltion lakia suojelua vammaisten henkilöiden 1. ja 2. ryhmään, määrittää, kuinka kauan työ enintään 35 tuntia / viikko. Palkka on säilynyt kokonaisuudessaan. Jos vammainen henkilö työskentelee 30 tuntia / viikko. Labour maksu on verrannollinen työtuntien.

päiväpalkkaa

Kun otetaan huomioon alennettu työaika hyödyllistä analysoida alalla. 92, 94 LC RF. Ensimmäisessä asettaa kesto viikon toimintaa useiden työntekijäryhmien. Art. 94 määritetty kesto työvoiman päivällä. Mukaisesti standardin kestoa muutos voi olla enintään:

1. Vuotiaiden työntekijöiden 15-16 - 5 tuntia 16-18 vuotta - 7 tuntia.
2. Opiskelijoille PLO ja ohjelmia ammatillista keskiasteen koulutusta, jossa yhdistyvät tutkimus ja työtä vuoden iässä 14-16 vuotta - 2,5 tuntia 16-18 vuotta - 4 tuntia.

Keston muutos vammaisten asetetaan mukaan lääkärin mielipide toimitettu määräämällä tavalla liittovaltion lakia. Työntekijöiden osallistuvalla vaarallisissa / vaarallisissa ammateissa, jossa säädetään lyhyemmästä ajasta, suurin sallittu pituuden muutos voi olla enintään 8 tuntia 36 tunnin ja 6 tunnin ajan 30-tuntista työviikkoa. Sallittu lisäys näiden asetusten sovelletaan sääntöjä h. 1-3 artiklan 92 §. Kohota siirtyy 12 tunnin ajan 36 tunnin ja 8 tunnin ajan 30 tunnin viikossa.

henkilöt taiteilijat

Tähän ryhmään kuuluvat työntekijät:

1. Media.
2. Elokuva organisaatiot.
3. Video- ja televisio-joukkuetta.
4. Konsertti, teatteri organisaatioille.
5. Sirkuksissa.
6. Muiden henkilöiden mukana luomassa / toteuttamista taideteosten.

Näille työntekijöille työsopimuksen kesto muutos on asetettu, paikallinen teko, työehtosopimuksen.

opetushenkilöstö

Art. 92 työlain todetaan liittovaltion tai muiden normien teko voivat perustaa erillisiä asetuksia tietyille työntekijöille. Näitä ovat erityisesti ovat opettajat ja terveysalan työntekijöitä. Perustana vähentää työajalta ovat erityisiä säädöksiä, jotka koskevat kunkin luokan erikseen. Erityisesti Order MES № 2075 edellyttäen, että kesto operaation opettajien määritetään tietyissä alennettu verokanta on enintään 36 tuntia / viikko. Vahvistettaessa kestoa työvoiman huomioidaan asentoon tai erikoisuus sekä yksityiskohtien toiminnasta. 36 tunnin viikko on:

1. Työntekijöille opetushenkilöstön yliopistojen ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen laitokset.
2. lisäkoulutus lasten ja lastenkotien ylempien esikoulun opettajien ja oppilaitosten kanssa.
3. Opettajat, psykologit, sosiaalityöntekijät, opettajat, järjestäjät, ohjaajien työtä, vanhempi ohjaajat.
4. Metodisti oppilaitoksissa.
5. Tutorit, lukuun työskentelevien alalla ammatillista lisäkoulutusta ja korkeampi.
6. Päämiehet liikunta järjestöjen ohjelmien toteuttamisessa keskiasteen ja perusasteen ammatillisessa koulutuksessa.
7. Opettajat ja järjestäjät elämän turvallisuus, pre-asevelvollisuus koulutusta.
8. Ohjaajina Methodist laitokset dopobrazovaniya sportprofilya lapsia.

ensihoitajat

Valtioneuvoston asetuksen № 101 määrittää työsuhteen pituudesta työntekijöiden hoitolaitosten, tehtävästä riippuen tai erikoisuus. On 3 luettelon työntekijää. Ensimmäinen sisälsi erikoisuus / henkilöstö kantoja, työolosuhteet, jotka oikeuttavat alennettua kesto viikon (36 tuntia). Toisessa ryhmässä ovat työntekijöitä, joka tarjoaa 33 tunnin viikossa. Saat luettelon kolmannen asettaa keston työviikon 30 tuntiin.

Vaarallinen / haitallinen tuotanto

By FZ № 426 erillisen arvion työoloja toimii yhtenä monimutkainen joukko toimia suorittaa havaitsemalla negatiiviset tekijät työympäristön. Osana tehtyjen tarkastusten arvioinnin tasosta vaikutusta henkilöstöön. Tämä otetaan huomioon poikkeama todellisesta arvosta asettamien tavoitteiden liittovaltion toimeenpanovaltaa rakennetta.

Mukaisesti 14. artiklan tämän lain työoloja vaaran astetta / vaaran jaetaan 4 luokkaan. Optimaaliset parametrit ovat ensimmäinen työnesteen kunnossa. Kun vaarallista / haitallista tekijät, olosuhteet eivät vaikuta henkilöstölle tai sen aste ei ylitä normeja. Näissä indikaattorit muodostavat edellytykset ylläpitää henkilöstön terveyden korkealla tasolla. Sallittu pohtia, millä edellytyksillä haitallisia / vaarallisia tekijät vaikuttavat henkilöstön sääntöjä. Muutokset, jonka keho altistuu työntekijöitä, eliminoidaan loput säännellyn tai alusta seuraavan siirtymän. Pidetty haitallisena edellytykset, joiden vaikutukset tekijät ylittää määritetyn tason. On vaarallinen työympäristö, jossa on henkeä uhkaava henkilöstöä. Tällöin seuraukset vaikutus negatiiviset tekijät määrittää todennäköisyys akuutin sairauden aikana työllisyyttä. Soveltamisessa palkattu vaarallisissa ammateissa tehokas PPE sertifioitiin hyvissä järjestyksessä, luokka olosuhteita voidaan vähentää. Tämä menettely toteutetaan erityisen komitean, se arvioi työympäristöön. Vähentämällä luokan sallitaan enintään yhden asteen.