Ajoitus työ - keino lisätä tuottavuutta

Ihmisen elämä on liian lyhyt tuhlata sitä huolimattomasti polttaa, mutta emme itse usein eivät huomaa, kuinka paljon aikaa meillä maksamaan päivässä merkityksetön asioita, tai vain päämäärättömästi kuluttaa. Oppia hallitsemaan aikaa, sinun täytyy ensin ymmärtää, jos se on kulunut, tätä tarkoitusta varten, ja ajoitus työajan tarvitaan.

Tarvitseeko minun otettava huomioon käytetty aika työn?

Tyypillisesti suunnittelu työaika on melko vaikea tehtävä, koska ihminen itse on vaikeaa myöntää, että suuri osa päivänä hän viettää järjettömän siirtymässä paperinpaloja tai jopa tekemättä mitään. Että ajoitus auttaa selvittää, mitä työntekijä toimii päivisin, mutta on tärkeää kirjoittaa ylös kaiken viimeistä yksityiskohtaa myöten, eikä päästä edes savua tai patikoida kattilaan uuden kupin kahvia. Saada kokonaisvaltainen kuva yhden päivän ei riitä, tämä käytäntö olisi suoritettava ainakin pari viikkoa, ja toista tällainen koulutus on tarpeen ole harvemmin kuin kerran kolmessa kuukaudessa. Syöttämisen lisäksi oikeat arvot on myös oikeat johtopäätökset, päättää muuttaa elämänsä parempaan ja parantaa tehokkuutta.

Se on parasta tehdä ajoitus työajan normaalina työpäivää, eikä raportointikaudella tai lomalla. Nämä kaudet ovat tunnettuja organisoinnin puute, joten tuomari tulee olemaan hyvin vaikeaa hänelle henkilön elämäntapa. On myös muistettava, että viralliset lopussa työpäivän ja varsinainen aika voi vaihdella, vaan ihmisenä paperin itselleen eikä tarkastusta työsuojelun tarve tallentaa vain todellisiin tapahtumiin.

Miten tehdä ajoitus?

Tietenkin työaikataulu on tärkeä osa päivittäistä suunnitelmaa päivä kuitenkin on toivottavaa aloittaa tallentamisen tekosi ei tulla töihin ja nousta vuoteesta. Tämä auttaa järjestäytyä ja kerättiin paitsi töissä, mutta myös vapauttaa aikaa monia mielenkiintoisia aktiviteetteja vapaa-aikanaan. Record muutos toiminnan pitäisi olla välittömästi, kuten tunnissa on mahdotonta muistaa, mitä ja milloin se oli valmis, mitä sitten työntekijä otettiin työhön. Olisi kirjattava myös puhelut ja niiden kesto, vastauksia sähköposteihin, vain minuutti lepoa. Puheluja ja sähköposteja on myös toivottavaa jakaa liiketoiminnan ja henkilökohtaisen, saapuvat ja lähtevät, niin on selvää, että se herättää halu huomion pois työstä.

Puolelta se voi tuntua, että henkilö on jatkuvasti syvässä asioissa, mutta sen suorituskyky on yhtä kuin nolla, ja että ajoitus työajan auttaa ymmärtämään miksi. Sen jälkeen, kun tulokset on otettava ja vähitellen käyttämään vaihtoehtoisia suurempaa itseorganisaatio. Tietenkin pitää ajoitus työn mielettömän kovaa, mutta vaivaa on sen arvoista. Työnantaja voi tarjota omia työntekijöitä käyttämään tätä menetelmää, mutta jotta ne eivät huijata, laita yksittäinen tarkastaja. Kuitenkin tulisi ymmärtää, että jos henkilö ei ole riittävän hyvin yksityiskohtien työtä, se ei voi riittävästi vaikutusten arvioimiseksi työntekijän. Auttaa tutustua järjestelmään ja voivat seurata tietokoneita, joissa on erityinen järjestelmä seurata tarkasti, mitä tiettynä aikana ja kuinka usein työntekijä tulee sivustot eivät liity työhön.

Tärkeintä - ihmisen halu tehdä ajoitus työtä, sillä ilman sitä ei voi muuttaa itseäsi ja merkittävää edistymistä. Määrä itse voi olla erilainen, ei ole tarpeen säätää myös, mutta meidän ei pidä viivytellä.